Откройте свой Мир!

Согласно статистике, "беженцы" в Германии ежедневно совершают около 700
уголовных преступлений. Чаще всего это изнасилования детей (как девочек,
так и мальчиков), зачастую - групповые изнасилования, хотя на эту тему,
как правило, накладывается информационное табу. Ну а если в Европе
"беженец" изнасилует политика, то, как известно, угрызения совести при
этом должен испытывать не преступник, а его жертва, не сумевшая сделать
обездоленного настолько счастливым, чтобы он добровольно отказался от
насилия.

Особой популярностью у мигрантов пользуются и поджоги
зданий, в которых живут люди. Если поджигателем окажется этнический
немец, то его действия будут квалифицированы как тяжкое уголовное
преступление, и он получит увесистый тюремный срок. Однако те же самые
действия в исполнении "беженца" расцениваются лишь как "глупая
мальчишеская проказа". Пример: пакистанец поджигает общежитие для
беженцев, в котором на момент пожара спят около сотни ни в чём
неповинных человек. Земельный суд Гейдельберга определяет эти действия
"беженца" как "бредовую затею", и пакистанец покидает судебный зал без
конвоя - ему назначают 17 месяцев условного заключения.

И тут же
мы узнаём о немцах из Майссена, которые обвиняются в поджоге пустующего
(!) общежития для беженцев. Приговор: четыре года реального тюремного
заключения. А за те же действия, но в состоянии алкогольного опьянения
(как в Ганновере), срок автоматически удваивается - до 8 лет тюрьмы.

Что
должен чувствовать этнический немец (которого власти "потрошат" по
полной программе за малейшее превышение скорости), когда он читает
новость об беспредельных мигрантах, устраивающих автогонки по улицам
Кёльна, убивающих при этом велосипедистку и получающих в результате пару
лет условного срока?

Что чувствуют немецкие девочки и девушки,
которые вынуждены преодолевать путь от дома до школы под полицейской
защитой, просто чтобы не быть между делом изнасилованными своими новыми
"согражданами"?

Теперь вот "беженцы" подожгли общежитие в
Дюссельдорфе, причинив ущерб не менее чем на 10 млн евро. И хотя в
сгоревшем здании проживали не менее трёх сотен мигрантов, СМИ первым
делом поспешили сообщить, что преступников никто не обвиняет в покушении
на убийство. Так что поджигателям нечего бояться. Более того, им даже
можно гордиться содеянным, ведь здание было уничтожено "с благими
намерениями" - так они хотели донести до властей, что обижены волокитой
при расселении их из общежития по отдельным благоустроенным квартирам.

В Германии сформировалось классовое общество, в котором ко второму классу
относятся немцы. И относиться  к этой ситуации им следует, как обычно, с
пониманием. Ведь по словам Шойбле, они остро нуждаются в новых
первоклассных согражданах просто для того, чтобы не выродиться
генетически.

Отсюда:
http://okhlamonov.blogspot....

Всем доброго времени суток!
В Германию я переехала недавно, а вот рукоделием занимаюсь лет с пяти, за что большое спасибо моей бабули, которая меня и учила.
Посмотрите пожалуйста пару моих работ, а если захотите, то можно их примерить, подарить, приобрести шедевр.



А больше шапок и не только, вы можете посмотреть здесь:
http://www.odnoklassniki.ru...
Большущее спасибо.
Марья.

