господа юристы подскажите как получить зароботаное если прокуратура не может ничего зделать ?

Здравствуйте! Мой папа работает ночным сторожем (по сменно)в муниципальной организации, обязано ли предприятие оплачивать в двойном размере дни его дежурства, выпадающие на выходные и праздники? 

Со мной был заключен трудовой договор на совместительство на определенный срок (две недели). Договор был заключен и офрмлен в один день.  Проработав этот период полностью, я отказался заключать новый договор, так как предложенные мне условия, меня не устраивали. Меня не рассчитали и я подал иск в суд о взыскании ЗП, % и моральной  компенсации. На заседание ответчик предоставил документы, в соответсвии с которыми оказывается трудовой договор со мной был аннулирован в день подписания договора (акт об аннулировании, приказ об аннулировании, табель рабочего времени без моей фамилии).
Как мне доказать мою правоту и получить ЗП???
Заранее спасибо за адекватные советы и помощь.
 

Я работаю в воинской части фельдшером(гражданский персонал).У меня есть вопрос;Кто должен давать разрешение на выдачу пищи в столовой вне рабочее время?Заранее благодарна за ответ!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наше предприятие ликвидируется, обязано ли мне предприятие выплатить какую-либо компенсацию или меня просто уволят? Все декретные, больничные я получила. Заранее спасибо за ответы.

Всем здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как правильно и грамотно поступить.Я собираюсь пойти в отпуск. Соответственно пишу заявление на отпуск и иду с ним к руководству. Т.к. предприятие небольшое и царит произвол, и секретарей (чтобы его зарегистрировать) у нас нет, то боюсь, что мое заявление может "потеряться". Выдачу отпускных у нас задерживают. Таким образом, уйдя в отпуск, мне могут поставить прогулы? А когда я выйду снова на работу мне скажут, что я уволена? До пенсии 3 года и график работы устраивает, поэтому и работаю на данном предприятии.Спасибо.

Моему мужу и еще 2 сотрудникам сделали предложение уволиться 21 ноября по собственному желанию, обещают оплатить 2 недели. Претензий по работе к ним не было. Желания терять работу у мужа то же нет. Он вполне мог бы ездить на работу в другой офис.
Дело в том, что фирма переезжает в другой офис и вероятно там нет места для этих 3х сотрудников.
У меня вопрос:
-Насколько законно такое предложение?
-Не является ли это попыткой избежать сокращения штата с последующими выплатами по закону?
-Что можно предпринять и как лучше поступить в этой ситуации???

Подскажите, кто на практике сталкивался с этим. Можно ли реально в судебном порядке взыскать с водителя организации материальный ущерб, причиненный организации серьезной поломкой грузового автомобиля, при наличии экспертного заключения, что авто вышел из строя из-за не правильной эксплуатации, т.е. водитель за ним не следил, что входит в его обязанности по трудовому договору и  должностной инструкции, наличии счетов и оплаты по ним за ремонт и запчасти произведенный в специализированной СТО. Размер ущерба в несколько раз превышает его среднемесячный заработок, тем более он уже уволен. Ссылки на ст 238, 246 ТК РФ делать не надо, прошу реальной практики, причинно-следственную связь всегда в таких ситуациях трудно суду доказать. Заранее спасибо.

Какой налог заплатит владелец кадрового агентсва после заключения договора с соискателем?
Договор на оказание услуг по трудоустройству был проплачен, но появились непредвиденные обстоятельства со стороны агенства (работодатель отсутствовал в течении 2 недель), за это время соискатель нашел другое место работы, хотя ждал до последнего. Агенство согласно вернуть деньги, но с вычетом уплаченного налога. Что за налог, если соискатель не трудоустроен?

После окончания колледжа, я поступила учиться заочно в институт. Устроилась на работу в детский сад на время дикрета. Первый год, приезжая с сессии, время обучения мне оплачиволось. Сейчас мне говорят, что я временный работник и оплачивать мне больше не будут. В договоре написанно: оплата заочного обучения только при наличии фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда у нас существует, а оплачивать мне так и не хотят.

Мужа сокращают на работе,но предлагают на выбор два пути.Ответ нужно дать уже к понедельнику(11.10)1путь-сокращение...2 путь по соглашению (ст.78)В инете всё нашла,но до конца не поняла...почему там(п1.ч1.ст.77)?Какая разница???И что делать???

Привет юристы! На  какое пособие я могу расчитывать,если работаю неофициально сейчас на шестом месяце и предлагают уйти...как действовать,работаю у частника в магазине ,переехала в провинциальный городок к мужу и еле-еле нашла работу,подскажите буду ли я что-нибудь получать на ребёнка от государства? 

