Откройте свой Мир!

У представителей одной  независимой группы разработчиков программных продуктов возникла гипотеза о том, что для потенциальных соискателей, проще и быстрее будет найти работу в том случае, если они смогут откликнуться на наибольшее количество размещенных вакансий в сети интернет, это особенно касается того контингента, возраст которого превышает 40 лет.

Отклик на максимально возможное количество вакансий, которые примерно соответствуют профилю деятельности соискателя, в значительной степени повышает эффективность и результативность поиска работы.

Разработчики отнесли подобный способ поиска к категории квантитативных методов, в результате применения которых поставленная цель достигается не за счет качественно-составленного резюме, а за счет охвата более широкого массива из потенциальных работодателей.

Краткий анализ существующих вакансий.

Выборочно разработчики проанализировали количество имеющихся вакансий в сервисе hh.ru за последние 5 дней по г. Москва (без конкретизации по станциям метро). Так, например, по запросу технолог в упомянутом сервисе по поиску работы, согласно выбранным критериям, было найдено более 11 тыс. вакансий, по запросу программист – 9 тыс. вакансий, аналитик или инженер – примерно 7 тыс. вакансий.

При условии, если одни отклик в среднем будет занимать 1 минуту, то для охвата всех вакансий, соответствующих каждой конкретной специализации, потребуется от 5 до 8 суток непрерывной работы, что физически для многих окажется невозможным. Несколько проще будет в этом случае юристам или марктелогам, так как им потребуется на то, чтобы совершить отклики по всем существующим в базе вакансиям около суток времени. 

Результаты тестирования предложенного метода.

Описанные гипотетические рассуждения привели к тому, что разработчики сделали приложение Search to jobs, которое способно было осуществлять отклик в автоматизированном режиме и без участия самого соискателя.

Тестовое использование подобного интернет приложения произошло еще в 2018 году, на тот момент оно было зарегистрировано в одном из сервисов по поиску работы, а его функциональная часть была создана на применении методов программного интерфейса API.

Результат применения описанной выше методики показал, что при отклике примерно на 600 вакансий, от потенциальных работодателей было принято не менее 45 телефонных звонков, которые затем были конвертированы примерно в 10-12 приглашений на собеседование. Такой результат с точки зрения среднестатистического соискателя является вполне удовлетворительным.

Таким образом, в течение 3-х дней с момента тестового запуска приложения телефон пользователя, который на тот момент искал работу и одновременно с этим тестировал интернет приложение, буквально не умолкал от звонков.

Но надо признать и то, как было сказано в отчетах тестировщиков, что много было и тех звонков, которые нельзя было бы в полной мере назвать целевыми, поскольку профиль соискателя не соответствовал предлагаемой работе.