Плет Мария. Februar 2008

Ich gehe stolpernd, als Penner angezogen, halbevolle Flasche in der Hand in die Festhalle rein. 
Mir entgegen kommt Ani.
Ich: Ba-a-a! Ani, wo kommst du denn her? (Versuche sie zu umarmen. Sie weicht mir angewidert aus. Ich biete ihr ein Schluck aus der Flasche an, sie winkt ab.)
Ani: Wie siehst du denn aus?
Ich: Normal, wieso? (Sehe auf mich runter) Na ja, die Galoschen haette ich vielleicht waschen koennen.
Hoer mal, was ist hier los?
Ani: Weist du es nicht mehr? Heinrich feiert hier den 70sten Geburtstag.
Ich: Ja, ist der schon heute? (Winke den Leuten mit der Flasche zu) Hallo, Leute!
Sage zu Ani: Wie peinlich, ich habe aber kein Geschenk dabei.
(Sehe auf meine Flasche und verstecke sie hinter dem Ruecken.)
Was soll ich jetzt tun?
Ani:: Es  ist ganz einfach. Singe fuer den Heinrich doch ein Lied.
Ich: Oh, ja! Gute Idee! Aber du musst mir helfen. Singen wir doch zusammen.
Ani: Okay. Welches Lied kennst du denn?
Ich: Alle, ich kenne jedes Lied, ich bin so-o-o begabt!
Ani: Versuchen wir es mal:
Zum Geburtstag viel Glueck,
Zum Geburtstag viel Glueck…
Ich: Aus der wunderschoenen Flasche
Zum Geburtstag ein Schluck.
(Versuche singend in Heinrichs Richtung zu gehen, halte ihm die Flasche hin.)
Ani: Nein, nein! (Haelt mich fest) Er will bestimmt nichts von deinem Fusel.
Ich: Wirklich? (Nehme selbst einen Schluck, ruelpse, fuchtele mit der Hand vorm Gesicht, verziehe es). Tschuldidung.
Ani: Versuchen wir es mal mit dem Nordseelied. Ich glaube, Heinrich mag es besonders gern:
Wo die Nordseewellen schlagen an den Strand…
Ich: Liegt ein Mann besoffen in dem nassen Sand.
Warum ist der Sand nass? Wer ist schuld daran?
War das jetzt die Nordsee, oder selbst der Mann?
Ani: So geht das Lied aber nicht!
Ich: Na klar, wie sonst? Ich singe es immer so!
Ani: Gut, dann versuchen wir es mal mit einem anderen Lied, aus Heinrichs Kindheit:
Kommt ein Vogel geflogen,
Ich: Setzt sich nieder und bleibt hier,
Haelt 'ne Dose im Schnabel,
Auf der Dose steht - Bier.
Ani: Das gibt’s doch nicht!
Ich: Wie, schon wieder falsch? (Putze mir die Nase mit der Hand, wische die Hand an der Hose ab.)
Ani: Nicht doch! Vielleicht klappt es mit einem russischen Lied besser:
Вот кто-то с горочки спустился,
Ich: Шатаясь милый мой идёт.
За километр перегаром
От мово милого несёт.
Ani: Nein, nein, und noch mal nein! Wo hast du dass denn wieder her? Was ist denn mit diesem:
Что стоишь, качаясь…
Ich: Пьяная детина,
Снова нализался, чтоб ты сдох, скотина!
Ani: Jetzt geht es aber zu weit! Kannst du denn kein einziges vernuenftiges Lied?
Ich: Wieso bin ich jetzt wieder schuld? Du suchst doch die Lieder aus!
Ani: Ein letzter Versuch:
Каким ты был, таким ты и остался…
Ich: Немытый мой, небритый мой.
С утра в пыли в канаве провалялся.
Когда вернёшься ты домой.
Ani: Das wird ja immer schoener!
Ich: Ja, ne? Ich bin gu-u-t.

Аni reisst mir verzweifelt die Flasche aus der Hand, nimmt einen kraeftigen Schluck daraus, legt den Arm um mich, und wir gehen lautstark singend aus dem Saal:
Ве-че-рни-й звон, стака-а-анов звон,
Как много дум наводит он:
Как дальше жить, где вы-ыпить взять,
Где вновь собра-аться, чтоб под-дать...

5,5 миллионов собак в Германии имеют паспорт, то есть проживают в стране по букве закона.Поэтому следует помнить: хочешь завести в Германии четвероного друга – будь готов раскошелиться и нести полную ответственность. 

В Германии, по сравнению с другими европейскими странами, собак немного. По статистике, 8,9% семей держат дома одного, реже нескольких четвероногих. Во Франции, например, таких семей 39%. При этом ни в одной европейской стране собака не обходится ее хозяину так дорого, как в Германии: каждый год немцы тратят на своих питомцев около 5 млрд. евро. Эти деньги идут на покупку щенка, кормление, медицинское обслуживание и сопутствующие товары.

Одна из основных статей расхода – налог на содержание: при покупке пса в Германии нужно вносить в госказну 150 евро в год. В прошлом году в одном только Берлине хозяева заплатили за своих любимцев 10,5 млн евро. А еще каждой "официальной" собаке положено в обязательном порядке иметь медицинскую страховку и посещать ветеринара.

На сегодняшний день в Берлине зарегистрировано почти 100 тысяч собак. И вся эта орава выходит на ежедневные прогулки, чтобы подышать воздухом и сделать важные дела. Спроси любого жителя Берлина, что его больше всего ужасает в городе, он скорее всего скажет – "собачьи какашки". Именно они стали одной из самых наболевших проблем в столице.

Вообще-то хозяину на прогулке положено иметь при себе пакетик и совок, чтобы убрать за своим питомцем. Но берлинцы изо всех сил этому предписанию сопротивляются, поэтому нелегкая задача ложится на городские службы: собачьего "добра" накапливается на улицах столицы до 55 тонн в год. Кстати, столичные жители не всегда законопослушны и в вопросах оформления своей собаки: на 100 тысяч зарегистрированных особей приходится около 30 тысяч "нелегалов".

У немцев все время возникают споры и о том, как примирить громко лающего пса с мечтающими о тишине соседями его хозяев. Закон гласит: лаять можно, ведь это один из основных способов общения животных между собой и с хозяином. Но если соседская собака не закрывает пасть ни днем ни ночью, соседи могут обратиться с жалобой в суд. С наступлением хорошей погоды, когда открываются окна, количество таких жалоб в Германии резко увеличивается. Хозяин "громкой" собаки может быть по решению судьи даже оштрафован на сумму до 5 тысяч евро.

