Откройте свой Мир!

 В данный проект никого уговаривать не надо!!! Денежный займ до 100 тыс. Руб! На любые цели! Сроком до 12  месяцев! .Ставка всего 0.1% в месяц! Без справок, прописки! С любой кредитной историей! Доступно каждому. Возврат одной суммой в конце срока.Но до момента возврата можно заработать - и это не сложно.
http://www.world-home-work.com/registration.php?code=LBGEKHIJ   Это моя реф ссылка. http://youtu.be/poxzQerJLvw  А это очень познавательное видео по данному проекту!!!  Зайди на сайт - это интересно.
Компания зарабатывает на продаже "кредитных лицензий", а такие дешевые кредиты нужны всем

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРИБЫЛЬ БЕЗ ЗАМоРОЧЕК!!!
Первое, переходим вот сюда http://www.intvideo.tv/acc/...
Второе, ПРОХОДИМ РЕГИСТРАЦИЮ,ПЯТЬ МИНУТ!!!
Третье, 3-4 раза в Неделю посещаем страницу,
смотрим наличие оплачиваемых видеороликов!!!
Просматриваем и получаем деньги, от 50 до 100 у.е в месяц!!!
Кто разумный тот поймет!!!

Здравствуйте, как можно активировать кредитную карту банка "Смоленский"

СУРА 68 ЧАСТЬ ВТОРАЯ

(34) Истинно, набожным у Господа блаженные сады.
(35) Поступим ли Мы с Подчиненными как с теми, что грешны?
(36) Что с вами и каково суждение?
(37) Или у вас писание, а в нём учение
(38) Что вам, поистине, любое предпочтение?
(39) Или у вас Наши клятвы вплоть до Дня Предстояния о том, что вам – плод вашего суждения?
(40) Спроси их, кем будут клятвы подтверждены?
(41) Или у них – святые? Пускай же приведут своих святых, если правдивы они.
(42) В тот день, когда откроются все тайны, и призовут земной поклон вершить, они не смогут сделать преклонение –
(43) Опущены их взоры и их постиг позор, а ведь могли они пасть ниц, (когда спустилось повеление).
(44) Оставь Меня с теми, кто ложью считает этот рассказ – когда они не будут знать, их жизнь постигнет завершение –
(45) Я дам отсрочку им, ведь замыслы Мои прочны.
(46) Или ты просишь награды и у них от платы отягощение?
(47) Или, быть может, пишут они тайное откровение?
(48) Ты дотерпи! Господь решит! Не будь подобен спутнику кита. Вот он воззвал, когда его постигло заточение.
(49) И если б не Господня милость, то был бы выброшен он на пустырь, его постигло б унижение.
(50) Избрал его Господь и сделал человеком правоты.
(51) А те, кто отвергает, своими взорами тебя готовы опрокинуть, и, слушая Упоминание, говорят: «Его коснулось бесов проникновение»
(52) Но это - не что иное, как Упоминание для народов, (ниспосланное с Божьей высоты).


Тимур Джумагалиев - ответственный за перевод.


Источник: http://blogs.mail.ru/mail/timjum/62F437EA42AA03A5.html

Если компания постоянно проводит мониторинг среды, в которой работает, она редко сталкивается с неожиданностями. К тому же такая работа не требует ни больших средств, ни особых затрат времени. В то же время, если не проводить такой мониторинг, то плата за удовольствие видеть сюрпризы может быть очень высока. Не так давно в России на рынке медикаментов складывалась ситуация, когда нормативы минимальных площадей для аптек были значительно увеличены. Эта ситуация длилась более года и стоила больших денег тем, у кого срок лицензии истек в этот период либо кто не успел открыть новую аптеку до изменения норматива, поскольку владельцам бизнеса пришлось либо докупать соседние с ними помещения, либо уходить из бизнеса. Предвестники подобной ситуации были, публично доступные источники позволяли спрогнозировать появление этой проблемы, но многие их просто не заметили. Подробности читайте в статье - http://testing-it.ru/stachu...

