Увеличение груди за 14 дней!
Увеличение груди за 2 применения! Этот чудо крем просто сказка! Подробнее на сайте - http://uvelch.ru
Увеличение груди за 14 дней!
Увеличение груди за 2 применения! Этот чудо крем просто сказка! Подробнее на сайте - http://uvelch.ru
Увеличение груди за 14 дней!
Увеличение груди за 2 применения! Этот чудо крем просто сказка! Подробнее на сайте - http://uvelch.ru
Увеличение груди за 14 дней!
Увеличение РіСЂСѓРґРё Р·Р° 2 применения! Ртот чудо крем просто сказка! Подробнее РЅР° сайте - http://uvelch.ru
Увеличение груди за 14 дней!
Увеличение РіСЂСѓРґРё Р·Р° 2 применения! Ртот чудо крем просто сказка! Подробнее РЅР° сайте - uvelch.ru
3-е Вдохновение Кораном.
СУРА 68 ЧАСТЬ ВТОРАЯ
(34) Истинно, набожным у Господа блаженные сады.
(35) Поступим ли Мы с Подчиненными как с теми, что грешны?
(36) Что с вами и каково суждение?
(37) Или у вас писание, а в нём учение
(38) Что вам, поистине, любое предпочтение?
(39) Или у вас Наши клятвы вплоть до Дня Предстояния о том, что вам – плод вашего суждения?
(40) Спроси их, кем будут клятвы подтверждены?
(41) Или у них – святые? Пускай же приведут своих святых, если правдивы они.
(42) В тот день, когда откроются все тайны, и призовут земной поклон вершить, они не смогут сделать преклонение –
(43) Опущены их взоры и их постиг позор, а ведь могли они пасть ниц, (когда спустилось повеление).
(44) Оставь Меня с теми, кто ложью считает этот рассказ – когда они не будут знать, их жизнь постигнет завершение –
(45) Я дам отсрочку им, ведь замыслы Мои прочны.
(46) Или ты просишь награды и у них от платы отягощение?
(47) Или, быть может, пишут они тайное откровение?
(48) Ты дотерпи! Господь решит! Не будь подобен спутнику кита. Вот он воззвал, когда его постигло заточение.
(49) И если б не Господня милость, то был бы выброшен он на пустырь, его постигло б унижение.
(50) Избрал его Господь и сделал человеком правоты.
(51) А те, кто отвергает, своими взорами тебя готовы опрокинуть, и, слушая Упоминание, говорят: «Его коснулось бесов проникновение»
(52) Но это - не что иное, как Упоминание для народов, (ниспосланное с Божьей высоты).
Тимур Джумагалиев - ответственный за перевод.
Источник: http://blogs.mail.ru/mail/timjum/62F437EA42AA03A5.html
(34) Истинно, набожным у Господа блаженные сады.
(35) Поступим ли Мы с Подчиненными как с теми, что грешны?
(36) Что с вами и каково суждение?
(37) Или у вас писание, а в нём учение
(38) Что вам, поистине, любое предпочтение?
(39) Или у вас Наши клятвы вплоть до Дня Предстояния о том, что вам – плод вашего суждения?
(40) Спроси их, кем будут клятвы подтверждены?
(41) Или у них – святые? Пускай же приведут своих святых, если правдивы они.
(42) В тот день, когда откроются все тайны, и призовут земной поклон вершить, они не смогут сделать преклонение –
(43) Опущены их взоры и их постиг позор, а ведь могли они пасть ниц, (когда спустилось повеление).
(44) Оставь Меня с теми, кто ложью считает этот рассказ – когда они не будут знать, их жизнь постигнет завершение –
(45) Я дам отсрочку им, ведь замыслы Мои прочны.
(46) Или ты просишь награды и у них от платы отягощение?
(47) Или, быть может, пишут они тайное откровение?
(48) Ты дотерпи! Господь решит! Не будь подобен спутнику кита. Вот он воззвал, когда его постигло заточение.
(49) И если б не Господня милость, то был бы выброшен он на пустырь, его постигло б унижение.
(50) Избрал его Господь и сделал человеком правоты.