Собака, известное дело, бывает кусачей, в том числе и немецкая. После каждого случая нападения на людей (обычно речь идет о бойцовых породах), в стране разгораются жаркие дебаты об ужесточении закона о содержании "бойцов". В любом случае, такая собака обходится значительно дороже: налог на нее может составить до 650 евро. А к нему нужно еще прибавить обязательную страховку от нападения на людей и укусов. Прежде чем завести собаку агрессивной породы, будущему хозяину придется получить специальное разрешение, а собаке – пройти тест на "благонадежность". 

Закон о защите животных действует в Германии не только де-юро, но и де-факто. Поэтому нет, например, как таковой проблемы бродячих собак. Выгнал собаку на улицу – отвечай по всей строгости. Этот поступок квалифицируется как жестокое обращение с животным и наказывается штрафом в размере 25 тысяч евро или даже лишением свободы. 

Пса, прожившего такую насыщенную (и дорогостоящую!) жизнь, и в последний путь можно проводить по-человечески. По всей стране насчитывается около 200 кладбищ и крематориев для домашних животных, а с организацией прощания готовы помочь специализированные похоронные бюро. Их услугами немцы пользуются регулярно. Ежедневно в Германии проходят похороны порядка 50 собак и кошек.

Кстати, даже после погребения траты на домашнего любимца не заканчиваются: за аренду участка на собачьем кладбище нужно платить. Обычно договор аренды составляют на четыре года, но при желании его можно снова продлить.


Источник : группа Немецкий Язык - Start Deutsch  в контакте

Новый год встречал один. 4 Января, утром, после празднования и встречи Нового года.
Звонок в дверь. Я с трудом встал на непослушные ноги, открыл входную дверь.
На пороге стоял полицай с дипломатом в руке, показав удостоверение, представился...

Я был удивлён, начал быстро вспоминать - не натворил ли я что то на праздник... и сказал улыбнувшись:
- С полицией я бы не хотел иметь дел, ну разве только можно пиво в баре попить и разбежаться... 
Полицай улыбнулся и успокоил меня, что ничего особого не произошло.
Просто кто то нашкодничал на улице запускав ракеты и не видел ли я чего то или слышал
Я обьяснил, что на улицу не выходил и феерверки наблюдал с окна и с балкона,
но никого не видел на безлюдной нашей улице.
Потом полицай опросил моего соседа так же как меня... Я просто стоял у двери и слушал
как отчитывается мой сосед - был тоже удивлён. Когда мой сосед изчез в своей квартире,
полицай что то записал у сабя на бумагах, подложив дипломат, как стол...
Потом задумчивый полицай посмотрел на меня сквозь густые рыжие брови...
Через его рыжие усы я увидел ухмылочку полицая:
- Мда! Так что говоришь? Пиво пить с полицаем? Мне кто то подарил, но я не пью... 
... Счастливого нового года... Подарок!
Полицай достал из дипломата баночку пива и протянул мне...
______________________________________________________________
За 45 лет жизни в России ни один милиционер не подарил мне пива и не поздравил меня с Новым годом

А знаете ли Вы, что многие сказки в оригинале звучат абсолютно не так,
как мы привыкли считать. Чтобы не пугать мылышню, авторам мультиков
часто приходилось переписывать сценарии известных сказок.

1. Золушка


В одной из первых версий этой сказки Золушка убивает свою первую
мачеху, и её отец женится на служанке. И как бы сразу понятно почему
новая мачеха и её дочки стали ненавидеть скромную девушку-убийцу.

2. Спящая красавица


В оригинале этой сказки, красавица просыпается не от поцелуя принца, а
от движняка своих новорожденных близняшек — да, именно так! Пока
принцесса спала, принц сделал ей детишек, красотка проснулась и увидела,
теперь она мама. После рождения детишек принц торжественно вернулся в
замок, где спала принцесса, потом пообещал забрать их к себе, при этом
забыв сказать, что у него уже есть жена.

Принц таки забрал
принцессу с близнецами к себе домой, но его жена естественно была не
рада, она постоянно пыталась убить соперницу и детей, чему мешал принц. В
итоге, спящая красавица выходит замуж за принца — отца своих детей, и
соответственно они живут долго и счастливо.

3. Белоснежка


Реальная немецкая версия этой сказки заканчивается доведением до
самоубийства злобной королевы, которая пыталась убить Белоснежку.
Наказание было очень циничным и жестоким: королева плясала в башмачках
из раскалённого железа до тех пор, пока не сковырнулась упав замертво.


(источник: группа  Deutsch-online в фейсбуке)

Немцы – люди вежливые и обходительные, это становится очевидно хотя бы по сухому балансу тех «спасибо» и «пожалуйста», вернее «Danke» и «Bitte», которые вы принимаете и отдаете в ответ в течение дня в любом немецком городе.