Здравствуйте! На днях бухгалтер нам объявила, что все административные и больничные дни высчитываются из отпуска, якобы теперь закон такой. Так ли это на самом деле?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста имеет ли медицинский статистик право на дополнительный отпуск? Если да, то по какому основанию?
Краткий характер работы медицинского статистика: согласно штатного расписания относится к категории средних медицинских работников; функциональные обязанности: непосредственное обслуживание больных не осуществляет, работа только с бумагами, на компьютере; аттестацией рабочих мест вредные условия труда не выявлены; установлен ненормированный рабочий день.

Работнику 57 лет, имеют ли право без его согласия перевести на другой участок работы еще и с понижением оклада.

Подскажите кто знает.Мой друг работает в милиции на Сахалине.В этом году у него выслуга в октябре будет составлять 13 лет,а т.к. армия причисляется к основной выслуге то получается,что выслуга 15 лет будет в октябре(за выслугу в 15 лет прибавляют 10 суток,вместо 5 к отпуску).А если он уходит летом в отпуск положены ему 10 суток или только 5?Он говорит,что где-то читал,что если в этом году например,у тебя будет 15 лет выслуги,но в отпуск уходишь раньше то тебе все равно прибавляют 10 суток.Если кто знает подскажите,может номера и даты каких-то документов подскажите или ссылку какую.Заранее спасибо.

при приеме на работу по "паспорту"не платят налоги в бюджет за работника,отказывают в подписании договора,не дают спецодежду в полном объёме,нет никаких(что положено)соц. гарантий----нет поступлений в пенсионный фонд,нет трудового стажа!  Столкнулся с этим лично,дело идёт к суду.Кому интересно-пишите и спрашивайте-расскажу всё с адресами и фамилиями.

мой муж утром получил травму по дороге на работу.обратились в скорую,где оказали помощь и направление в травмопункт при ушудшении состояни.вечером тогоже дня обратились в травмпункт(стало хуже)выдали б.лист,но на работе мед.работник стала проверять его время обращения в больницу и сказала начальству ,что обращение было вечером,но при этом не проверила было ли обращение в скорую,и руководствуясь только этим заставили мужа написать по собственному(заявление ещё пока не подписано директором).б.лист ещё открыт,на руках имеется бумага со скорой.подскажите пожалуйста наши дальнейшие действия.
 

Подскажите пожалуйста! У меня следующая ситуация:  на работе пришло сокращение моя должность сокращена мне предложена должность  совершенно другой направленности  (оклад тот же что и на прежней должности )я на этой должности работать не хочу. Мне говорят раз я отказываюсь от предложенной работы ( в которой я совершенно ничего не понимаю) я должна уволиться не по сокращению а по собственному желанию! Скажите это правомочно? С нетерпением буду ждать вашего ответа!

Здраствуйте! Очень нужна помощь. У меня вопрос, что может служить доказательством издания приказов "задним числом"?

Объясните пожалуйста, чем отличается, "сокращение штата" от "сокращения численности" (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ)?

Помогите разобраться. Работаем день и ночь по 12 часов. В месяц получается 182 часа, а в бухгалтерии платят только за 150 часов. Переработку не платят, отгулы не дают. Что делать в таком случае?

меня уволила хозяйка отдела пром.товаров,и после того когда я хлопнула дверью она начала делать учет,с моей напарницей,со своим сыном,со своим другом и уже с новым продавцом за место меня пригласили.выясняется что у нас в отделе недостача,прошло 1,5 месяца и она хочет чтобы я ее выплатила,или она подает на меня в суд.товар мы принемаем без накладных,так в тетрадь записываем и кассовая тетрадь такаяже, ну и естественно у нас двойная касса ,для налоговой и наша.сможет ли она подать на меня в суд?

Работаю в филиале вуза. Декан. Третий год не выплачивают в полном объёме отпускные.
Оплачивают только 28 дней из 56 положенных.  Два года вообще это никак не объясняли.
А в этом году объяснили тем, что на нас приказом не оформлены часы, которые мы
ведём ( не менее 150 часов в год). У меня 280 часов  по индивидуальному плану проведено.
Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в этой ситуации?
 