(51) А те, кто отвергает, своими взорами тебя готовы опрокинуть, и, слушая Упоминание, говорят: «Его коснулось бесов проникновение»
(52) Но это - не что иное, как Упоминание для народов, (ниспосланное с Божьей высоты).
Тимур Джумагалиев - ответственный за перевод.
Источник: http://blogs.mail.ru/mail/timjum/62F437EA42AA03A5.html
Имя АЛЛАХ облаками - Альфа и Омега - Знамения!!!
Кто-то взломал почту и удалил предыдущий ролик "Альфа и Омега - знамения Аллаха", поэтому видео было загружено заново. Это видео дополнено сведениями из древнейшей Библии, названной "Синайским кодексом".
Смотрите, удивляйтесь, делитесь с другими! Оставляйте комментарии к ролику.
Для тех, у кого медленный интернет лучше выключить высокое разрешение внизу плеера для более быстрой загрузки видео, еще можно нажать на паузу, чтобы ролик загрузился полностью.
Смотрите, удивляйтесь, делитесь с другими! Оставляйте комментарии к ролику.
Для тех, у кого медленный интернет лучше выключить высокое разрешение внизу плеера для более быстрой загрузки видео, еще можно нажать на паузу, чтобы ролик загрузился полностью.
2-ое Вдохновение Кораном
СУРА 68 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
(1) Нун-буква. И записью и тем, что пишут клятва!
(2) Не ты охвачен бесом по милости Господней (необъятной)!
(3) И не иссякнет для тебя награда (и как она приятна)!
(4) Великим нравом обладаешь ты.
(5) Ты увидишь и они, (и станет понятно),
(6) В ком из вас безумие (было вероятно).
(7) Истинно Господь твой знает сбившихся, и знает идущих по Его пути.
(8) И тем, кто не поверил, не поддавайся ты.
(9) Они бы хотели, чтоб ты не противился, и они бы отнеслись халатно.
(10) И не поддавайся ничтожному, чьи клятвы пусты,
(11) Клеветнику, разносящему сплетни (для вражды),
(12) Препятствующему Добру, беззаконнику, тому, чьи поступки дурны,
(13) Тому, чьи действия грубы, а после этого низки,
(14) Хоть у него сторонники, а карманы деньгами полны.
(15) Когда ему читают знаки Наши, он говорит: «Благодаря сказаниям древних они сочинены»
(16)Мы поставим ему клеймо на рыло его (за слова, адекватно).
(17)Мы испытали их, подобно испытанию владельцев сада, когда те поклялись, что утром соберут плоды,
(18) Не захотев воздать хвалу, (что было б благодатно).
(19) Когда же спали - налетел на сад от Господа тайфун (внезапно).
(20) Наутро сад стал землею пустоты.
(21) И утром звали, (не зная постигшей беды):
(22) «Ступайте на участок, если хотите собрать плоды»
(23) Они отправились, шепча между собой (отвратно):
(24) «Пускай сегодня не входит к вам туда достигший бедноты».
(25) И стали сердиться они.
(26) Когда ж увидели свой сад, сказали: «Ведь, что мы сбились - (нам понятно).
(27) Напротив! Мы лишены плодов - (невероятно)!»
(28) Лучший средь них промолвил: "Что Бога восхвалить должны - не я ли говорил вам внятно?"
(29) Они сказали: "Господу хвала! Деяния наши злом омрачены".
(30) И стали упрек бросать друг другу (безрезультатно).
(31) Они сказали: "Горе нам! Произвол вершили мы.
(32) Возможно, Господь наш заменит сад лучшим, чем он. Ведь с просьбой к Господу мы возвращаемся обратно".
(33) Таково страдание. Страдание ж Последнего мира больше, если б знали они (знатно)!
Тимур Джумагалиев - ответственный за перевод.
Обсуждение здесь:
http://blogs.mail.ru/mail/timjum/369691C599B070A7.html
(1) Нун-буква. И записью и тем, что пишут клятва!
(2) Не ты охвачен бесом по милости Господней (необъятной)!
(3) И не иссякнет для тебя награда (и как она приятна)!