Вежливость и приветливость здесь — давно некие общепринятые нормы поведения, в особенности в сфере обслуживания. За прилавками магазинов и на кассах, в банке и на вокзале, на почте или в кафе вам не доведется увидеть кислых недовольных лиц людей, как бы делающих вам одолжение. При звонке в различные компании и сервисы, вы всегда услышите милые приветствия, сотрудник представится и спросит, чем бы он мог вам помочь. В любом сетевом продуктовом магазине, где работа на кассе, в принципе, нескончаемый конвейер вам скажут «здравствуйте» и «до свидания» да и к этому вдобавок пожелают еще приятного дня или хороших выходных. («schoenen Tag noch», «schoenes Wochenende»).

Конечно же, все эти любезности – простая формальность, вменяемая сотрудникам магазина, но, поверьте, настроение она уж точно не портит. И главное, как правило, не скользит в ней какой-то фальши и натянутости. В итоге, из магазина ты выходишь в полном убеждении, что там работают очень милые и приветливые люди. Надо заметить, что немцы, особенно в провинции, рассматривают посещение продуктового магазина как нечто крайне важное и серьезное, но в то же время необычайно забавное и приятное. (Кажется, это краеугольный камень их жизненной философии). С важным видом обходят они полки со всяческой снедью, подолгу выбирают различные товары, каждого наименования берут по несколько штук, а если уж минералку, то только упаковками ( вдруг в стране кризис какой, а то и зомбоапокалипсис, а они без минералки). И вот, наконец, кульминация – подход к кассе: оглядывая с интересом и как бы оценивая покупки других, медленно и с достоинством выкладывают бюргеры на ленту съестное, как только приходит время их общения с кассиром они становятся необычайно оживлены, смешливы и игривы, начинают сыпать шутками и едва ли не пританцовывают на месте от радостного возбуждения по поводу покупки очередного большого количества еды. С сияющими лицами они, наконец, покидают кассу, уступая место следующим «счастливцам». Это я все к тому, что, кажется, немцы никогда не устают от всех этих формальных каждодневных любезностей и испытывают от них не меньше приятных эмоций, чем неизбалованный работниками торговли россиянин.

Впрочем, и вне сферы обслуживания приветливость и любезность остаются нормой: на улице любой прохожий с радостью объяснит вам, как добраться в ту или иную точку города, причем порой даже тогда, когда вы его об этом не просите. Многие берлинцы, завидев приунывшего у пестрой схемы столичной подземки путешественника, обращаются с вопросом, не подсказать ли кратчайший путь к точке назначения, и подсказывают, правда не всегда кратчайший. Но, думаю, это они не со зла.



Автор: Myshasty 
(взято из фейсбука)

[ noch mehr Videos → ]

Почти афоризмы Часть 1 Хит-парад крылатых фраз -

http://youtu.be/ZIb0mMnn5-c
Почти афоризмы Часть 2 Хит-парад крылатых фраз -

http://youtu.be/Y_mCFPlE5jA
Почти афоризмы Часть 3 Хит-парад крылатых фраз -

http://youtu.be/AbPD5Moo6jI
Почти афоризмы Часть 4 Хит-парад крылатых фраз -

http://youtu.be/G4jE-ZS0-Iw

advent   deutsch     kuschelsong   schnuffel   weihnachten   анимашки  
видео   видеоролики   зима   интересные события   информация   картинки  
Мультики   мультфильмы   Немецкий   Новый Год   обращение к СОО   открытки  
перевод   песни    стихи    юмор   День рождения   дружба   женщины 
 иностранные языки    Любовь   МУЖЧИНЫ   Цветы     Gerdshow   животные
 и смех и грех   кинофильмы     Новый Год   обращение к СОО   политика  
Рождество   Сказки   СмАлИкИ   стихи   фильм  

Портрет типичного немецкого юноши: "особые приметы"



 



О чем он думает, к чему стремится, на чем спит, какую одежду носит, с
кем встречается, кого любит, сколько денег тратит в месяц, где учится...
Какой он, "средний" 18-летний немец?
 




Внешние приметы "среднестатистического" немецкого юноши таковы:
рост - 1,81 метра, вес - 74 килограмма, зелено-голубые глаза,
темно-русые волосы, знак зодиака - рак. Восемнадцать лет, гимназист. В
месяц получает 35 евро на карманные расходы от родителей, из них
17 тратит на оплату разговоров по мобильному телефону. Предпочитает
спортивный стиль одежды. Первая девушка была в 15 лет, но сейчас подруги
нет. На случай, если появится новая возлюбленная, в тумбочке у кровати
хранятся презервативы и томик "Камасутры".

Статистика во плоти

А еще в комнате типичного немецкого юноши - книжная полка с томами
"Гарри Поттера", на полу - игровая приставка, на кровати из сосны -
потрепанный плюшевый мишка. Все здесь - от плаката на стене до марки
дезодоранта - демонстрирует наиболее частые, то есть типичные
предпочтения нынешних 18-летних, выявленных в ходе многочисленных
социологических опросов и научных исследований.

