Все игры
Обсуждения
Сортировать: по обновлениям | по дате | по рейтингу Отображать записи: Полный текст | Заголовки

Постановка целей: 5 мифов Только 3% взрослых людей имеют чет

Постановка целей: 5 мифов

Только 3% взрослых людей имеют четко определенные, письменно зафиксированные цели, выраженные в количественно заданных показателях и имеющие срок достижения. По статистике такие люди достигают минимум в десять раз больше, чем средний человек.

Почему же большинство людей не ставят перед собой целей? Американский бизнесмен, миллионер и тренер по успеху Брайан Трейси назвал пять самых распространенных мифов, препятствующих эффективному целеполаганию.

У меня уже есть цели, мне не нужно их ставить.

Люди, которые отвечают так, обычно говорят, что их цели – быть богатым, здоровым, счастливым, успешным и реализовать все мечты. Но это не цели, а желания и фантазии, общие для всех людей. Цель должна походить на красивый дом: имеет хороший дизайн, регулярно обслуживается и ремонтируется и постоянно требует работы над собой. Если цель не записана, то это мечта или желание, аморфный объект без жизненной энергии.

Мне не нужны цели, у меня и так все хорошо.

Жить без целей – все равно, что передвигаться по незнакомой территории без дорог, карты и указателей. Единственный вариант – идти наугад и реагировать на возникающие проблемы и неприятности, надеясь на лучшее. Если у Вас все хорошо сейчас без планов и целей, возможно, в будущем Вы сможете добиться значительно большего, если будете двигаться к четко поставленной цели и сможете измерить свой прогресс в ее достижении.

Мне не нужны письменно зафиксированные цели. Все есть у меня в голове.

Средний поток сознания включает 1500 мыслей в минуту. Если цели только в вашем уме, то они постоянно смешиваются, размываются, перепутываются, противоречат друг другу и страдают неполнотой. Такие цели не обеспечивают ясность и не заряжают Вас энергией мотивации. Вы становитесь похожи на корабль без руля, плывущий по течению и неизбежно разбивающийся о скалы, и никогда не реализуете свой настоящий потенциал.

Я не знаю, как устанавливать цели.

Неудивительно. Можно получить диплом престижного университета, и ни одного часа курсов по постановке и достижению целей. К счастью, постановка целей – это навык, вроде тайм менеджмента, обучаемости, продажам, управлению и многих других, необходимых высокопродуктивным и эффективным людям. Всем этим навыкам можно научиться. Вы можете освоить постановку целей с помощью практических занятий, повторяя до тех пор, пока целеполагание не станет легким и автоматическим, как дыхание. Прогресс, которого Вы достигнете с самого первого для постановки целей, изумит Вас.

Цели не работают, жизнь непредсказуема.

Когда самолет летит в другой город, он 99% времени откланяется от курса. Работа пилота и электронного оборудования – коррекция курса. То же самое в жизни. Когда у Вас есть четкая долгосрочная цель, с проработанным планом ее достижения, Вы можете менять курс много раз, но, в конце концов, доберетесь до богатства, здоровья и успеха.

И последнее. Постановка целей – главный навык успеха.

У Вас есть выбор: либо Вы достигаете своих целей, либо работаете на кого-то другого для достижения его целей. Когда вы освоите целеполагание, то сможете сами управлять своей жизнью, полностью реализовать свой потенциал и много достичь.

Без заголовка

Анализаторы влажности: Анализатор влажности MB-25 Благодаря современной технологии нагрева и встроенным высокоточным весам влагоанализаторы серии MB‚ проводят быстрый и точный анализ влажности. Данные экспериментов представляются в соответствии с требованиями GLP/GMP. Приборы исключительно просты и удобны в управлении. Определение влагосодержания гравиметрическим методом находит свое применение в фармацевтической, химической, пищевой и других отраслях промышленности.
http://skyves.ru/element/index/22

Отличные окна

Наконец собрался поменять окна. Друг посоветовал обратиться в компанию Окна Беккер http://beckerokna.ru/sell_o.... Надежные и качественные окна недорого с гарантией и множество скидок. Советую!

ООО «Кран Строй» является Производителем и Строителем Заводов

ООО «Кран Строй» является Производителем:
 - Производитель Козлового Крана
 - Производитель Мостового Крана
 - Производитель Башенного Крана
 - Производитель Кран-Балки
 - Производитель Сооружений и Строений(Производственных и Складских)
 - Производитель Быстро возводимых Конструкции
 - Производитель Заводов с оснащенным технологическим оборудованием
 - Производитель Автономных и Автоматизированных Производственных Систем и Структур с Удаленным и Местным Управлением
 -
Производитель Заводов Гибридов с Инновационным подходом к Сырью,
Материалу, Оборудованию, Оснастке, Расходу Энергии, Виду Энергии, Потери
Энергии и Сырья, Утилизации Отходов.

Тел-ф: +7 (8634) 363-999
Тел-ф: +7 (863) 207-27-26
Т.моб: +7-901-000-55-22
e-mail: Constructing@mail.ru
site: www.crane.tiu.ru

Метки: Козлового Крана, мостового крана, Производитель Башенного Крана, Производитель Кран-Балки

Лизинг

Здравствуйте
У меня вопрос здесь обсуждаются вопросы связанные с лизингом в России или же в других странах Снг тоже?
Я представляю компанию Inter Leasing Eurasia в Казахстане. 
Сразу скажу что меня в первую очередь интересуют поставщики главным образом Заводы и фабрики, но и дилеры тоже подойдут.
Я не продаю товаров и не занимаюсь поиском клиентов, но если ко мне обращаются компании, которым нужен товар, который находится за пределами Республики Казахстан я ищу этому клиенту подходящий по цене и качеству необходимый товар.
Также имею возможность прокредитовать резидентов РК, если потенциальный клиент обратился к Вам на завод.

С уважением,
Департамент продаж
Inter Leasing Eurasia

предпринимателей и снабженцев

предпринимателей и снабженцев
приглашаем за оборудованием.
- европейские поставщики
- кредитные линии
- современный уровень техники.

Начинаем жить :)

В данном разделе, каджый желающий сможет поделиться своими проблемами или опытом, рассказать о своем оконном бизнесе...........

настроение: Довольное

В этой группе, возможно, есть записи, доступные только её участникам.
Чтобы их читать, Вам нужно вступить в группу