(4) Великим нравом обладаешь ты.
(5) Ты увидишь и они, (и станет понятно),
(6) В ком из вас безумие (было вероятно).
(7) Истинно Господь твой знает сбившихся, и знает идущих по Его пути.
(8) И тем, кто не поверил, не поддавайся ты.
(9) Они бы хотели, чтоб ты не противился, и они бы отнеслись халатно.
(10) И не поддавайся ничтожному, чьи клятвы пусты,
(11) Клеветнику, разносящему сплетни (для вражды),
(12) Препятствующему Добру, беззаконнику, тому, чьи поступки дурны,
(13) Тому, чьи действия грубы, а после этого низки,
(14) Хоть у него сторонники, а карманы деньгами полны.
(15) Когда ему читают знаки Наши, он говорит: «Благодаря сказаниям древних они сочинены»
(16)Мы поставим ему клеймо на рыло его (за слова, адекватно).
(17)Мы испытали их, подобно испытанию владельцев сада, когда те поклялись, что утром соберут плоды,
(18) Не захотев воздать хвалу, (что было б благодатно).
(19) Когда же спали - налетел на сад от Господа тайфун (внезапно).
(20) Наутро сад стал землею пустоты.
(21) И утром звали, (не зная постигшей беды):
(22) «Ступайте на участок, если хотите собрать плоды»
(23) Они отправились, шепча между собой (отвратно):
(24) «Пускай сегодня не входит к вам туда достигший бедноты».
(25) И стали сердиться они.
(26) Когда ж увидели свой сад, сказали: «Ведь, что мы сбились - (нам понятно).
(27) Напротив! Мы лишены плодов - (невероятно)!»
(28) Лучший средь них промолвил: "Что Бога восхвалить должны - не я ли говорил вам внятно?"
(29) Они сказали: "Господу хвала! Деяния наши злом омрачены".
(30) И стали упрек бросать друг другу (безрезультатно).
(31) Они сказали: "Горе нам! Произвол вершили мы.
(32) Возможно, Господь наш заменит сад лучшим, чем он. Ведь с просьбой к Господу мы возвращаемся обратно".
(33) Таково страдание. Страдание ж Последнего мира больше, если б знали они (знатно)!
Тимур Джумагалиев - ответственный за перевод.
Обсуждение здесь:
http://blogs.mail.ru/mail/timjum/369691C599B070A7.html
«Маленький человек»
Большая часть населения Росс «маленькие люди». Это та часть населения страны, которая привыкла довольствоваться тем, что есть и не стремится к «излишествам» материальной жизни. «Маленький человек» не верит в справедливое управление государством и надеется только на себя. Ему не нужны эзотерические пути познания Счастья Духовной жизни. Он несет в себе Великую Любовь к родным и Природе. Он сам источник Духовной Любви, которая не находит себе применения среди погони за материальным благополучием.
[ Читать далее... → ]
Лидия Юсупова,
11-08-2011 12:13
(ссылка)
Как маме правильно пройти собеседование – 5 верных рекомендаций
Как маме правильно пройти собеседование – 5 верных рекомендаций по трудоустройству
В большинстве курсов, пособий, книг по трудоустройству можно найти множество рекомендаций как правильно проходить собеседование – от того, что надеть, до того, что и как говорить, но практика показывает, что эти рекомендации не всегда срабатывают.
Точнее, они срабатывают – некоторым соискателям удается устраиваться на совершенно не знакомые им должности, или не имея даже половины всех тех навыков, которые являются ключевыми для данной профессии. Но!
Мало кто учитывает, что цель трудоустройства – ДЛИТЕЛЬНОЕ сотрудничество, а не просто факт записи в трудовой.
И по статистике именно такие «успешные» на первый взгляд кандидаты оказываются сначала в числе первых недовольных новой работой, и спустя некоторое время – в числе новых соискателей.
Поэтому определитесь: если Вы хотите устроиться на хорошую работу (ту, которая устроила бы Вас по деньгам, условиям труда, выполняемым обязанностям) и при этом проработать на ней с удовольствием как минимум несколько лет, то эта статья для Вас.