Комната Яна МюллераЗа
цифрами и показателями трудно представить себе живого человека. Поэтому
сотрудники рекламной фирмы Jung von Matt из Гамбурга, стремясь
максимально приблизиться к среднему представителю молодого поколения,
понять, чем дышит "целевая группа", создали социологический фантом
"самого обычного" юноши и даже оборудовали ему комнату.

Интернет, футбол, друзья

Молодого человека зовут Ян Мюллер (Jan Müller). Имя Ян — самое
распространенное среди представителей поколения 18-летних. А фамилия
Мюллер, которая обозначает название известной с древности ремесленной
профессии мельника, вообще самая распространенная немецкая фамилия.

Голубые глаза, темно-русые волосы... Ян Мюллер?В
свободное время Ян встречается с друзьями, занимается спортом или
просто проводит время в своей комнате, размером в 14,4 квадратных метра.
Интересно, правда, как он все это успевает, если ежедневно 128 минут в
день смотрит телевизор и 138 минут - проводит в интернете. А помимо
этого еще и делает уроки, поскольку через год 11-классника ожидают
выпускные экзамены. Кроме того, Ян любит играть в футбол и страстно
болеет за футбольный клуб родного Кëльна, типичного крупного города
Германии.

Ян Мюллер живет в благополучной семье с 43-летней матерью Клаудией и
отцом Томасом, который на три года старше своей жены, в трехкомнатной
квартире. Жить отдельно от родителей, как это было принято у нескольких
поколений 18-летних до него, Ян пока не стремится.

Прагматик, не бунтарь

В общем, Ян Мюллер - типичный представитель среднего класса, так
называемой бюргерской, приличной обывательской среды. Честолюбие и
прилежание он считает важными качествами и хочет в жизни чего-то
добиться. В нем нет и намека на юношеские метания в поисках смысла жизни
или отрицание общепринятых ценностей. Нет и тени "испорченности",
которую принято приписывать молодому поколению: Ян Мюллер не напивается
до упада, не бродит бесцельно по улицам, не увлекается порносайтами и не
восстает против своих "предков".

Кëльн - типичный крупный город Германии"Примерный
молодой человек, - прокомментировала портрет Яна Мюллера немецкая
газета Frankfurter Rundschau, - хоть и самый скучный в мире". Вообще,
появление на свет "самого среднего" и "типичного" вызвало широкий
интерес в немецких СМИ. Их комментарии в адрес Яна не лестны. "Молодые
немцы чрезвычайно прагматичны и немного обыватели", резюмировал
spiegel.de, заглянув в комнату Яна. Издание süddeutsche.de и вовсе
драматизирует, считая фигуру Яна Мюллера трагической, а его комнату
"вызывающим ужас прощанием с индивидуальностью".

"Ян Мюллер дает повод для беспокойства, - утверждает Frankfurter
Rundschau.- Бунтарского духа, эксцессов хотелось бы пожелать рано
по-старчески насытившемуся молодому человеку". Но стоит ли так
беспокоиться? Ведь Ян Мюллер - все-таки не живой человек, а всего лишь
средний показатель. А реальность всегда интереснее и неожиданнее, чем ее
среднестатистическая модель.

Автор: Ольга Солонарь
Редактор: Марина Борисова
(взято из немецкой волны)

Цайтарбайт (Zeitarbeit)
Различия: постоянная работа на фирме, предоставляющей временную
занятость (Zeitarbeit) и „обычная“ работа




Обычная работа
Цайтарбайт (Zeitarbeit)


Один работодатель

Работодателем является Zeitarbeit фирма



Постоянное рабочее место

Частая смена рабочих мест, срок работы в одной фирме максимум один год, договоры зачастую ограничены сроком



Возможна более длительная фаза „вхождения в курс дела“

период „вхождения в курс дела“ в большинстве случаев сокращается, т.к приходится выполнять „горящую“ работу



Постоянная зарплата (согласно тарифу, возможно повышение оклада).

из-за разного размера надбавок и доплат на отдельном
месте работы, оплата труда может существенно меняться. Зарплата, как
правило, ниже на 15-30%,чем у сотрудников, устроившихся на работу, не
прибегая к посредническим услугам



Условия труда, как правило, оговариваются в трудовом договоре

Условия работы оговариваются в трудовом договоре. Однако, зарплата и отпускные, как правило, меньше



Как правило, электронный учет рабочего времени

Учёт и расчёт рабочего почасового времени по получении
соответствующих подтверждающих документов от „ фирмы, одалживающей
работника“ („Entleihfirma“)



Возможности продвижения по службе

Отсутствует перспектива занять руководящий пост.



Желание приобрести новый опыт часто связано с переменой
места работы; в автобиографии (Lebenslauf) частая смена работы
производит неблагоприятное впечатление

Возможность смены рабочего места, не меняя работодателя



Интеграция в коллектив

Практически никакого общения с коллегами по работе в Zeitarbeitsfirma и, как следствие, отсутствие связей и контактов с ними.