Вебинары:Оценка и аттестация персонала в практике HR менеджмента
Для многих практикующих эйч-аров давно уже стала обычной головной болью установка их начальников, типа «компании нужна аттестация персонала», ну или там «оценка сотрудников». Сваливается все это на голову спокойно сидящего на трудовых книжках, отпусках и приказах кадровика, как правило, неожиданно, что заставляет лихорадочно шарить по форумам, в контактам и фэйсбукам в поисках помощи от таких же бедолаг, уже худо бедно прошедших через аналогичные кампании в своих фирмах.
Вот мы и решили в некоторой степени восполнить пробелы в знаниях всех заинтересованных менеджеров и специалистов о порядке проведения, методиках, процедурах оценки и аттестации персонала, подходах к их организации и внедрению результатов.
Сделать это мы хотим в нашем учебном курсе из трех вебинаров: «Оценка и аттестация персонала в практике HR менеджмента».
Цель курса – предоставить участникам современного бизнеса пошаговые алгоритмы проведения а также внедрения результатов оценки и аттестации в практику работы с персоналом для повышения его эффективности. Подробнее – здесь - http://testing-it.ru/webina...

ая разведка в стратегическом менеджменте компании.
Учебный курс вебинаров: «Конкурентная разведка в стратегическом менеджменте компании.
Программа и расписание - http://testing-it.ru/webina...
ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ ПРОБЛЕМ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ СВОЕЙ КОМПАНИИ ПОТОМУ, ЧТО ПОНЯТИЯ НЕ ИМЕЕТЕ:
- Кто ваши настоящие конкуренты?
- Сколько рынка они занимают? Это ведь ваш рынок, а вы не в курсе, какой он и сколько ЕГО У НИХ!
- Какова ВАША реальная доля и как ее определить?
- Зачем нужна стратегия действий на рынке, и вообще что это такое?
- А еще и как ее выполнить эффективно, если она, оказывается, есть, ведь не дадут развернуться-то?
- Самое главное, как обо всем этом узнать?
- А еще главнее, как нам все это использовать, и сделать свой бизнес лучше всех?

Ответы на все эти трудные вопросы вы услышите, увидите и освоите на практике в нашем новом курсе вебинаров: «Конкурентная разведка в стратегическом менеджменте компании. Применение методов поиска, сбора и анализа информации при разработке и реализации корпоративной стратегии».

Цель курса – оказать содействие представителям современного бизнеса в решении задач стратегического развития и достижения преимуществ над конкурентами путем использования методов и приемов конкурентной разведки.

Традиционный вопрос:
- А что нам это даст?

Ответ неоднозначен. Вы узнаете:
- Какие бывают конкурентные стратегии, и как выбрать свою, то есть наиболее эффективную для вашей фирмы?
- Как применять конкурентную разведку для формирования оптимальной стратегии?
- Как получать конкурентную информацию легальными способами?
- Как распознать шпионаж в бизнесе, и чем он грозит по нормам УК РФ?
- Как анализировать экономические данные о рынке, какие методы для этого существуют, и как их применять с пользой для фирмы?
- Как создавать разведслужбу в компании (документы предоставляются)?

Вы научитесь:
- Добывать информацию о своих противниках в Интернете.
- Оценивать сильные и слабые стороны конкурентов и своей компании (факторы снижения издержек, дифференциации, концентрации, реализуемая стратегия).
- Правильно использовать правовые нормы для установления и соблюдения режима коммерческой тайны в организации.
- Планировать разведдеятельность в компании.

Итак, ждем вас у нас на БЕСПЛАТНОМ вводном вебинаре 30 марта в 12-00.
Регистрация здесь - http://testing-it.ru/webina...
или сразу здесь - http://testing-it.ru/webinr...

Занятия проводит: Игорь Аверченков (г. Москва). Руководитель отдела исследований и разработок компании PMIT. Кандидат социологических наук, доцент.
Работает в областях консалтинга и бизнес-образования: - разработка и внедрение систем оценки и развития персонала, - стратегический менеджмент, - конкурентные стратегии.
Автор автоматизированных программ оценки персонала (регистрация в Роспатенте).
Автор книги: Стратегии конкурентной борьбы - тренинги и кейсы. СПб. Речь. 2008 г.
Автор и соавтор представляемых тренинговых и учебных программ.
Реализованные проекты по управлению персоналом в компаниях: IBM, Сургутнефтегаз, РКК «Энергия», Мосэнерго, Кременчугское п/о вагоностроения и др.