Я постаралась отразить весь свой опыт в прохождении собеседований, а также наблюдения за будущими и несостоявшимися работниками при проведении собеседований в качестве менеджера по персоналу.
Итак, на что стоит обратить внимание. Во-первых, отнеситесь к трудоустройству как покупке или продаже дорогой вещи (например, холодильника или даже квартиры).
Во-вторых, прочитайте рекомендации по подготовке и прохождению собеседования на популярных сайтах. В-третьих, попробуйте применить новые рекомендации по поведению на рынке труда:
1. Собеседование – это игра.
Ни один спортсмен не выходит на ринг с первого раза – его победам предшествуют тренировки, любой спектакль начинается с репетиций.
Так же и здесь – делайте множество подходов, а попросту говоря – тренируйтесь, успешные тренировки помогут закрепить состояние успеха.
Плюс у Вас будет возможность выбора и оценки того, что Вам действительно надо от новой работы.
Для начала попробуйте пройти несколько собеседований в фирмах, которые для Вас не особо важны, или на должности, на которые Вы точно сможете устроиться, или где мало платят, или если работа далеко от дома или еще почему-то эта работа Вас не устраивает с первого раза.
Основная цель таких походов – выработка уверенности в себе, которая может понадобиться, когда Вы наконец дойдете до нужной Вам работы.
К тому же многие мамы от долгого сидения дома с детьми, даже имея отличный опыт на предыдущих работах, вдруг теряются, забывают обо всем на свете, и в глазах менеджеров по персоналу выглядят совершенно не подходящими кандидатами.
А вдруг Вам эта работа понравится и Вы решите остаться именно здесь, ведь пока мы не примерим очередное платье, как мы можем быть 100% уверены, что он нам не подойдет.
С другой стороны, даже если Вам откажут, Вы всегда сможете сказать себе – «это была очередная тренировка, посмотрим-ка, что надо в себе подтянуть» и успешно пройти следующую тренировку.
2. Звоните в отдел кадров и уточняйте, какова судьба Вашего резюме или анкеты.
Очень часто бывает, что кандидат добросовестно заполнил анкету или принес свое резюме, оставил его на ресепшене или у секретаря, и по-честному сидит дома, ждет, когда ему позвонят и пригласят на собеседование.
Менеджеры по персоналу тоже честно выполняют свою работу: обзванивают кандидатов, приглашают на собеседование. А почему же они никак не встретятся?
Помимо очевидных причин (нет такой вакансии, не устраивают его данные, еще не дошла до него очередь – порой на одну должность бывает до сотни анкет в день и др.), есть и совершенно неожиданные – например, анкета затерялась на пути к менеджеру по персоналу, поэтому так можно совсем не дождаться звонка и напрасно прождать нужную вакансию.
Как правило, те кандидаты, которые мне звонили в отдел кадров и интересовались, видела ли я их анкету, одними из первых попадали на собеседование, потому что лично для меня они были помощниками – экономили мне время на просмотр их анкеты, анализ того, насколько они подходят, и время на звонки.
К тому же Вы точно будете знать, ждать предложение от данной фирмы, или уже на ждать и уделять больше внимания другим.
3. Наблюдайте, анализируйте, оценивайте все, что Вы увидите и услышите до, во время и после собеседования, узнавайте мнение бывших и настоящих работников этой фирмы.
Я знаю, что многие мамы, прежде чем купить какую-то новинку своему ребенку, обойдут не один форум в поисках отзывов, так почему бы и здесь не найти мнения о новой работе.
Во-первых, посмотрите, как относятся к новым кандидатам – обычно к ним относятся гораздо лучше, чем к существующим работникам, поэтому сразу представьте, что к Вам после трудоустройства отнесутся хоть чуть-чуть, но хуже.
Например, Вы пришли на собеседование вовремя, но Вас пустили минут на 20 или даже 40 позже, вполне возможно, что потом Вы вообще не сможете со своими вопросами обратиться в отдел кадров, т.к. они будут постоянно заняты.
Также во время ожидания можно многое увидеть и услышать от самих работников – не думайте, что Вы станете исключением или Вас это не коснется.