Реже формируются новые контакты за пределами работы

Легко устанавливаются контакты с различными людьми и предприятиями



Через определённое время работа становится привычной

Из-за частой смены мест работы постоянно приобретаются новые навыки.



Цайтарбайт (Zeitarbeit): более подробно о преимуществах и недостаткахПрежде всего: Zeitarbeit не имеет ничего общего с работой
на неполный рабочий день. Как правило, работающие на Zeitarbeit имеют
полную трудовую занятость. Они „одалживаются“ работодателем на
определённый срок другим предприятиям. Таким образом, трудовое
соглашение составляется между работником и Zeitarbeitsfirma.
Zeitarbeit имеет свои преимущества и недостатки:
почти треть работников переманивают предприятия-клиенты.
Если Вы хотите работать на Zeitarbeit, вы должны заключить с этой
фирмой трудовой договор. Как правило, речь идёт о бессрочном трудовом
договоре на полную рабочую неделю, так как Zeitarbeit фирма – это
совершенно нормальный работодатель, как и любое другое предприятие.
Zeitarbeitsfirma направляет Вас на другие предприятия, являющимися её
клиентами. На это у неё имеется разрешение от агентуры по
трудоустройству. Вас всегда направляют туда, где предприятию-клиенту
необходимо временно заменить своего работника, отсутствующего, например,
по причине отпуска, болезни или если необходимо выполнить срочную
работу.
Вы поочерёдно работаете в различных фирмах. Иногда Вы работаете в
одной фирме несколько месяцев. Таким образом, место работы постоянно
меняется, но это происходит при наличии постоянного трудового договора
и единого работодателя. Таким образом, у Вас есть возможность
приобрести разносторонний профессиональный опыт и завязать нужные
знакомства. Работодателем при этом остаётся Zeitarbeitsfirma, которая
выплачивает Вам зарплату, предоставляет отпуск и т. д.
Социальные гарантии?Ваши трудовые отношения регулируются общим трудовым правом,
правом на охрану труда, а также законом, запрещающим необоснованное
увольнение, законом о выплате возмещения, законом об охране
материнства и т.д. И, кроме того, особым правом по закону о передаче
рабочей силы.
В случае необходимости, Вас инструктируют по вопросам техники
безопасности и бесплатно выдают защитное снаряжение. Трудовой договор в
Zeitarbeit , как правило, неограничен по времени, но возможно и
заключение временных договоров. Zeitarbeit фирма оплачивает отпуск,
делает отчисления на медицинское и пенсионное страхование, страхование
от несчастного случая, страхование по безработице и по уходу в случае
нетрудоспособности. Оплата труда на предприятиях-участниках федерального
союза Zeitarbeit (BZA) производится по тарифным договорам, которые
заключены между BZA и тарифным сообществом Zeitarbeit объединения
профсоюзов Германии (DGB). В отдельных случаях могут быть оговорены
дополнительные выплаты.
1. Официальное разрешениеПрежде чем Вы заключите договор с Zeitarbeit фирмой, обратите
внимание на следующие моменты:
фирма должна иметь разрешение на передачу профессиональной рабочей силы,
выданое биржей труда. Работа в Zeitarbeit фирме регулируется законом о
передаче рабочей силы (AÜG), который гарантирует предоставление Вам
минимальных социальных выплат. Соответствующий документ вывешивается в
служебном помещении, он также может быть выдан для ознакомления по
требованию сотрудников.
2. Организация трудаОфициальное разрешение на предоставление рабочей силы другим
предприятиям, предполагает, кроме всего прочего, соответствующую
организацию труда. Информация по этому вопросу, как правило,
представлена наглядно. Рабочие помещения, оборудованные должным образом,
и культура общения внутри предприятия также являются визитной
карточкой Zeitarbeitsfirma.
3. Трудовые отношенияРегулярные трудовые отношения являются для Zeitarbeit само собой
разумеющимися. Как правило, работники получают бессрочные трудовые
договоры, но возможно также и заключение временных договоров.
Zeitarbeit фирма перенимает на себя все обязанности работодателя
(выплату зарплаты, уплату налогов, социальные выплаты, оплату больничных
листов и отпускных и т.д.). Для иностранцев документы могут быть
предоставлены на их родном языке (по запросу).
Трудовой договор включает в себя следующее:1. Ссылку на соответствующий тарифный договор, лучше всего на
тарифные договора, заключённые между федеральным союзом Zeitarbeit (BZA)
и тарифным сообществом Zeitarbeit объединения профсоюзов Германии
(DGB).



2. Вид трудовой деятельности (описание/ характеристика/ квалификация).


3. Начало и продолжительность трудовых отношений.


4. Условия прекращения трудовых отношений.


5. Размер зарплаты, возможные доплаты, дополнительные выплаты, которые производятся работодателем.



6. Выплаты в случае болезни и отпускные. Вы получаете зарплату как во
время болезни, так и в то время, когда Вы не заняты работой (время
простоя).