 

Я ИП-пешник на вмененке, вид деятельности грузовая перевозка, сейчас т к работы нет
занимаюсь вывозом и сбором несанкционированных свалок, лицензии на этот вид
деятельности нет и взять негде! Природоохранная прокуратура выносит поручения главе
района убрать эти залежи, я с этим работал год назад, по прошлому году им все
понравилось цена за м3 всех устроила и все были довольны, а теперь на начале сезона
они тоже заверяли что проблем с лицензией нет можно и без нее, но это было на словах 
 теперь я оказывается казнокрад и прочее не имею права этим заниматься и прочее!!!!
Договора уже подписаны главой причем работа сделана и аванс получен и так далее.
Что мне грозит и как это избежать.
Парадокс этой ситуации вот в чем
Лицензированная  организация у нас в районе одна, причем ее банкротят это
местный ЖКХ,следовательно ей нельзя переводить деньги за работу! Все остальные
работают без лицензий по тем же свалкам если они есть, и у них все хорошо.
Как быть!!!!!!!!!!!!!
Если что интересно еще про мой р-он я могу рассказать, как дербанят деньги на
кап ремонты, как торгуют землями по завышенным ценам все оч интересно
 
 

Здравствуйте! У нас на работе части коллектива выдали приказы о сокращении за 2 месяца. Два месяца эти сотрудники ещё работают и получают зарплату. Но ведь они имеют право уволиться, получив при этом ту же зарплату за эти 2 месяца. Права ли я? Думаю, что руководство просто скрыло от них сию информацию. Просветите ,плиз, по поводу этой процедуры. Они, если не захотят "отрабатывать" 2 мес., что должны сделать? Просто написать заявление на увольнение? И что им в этом случае причитается?

Здравствуйте! Возможно здесь есть участники сообщества из Беларуси, помогите в такой ситуации: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до декрета работала экономистом планового отдела на предприятии; слышала, что раньше, если не выходишь на работу до достижения ребенком полутора лет, то тебя потом могут определить не на свое рабочее место, а допустим в какой-нибудь цех, но тоже экономистом. Теперь вроде как кадровики говорят, что такого уже нет, но все же... Помогите разобраться, в кодексе по этому поводу ничего не сказано, может есть какие-то акты? Спасибо.

Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации: в октябре прошлого года администрация предприятия удержала 20 % от среднемесячной зарплаты троих диспетчеров, за халатность и безответственность. Сейча выясняется что они не виноваты и хотят вернуть деньги. Двое уволились, одна работает в той же должности. Можно ли через суд вернуть удержанную сумму, или у них срок всего три месяца на то чтоб отсудить?

я работаю в училище. Как учителю мне положен отпуск 64 дня. В сентябре я вышла с декрета, просидела 2,5 года. Так же в сентябре начинается новый учебный год. И вот наступает время отпусков, и мне сказали что я пойду всего на 45 дней, объяснив, что я неполный рабочий год отработала. Правы ли они

Прав ли пенсионный фонд, исключив из льготного педстажа курсы повышения квалификации?

Подскажите у нас работает  пенсионер, хочет увольняться, но и хочет работать. Руководитель сказал, что 
 мы его уволим, и заключим с ним какой-нибудь договор, что бы он приходил к нам для выполнения разовой работы, или для замещения временно отсутствующего работника.
Как это все оформить. Я так понимаю это будет гражданско-правовой договр? Как это оформить?

Здарвствутй!! Мой муж устроился на работу к часному лицу... проработал в фирме 4 года (ни разу не был в отпуске). При устройстве на работу писал заявление на имя мастера . Месяц назад мастер уволился... Муж две недели назад предупредил хозяина фирмы о желании уволиться... Но хозяин не увольняет под предлогом того что нет мастера на чье имя надо писать заявление... Подскажите пожалуйста на какие статьи трудового кодекса можно сослаться что бы уволиться и как получить компенсацию за отпуска? Заранее благодарю.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оценивать данную ситуацию, как поступать. Работаю в региональном представительстве крупной фирмы (головной офис - Москва). Два раза в месяц к нам идет фура с товаром, половина нам, половина в соседнюю область. В 9.00. машина паркуется на разгрузку у соседей, затем к нам. У нас в конце рабочего дня, а то и позже (наш график с 9 до 18). Возникают конфликты из-за задержек на работе. За отказ задержаться грозят наказаниями. Скажите, является ли данная ситуация дискриминацией одного представительства перед другим. Как быть. Спасибо.

подскажите какой продолжительностью очеред.отпуск перед декретом я могу потребовать у работодателя?

Здравствуйте!
Ситуация в следующем: "Работник 13 апреля хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом уйти на больничный".
Вопросы такие:
1. Каким числом составлять приказ об увольнении?
2. Что делать с двумя неделями отработки?
3. Как быть если работник здоров, но хочет взять больничный?