Помню, как на одном месте работы, за 15 минут ожидания в коридоре я столько услышала про директора нелицеприятного, потом еще на собеседовании он несколько раз позвонил менеджеру по персоналу, и она такие мины корчила и так потом про него несколько раз отозвалась нелестно, но я-то ЗВЕЗДА, ко мне-то он так не будет относиться…
Да, на собеседовании уже потом с ним, он действительно был милейшим человеком, но уже в первые же минуты работы я получила от него несколько незаслуженных пинков. Так что, все, что Вы увидите и услышите, обязательно примеряйте к себе!
И учитесь доверять своей интуиции – внешне все может быть очень хорошо и правильно, но если внутри скребут кошки недоверия к такому лоску, идите дальше, всё-таки на работе Вы будете проводить много времени, и это время должно пройти в удовольствии, а не в напряге, ведь вечером Вас будут ждать уставший муж и соскучившиеся дети.
4. Говорите правду о себе и своих ожиданиях, задавайте вопросы.
Лучше сейчас сэкономить время и нервы себе любимой, чем потом мучиться от пересадок или вдруг забыв, что Вы тщательно скрываете наличие детей, обидеться не получив для них подарок на Новый год.
Как бы Вы ни старались показать себя лучше, чем есть, Вы никогда не угадаете, что нужно именно этому работодателю, и никто Вам не скажет.
А вот ложь опытные кадровики быстро вычисляют, и даже если это не очень опытный менеджер, он все равно как-то почувствует, что здесь что-то не то, и откажет Вам, даже не сумев толком объяснить, почему он это сделал, сошлется на что-то очевидное (наличие маленьких детей), но не истинную причину отказа. Очень редко люди задерживаются на той работе, которая изначально их не устраивала хоть в чем-то.
Это как встречаться с парнем-алкоголиком и надеяться, что после рождения детей он исправится.
5. Вы – покупатель должности, на которую идете устраиваться.
И Вы имеете полное право отказаться от должности или работодателя, который не может оценить все Ваши таланты по достоинству, поймите, что это Вы диктуете условия на рынке труда.
Да, Вам нужна работа, да Вам очень-очень сильно нужна хоть какая работа, но ведь и у Вас есть много чего полезного – опыт или наоборот неопытность, из которой работодатель может «слепить» нужного ему работника, не говоря уже о новых Ваших умениях (делать много дел одновременно, кушать на ходу, долгое время обходиться без чая и сна и др.).
Очень часто мамы думают, что их рейтинг падает с рождением каждого ребенка и они бывают согласны на все, лишь бы их взяли на эту работу, ведь у них теперь есть дети, которые требуют внимания и времени.
И забывают про все свои лучшие качества на предыдущих работах, и уж тем более не учитывают, приобретенных, например, многие работницы становятся гораздо ответственнее и внимательнее к проблемам других, ведь дети учат этому с самого первого дня беременности.
По статистике, женщины с детьми гораздо реже прыгают с работы на работу, ведь наличие малышей требует наличие постоянного гарантированного заработка.
Напишите сами или попросите окружающих дополнить этот список новых качеств, которые появились у Вас с рождением ребенка. И идите на очередное собеседование как на равноценный обмен достоинствами.
Не отдавайте свои таланты за бесценок, не переплачивайте работодателю – ищите адекватных начальников, которые понимают что к чему. Постоянно держите в голове список всех Ваших достоинств и пополняйте его, наблюдая за тем, как Вы играете с малышом.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, если Вы хотите гарантированно трудоустроиться,во-первых, тренируйтесь
во-вторых, периодически звоните в отдел кадров, узнавайте судьбу Вашего резюме и дату собеседования
в-третьих, наблюдайте и анализируйте все, что происходит вокруг Вас во время собеседования, узнайте мнение работников о фирме
в-четвертых, говорите правду о себе и своих ожиданиях, задавайте вопросы
в-пятых, ведите себя с достоинством,
Собеседование – очень увлекательное мероприятие и даже если сегодня Вам не нужна работа, попробуйте сходить в парочку фирм, проверьте себя, только не подсядьте на это – а то затягивает как походы по магазинам.