7. Рабочее время (урегулирование вынужденных пауз в рабочее время (например, если необходимо забрать ребёнка из детского сада)).


8. Место работы ( учитываются пожелания работника, касающиеся близости
или удалённости рабочего места от дома, предпочтение какого-либо
определённого места работы)



9. Количество отпускных дней (от 24 до 30 рабочих дней в зависимости от 1
классификации предприятия в соответствии с тарифным договором BZA)



10. Zeitarbeit фирма также, как и другие предприятия, производит отчисления на Ваше социальное страхование.



11. Продолжительность испытательного срока (от 3 до 6 месяцев).


12. Кроме того, в обязанности работодателя входит, по окончании срока
трудового договора, выдать Вам на руки памятку о Ваших особых правах.



13. Многие Zeitarbeitfirmen фирмы не хотят, чтобы их работники были
определены на постоянную работу ( в случае, если эта работа им
понравилась) своими клиентами и оговаривают это в условиях договора.
Подобная договорённость недопустима!

Работая в Zeitarbeitfirma, Вы получаете возможность приобрести опыт работы в различных фирмах и повысить свою квалификацию.
Следует иметь в виду, что из-за постоянной смены работы на различных
предприятиях, у Вас не будет постоянного рабочего коллектива. Независимо
от того, в какую отрасль Вас направит работать Zeitarbeitfirma,
тарифная сетка предприятия-клиента на Вас не распространяется. Это
эначит, что Вам не будет выплачиваться зарплата по тарифам данного
предприятия и правила предоставления отпуска и привилегии, существующие
там, к Вам отношения не имеют.
Источник:

www.monster.de

www.germanpersonnel.de

www.cleverefrauen.de

03.08.2011 11:58   ·   0 комментариев

© Marzanna Syncerz - Fotolia


В среду, 3 августа, Федеральное статистическое ведомство в Висбадене представило отчёт о социальном положении детей в Германии.
Согласно отчёту, 15 процентов от 13 миллионов детей, проживающих на
территории Германии, находятся на пороге бедности. Чистый доход их
родителей составляет меньше минимального прожиточного минимума в 11.151
евро в год.

При этом большинство таких детей воспитываются лишь одним из
родителей. Примерно каждый третий из таких детей рискует стать бедным.

Кроме того, согласно статистическим данным в Германии наименьший в
Европе процент числа молодёжи. Лишь 16,5 процентов от 81 миллионов людей
в Германии составляют люди в возрасте до 18 лет.

Источник : Rusverlag.de

Германия | 22.06.2011
Как страх потерять работу мешает сотрудникам отстаивать свои права

В одном из сall-центров
Условия работы в сall-центрах оставляют желать лучшего
Конституция ФРГ закрепляет право работников создавать объединения и профсоюзы и через них добиваться тарифных соглашений и влиять на решения руководства фирм. Но на деле все не так просто. История из жизни.


В немецком законодательстве есть нормы, которые гарантируют рабочим коллективам компаний возможность влиять на условия труда и решения руководства. Главными инструментами этого влияния являются членство в профсоюзах (Gewerkschaft) и возможность создавать так называемые производственные советы (Betriebsrat). Однако в последние годы все больше сотрудников немецких фирм отказываются от этих возможностей, опасаясь увольнения и потери своего социального статуса. Нижеследующая история сотрудников одного из дрезденских call-центров - яркий тому пример.

Положить конец хаосу на работе

Беате Радеберг (Beate Radeberg) работает в Дрездене, в call-центре одной из крупных немецких телекоммуникационной компании. Изо дня в день она отвечает на вопросы клиентов: у одних возникают проблемы со связью, другие хотят заказать новый аппарат, третьи предъявляют претензии по поводу ошибок в счетах.

"Эта работа не из легких. Не все, кто звонит нам, знакомы с элементарными правилами вежливости. Часто приходится иметь дело с рассерженными клиентами", - говорит Беате. Еще одна проблема - постоянная нехватка времени. На одного собеседника у сотрудников call-центра - всего семь минут. Если с кем-то пришлось поговорить дольше, то нужно сокращать продолжительность последующих разговоров.

Call-центр земельного статистического ведомства ТюрингииВ одном из сall-центров ТюрингииНо больше всего Беате не нравится организационный хаос: постоянно меняющийся рабочий график, неожиданные вызовы на работу в выходные - всего этого можно было бы избежать, считает она. Поэтому несколько лет назад вместе с группой коллег Беате решила организовать производственный совет. В Германии такая форма участия сотрудников в управлении предприятием гарантирована законодательством. И хотя, в принципе, подобная инициатива не должна иметь негативных последствий для сотрудников, Беате Радеберг и ее коллеги подошли к этому делу со всей осторожностью. "В нашей фирме уже были попытки создать производственный совет, но из тех сотрудников, которые этим занимались, в компании никого не осталось", - говорит Беате.