Юсупова Лидия
Автор бесплатного экспресс-курса
“Как маме с маленькими детьми устроиться на работу”
http://psiholog-chelny.ru/?p=66
В большинстве курсов, пособий, книг по трудоустройству можно найти множество рекомендаций как правильно проходить собеседование – от того, что надеть, до того, что и как говорить, но практика показывает, что эти рекомендации не всегда срабатывают.
Точнее, они срабатывают – некоторым соискателям удается устраиваться на совершенно не знакомые им должности, или не имея даже половины всех тех навыков, которые являются ключевыми для данной профессии. Но!
Мало кто учитывает, что цель трудоустройства – ДЛИТЕЛЬНОЕ сотрудничество, а не просто факт записи в трудовой.
И по статистике именно такие «успешные» на первый взгляд кандидаты оказываются сначала в числе первых недовольных новой работой, и спустя некоторое время – в числе новых соискателей.
Поэтому определитесь: если Вы хотите устроиться на хорошую работу (ту, которая устроила бы Вас по деньгам, условиям труда, выполняемым обязанностям) и при этом проработать на ней с удовольствием как минимум несколько лет, то эта статья для Вас.
Я постаралась отразить весь свой опыт в прохождении собеседований, а также наблюдения за будущими и несостоявшимися работниками при проведении собеседований в качестве менеджера по персоналу.
Итак, на что стоит обратить внимание. Во-первых, отнеситесь к трудоустройству как покупке или продаже дорогой вещи (например, холодильника или даже квартиры).
Во-вторых, прочитайте рекомендации по подготовке и прохождению собеседования на популярных сайтах. В-третьих, попробуйте применить новые рекомендации по поведению на рынке труда:
1. Собеседование – это игра.
Ни один спортсмен не выходит на ринг с первого раза – его победам предшествуют тренировки, любой спектакль начинается с репетиций.
Так же и здесь – делайте множество подходов, а попросту говоря – тренируйтесь, успешные тренировки помогут закрепить состояние успеха.
Плюс у Вас будет возможность выбора и оценки того, что Вам действительно надо от новой работы.
Для начала попробуйте пройти несколько собеседований в фирмах, которые для Вас не особо важны, или на должности, на которые Вы точно сможете устроиться, или где мало платят, или если работа далеко от дома или еще почему-то эта работа Вас не устраивает с первого раза.
Основная цель таких походов – выработка уверенности в себе, которая может понадобиться, когда Вы наконец дойдете до нужной Вам работы.
К тому же многие мамы от долгого сидения дома с детьми, даже имея отличный опыт на предыдущих работах, вдруг теряются, забывают обо всем на свете, и в глазах менеджеров по персоналу выглядят совершенно не подходящими кандидатами.
А вдруг Вам эта работа понравится и Вы решите остаться именно здесь, ведь пока мы не примерим очередное платье, как мы можем быть 100% уверены, что он нам не подойдет.
С другой стороны, даже если Вам откажут, Вы всегда сможете сказать себе – «это была очередная тренировка, посмотрим-ка, что надо в себе подтянуть» и успешно пройти следующую тренировку.
2. Звоните в отдел кадров и уточняйте, какова судьба Вашего резюме или анкеты.
Очень часто бывает, что кандидат добросовестно заполнил анкету или принес свое резюме, оставил его на ресепшене или у секретаря, и по-честному сидит дома, ждет, когда ему позвонят и пригласят на собеседование.
Менеджеры по персоналу тоже честно выполняют свою работу: обзванивают кандидатов, приглашают на собеседование. А почему же они никак не встретятся?
Помимо очевидных причин (нет такой вакансии, не устраивают его данные, еще не дошла до него очередь – порой на одну должность бывает до сотни анкет в день и др.), есть и совершенно неожиданные – например, анкета затерялась на пути к менеджеру по персоналу, поэтому так можно совсем не дождаться звонка и напрасно прождать нужную вакансию.
Как правило, те кандидаты, которые мне звонили в отдел кадров и интересовались, видела ли я их анкету, одними из первых попадали на собеседование, потому что лично для меня они были помощниками – экономили мне время на просмотр их анкеты, анализ того, насколько они подходят, и время на звонки.
К тому же Вы точно будете знать, ждать предложение от данной фирмы, или уже на ждать и уделять больше внимания другим.
3. Наблюдайте, анализируйте, оценивайте все, что Вы увидите и услышите до, во время и после собеседования, узнавайте мнение бывших и настоящих работников этой фирмы.
Я знаю, что многие мамы, прежде чем купить какую-то новинку своему ребенку, обойдут не один форум в поисках отзывов, так почему бы и здесь не найти мнения о новой работе.
Во-первых, посмотрите, как относятся к новым кандидатам – обычно к ним относятся гораздо лучше, чем к существующим работникам, поэтому сразу представьте, что к Вам после трудоустройства отнесутся хоть чуть-чуть, но хуже.
Например, Вы пришли на собеседование вовремя, но Вас пустили минут на 20 или даже 40 позже, вполне возможно, что потом Вы вообще не сможете со своими вопросами обратиться в отдел кадров, т.к. они будут постоянно заняты.
Также во время ожидания можно многое увидеть и услышать от самих работников – не думайте, что Вы станете исключением или Вас это не коснется.
Помню, как на одном месте работы, за 15 минут ожидания в коридоре я столько услышала про директора нелицеприятного, потом еще на собеседовании он несколько раз позвонил менеджеру по персоналу, и она такие мины корчила и так потом про него несколько раз отозвалась нелестно, но я-то ЗВЕЗДА, ко мне-то он так не будет относиться…
Да, на собеседовании уже потом с ним, он действительно был милейшим человеком, но уже в первые же минуты работы я получила от него несколько незаслуженных пинков. Так что, все, что Вы увидите и услышите, обязательно примеряйте к себе!
И учитесь доверять своей интуиции – внешне все может быть очень хорошо и правильно, но если внутри скребут кошки недоверия к такому лоску, идите дальше, всё-таки на работе Вы будете проводить много времени, и это время должно пройти в удовольствии, а не в напряге, ведь вечером Вас будут ждать уставший муж и соскучившиеся дети.
4. Говорите правду о себе и своих ожиданиях, задавайте вопросы.
Лучше сейчас сэкономить время и нервы себе любимой, чем потом мучиться от пересадок или вдруг забыв, что Вы тщательно скрываете наличие детей, обидеться не получив для них подарок на Новый год.
Как бы Вы ни старались показать себя лучше, чем есть, Вы никогда не угадаете, что нужно именно этому работодателю, и никто Вам не скажет.
А вот ложь опытные кадровики быстро вычисляют, и даже если это не очень опытный менеджер, он все равно как-то почувствует, что здесь что-то не то, и откажет Вам, даже не сумев толком объяснить, почему он это сделал, сошлется на что-то очевидное (наличие маленьких детей), но не истинную причину отказа. Очень редко люди задерживаются на той работе, которая изначально их не устраивала хоть в чем-то.
Это как встречаться с парнем-алкоголиком и надеяться, что после рождения детей он исправится.
5. Вы – покупатель должности, на которую идете устраиваться.
И Вы имеете полное право отказаться от должности или работодателя, который не может оценить все Ваши таланты по достоинству, поймите, что это Вы диктуете условия на рынке труда.
Да, Вам нужна работа, да Вам очень-очень сильно нужна хоть какая работа, но ведь и у Вас есть много чего полезного – опыт или наоборот неопытность, из которой работодатель может «слепить» нужного ему работника, не говоря уже о новых Ваших умениях (делать много дел одновременно, кушать на ходу, долгое время обходиться без чая и сна и др.).
Очень часто мамы думают, что их рейтинг падает с рождением каждого ребенка и они бывают согласны на все, лишь бы их взяли на эту работу, ведь у них теперь есть дети, которые требуют внимания и времени.
И забывают про все свои лучшие качества на предыдущих работах, и уж тем более не учитывают, приобретенных, например, многие работницы становятся гораздо ответственнее и внимательнее к проблемам других, ведь дети учат этому с самого первого дня беременности.
По статистике, женщины с детьми гораздо реже прыгают с работы на работу, ведь наличие малышей требует наличие постоянного гарантированного заработка.
Напишите сами или попросите окружающих дополнить этот список новых качеств, которые появились у Вас с рождением ребенка. И идите на очередное собеседование как на равноценный обмен достоинствами.
Не отдавайте свои таланты за бесценок, не переплачивайте работодателю – ищите адекватных начальников, которые понимают что к чему. Постоянно держите в голове список всех Ваших достоинств и пополняйте его, наблюдая за тем, как Вы играете с малышом.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, если Вы хотите гарантированно трудоустроиться,во-первых, тренируйтесь
во-вторых, периодически звоните в отдел кадров, узнавайте судьбу Вашего резюме и дату собеседования
в-третьих, наблюдайте и анализируйте все, что происходит вокруг Вас во время собеседования, узнайте мнение работников о фирме
в-четвертых, говорите правду о себе и своих ожиданиях, задавайте вопросы
в-пятых, ведите себя с достоинством,
Собеседование – очень увлекательное мероприятие и даже если сегодня Вам не нужна работа, попробуйте сходить в парочку фирм, проверьте себя, только не подсядьте на это – а то затягивает как походы по магазинам.
Юсупова Лидия
Автор бесплатного экспресс-курса
“Как маме с маленькими детьми устроиться на работу”
http://psiholog-chelny.ru/?p=66
Серендипия Центр здоровья семьи и ребенка,
26-01-2011 03:18
(ссылка)
Как часто мы говорим маме что мы ее любим,вы замечали друзья?
Мама-самый святой и любящий нас человек,и нужно не забывать уделять ей любовь и внимание,и осознание ее ценности к людям приходит поздно. С
сегодняшнего утра поцелуйте ее обнимите и скажите что вы ее любите,и прочувствуйте всю ее теплоту- и ваш день будет самым лучшим и солнечным,не смотря ни на что!!!БЕРЕГИТЕ СВОИХ МАМ И ЦЕНИТЕ КАЖДОЕ МГНОВЕНИЕ ПРОВДЕННОЕ С НЕЙ...
сегодняшнего утра поцелуйте ее обнимите и скажите что вы ее любите,и прочувствуйте всю ее теплоту- и ваш день будет самым лучшим и солнечным,не смотря ни на что!!!БЕРЕГИТЕ СВОИХ МАМ И ЦЕНИТЕ КАЖДОЕ МГНОВЕНИЕ ПРОВДЕННОЕ С НЕЙ...
Alfred Griber,
23-11-2010 22:57
(ссылка)
Дорога к матери
ДОРОГА К МАТЕРИ.
В том, чтоб родиться, нет твоей заслуги.
Для этого у каждого есть мать,
Которая, родив тебя в потугах,
Стремиться всю себя тебе отдать.
Всё, что придётся, выдержит, конечно,
Ведь так природой уж заведено.
А ты звонишь ей, как всегда неспешно,
И писем нет твоих давным-давно.
Всё обещаешь, вот ещё немного,
Освободишься и тогда придёшь.
Всё говоришь слова красивым слогом,
А слов душевных как-то не найдёшь.
Всё в нашей жизни просто и понятно.
И это всё давно открылось нам.
То, что ты маме дал, то и обратно
От собственных детей получишь сам.
В том, чтоб родиться, нет твоей заслуги.
Для этого у каждого есть мать,
Которая, родив тебя в потугах,
Стремиться всю себя тебе отдать.
Всё, что придётся, выдержит, конечно,
Ведь так природой уж заведено.
А ты звонишь ей, как всегда неспешно,
И писем нет твоих давным-давно.
Всё обещаешь, вот ещё немного,
Освободишься и тогда придёшь.
Всё говоришь слова красивым слогом,
А слов душевных как-то не найдёшь.
Всё в нашей жизни просто и понятно.
И это всё давно открылось нам.
То, что ты маме дал, то и обратно
От собственных детей получишь сам.
Метки: стихи
В этой группе, возможно, есть записи, доступные только её участникам.
Чтобы их читать, Вам нужно вступить в группу
Чтобы их читать, Вам нужно вступить в группу