Страх потерять работу

Беате Радеберг - ненастоящее имя нашей героини. Сотрудница дрезденского call-центра захотела остаться анонимной. Она предпочла и начальству не сообщать о том, что является членом профсоюза, и о своем намерении организовать производственный совет. По закону, в Германии нельзя уволить сотрудника за членство в профсоюзных организациях, однако состоящим в подобных объединениях гражданам следует проявлять осторожность, советует секретарь дрезденского отделения профсоюза Ver.di Гудрун Шмидген (Gudrun Schmiedgen).

Она часто была свидетелем того, как компании под самыми разными предлогами избавлялись от неугодных сотрудников. Известно ей и о том, как долго длится рассмотрение исков против необоснованного увольнения в судах по трудовым спорам. А заканчиваются такие разбирательства, по словам Шмидген, нередко тем, что сотрудник остается без работы. "По-настоящему действенной защиты от необоснованных увольнений нет нигде. По крайней мере такой, которая бы заслуживала бы слова "защита" в названии", - подчеркивает она.

Задача Гудрун Шмидген - помогать сотрудникам, решившимся на создание производственного совета. С целью сохранению их анонимности Шмидген нередко сама созывает собрания на предприятиях и занимается подготовкой выборов. Так было и в случае с Беате Радеберг.

Работа за гроши

Штаб-квартира компании DV-COMШтаб-квартира компании DV-COMОт Дрездена до Пфорцхайма - примерно 500 километров. В небольшом городке неподалеку от границы с Францией находится штаб-квартира компании DV-COM, сотрудницей которой и является Беате Радеберг. "Наши сall-центры отличаются от других. Это не "кроличьи клетки", где между рабочими местами не больше метра двадцати сантиметров, у нас все иначе - сотрудники сидят не так плотно, они должны хорошо себя чувствовать", - говорит Дитер Грецшель (Dieter Gretzschel), владелец фирмы DV-COM. Он - бизнесмен старой школы: синий пиджак, прямая осанка, пробор в седых волосах, и следит за выполнением своего социального долга. Ни один сотрудник компании, по его словам, не получает меньше восьми евро в час - минимальной оплаты труда, которую требуют профсоюзы.

Сотрудники других немецких call-центров зачастую зарабатывают куда меньше. В некоторых компаниях зарплаты настолько мизерные, что государство вынуждено доплачивать сотрудникам, чтобы тем хватало на предметы первой необходимости. Дитер Грецшель любит подчеркивать, что в его фирме подобное не практикуется: компания DV-COM платит согласно тарифу, перечисляет налоги и в пенсионный фонд. Но стоит речи зайти об участии сотрудников в принятии решений на предприятии, как его тон становится более категоричным. "Тот, кто работает в сервисном отделе и общается с клиентами, должен быть готов к нестандартным условиям труда, - говорит Грецшель. - Это касается и длительности рабочего дня, и повышенных требований к качеству обслуживания". По мнению шефа, невозможно постоянно согласовывать свои решения с сотрудниками, особенно если речь идет о небольших проектах.

Стратегия запугивания

Дитер Грецшель Дитер Грецшель Сегодня Беате Радеберг считает, что планы по созданию производственного совета были наивными, и воспоминания об этом вызывают у нее скорее удивление, чем досаду. "Тогда мы думали, что в восторге руководство фирмы не будет, но что оно нам может сделать?" - признается она. Однако как только начальству стало известно об этих планах, было созвано собрание рабочего коллектива, на котором прозвучали угрозы увольнения по производственным причинам и даже было заявлено о вероятности закрытия филиала в Дрездене. Сегодня начальство это отрицает.

В итоге коллектив предприятия проголосовал против создания производственного совета. По словам Беате Радеберг, многие коллеги были настроены крайне агрессивно. И это не удивительно. "Кто обычно работает в call-центре? У части сотрудников нет никакого образования, другие долгое время были безработными и упустили возможность вернуться в прежнюю профессию. Найти новую работу и тем, и другим будет очень сложно", - подчеркивает Беате Радеберг.

Об этом она знает не понаслышке: уровень безработицы в Дрездене и окрестностях составляет 12 процентов. Беате сама долгое время была без работы. Поэтому сотрудница call-центра продолжает скрывать от коллег тот факт, что когда-то выступала за создание производственного совета. Это значит, что и впредь Беате будет вынуждена мириться с организационным хаосом, стрессом и неожиданными вызовами на работу.

Авторы: Матиас Бёлингер / Ольга Демидова / Виктор Вайц
Редактор: Юлия Сеткова

Германия | 07.04.2011
Немцы тоннами выбрасывают продукты питания


В Германии ежегодно выбрасывают 20 миллионов тонн пищевых отходов. Продукты питания часто оказываются в мусорном контейнере не потому, что они испортились, а потому что они лишние. До недавних пор проблему игнорировали.

Четверть часа до закрытия ресторана все только начинается. Сотрудница выносит пластиковую посуду. Около 30 посетителей разбирают одноразовые упаковки и спешат к шведскому столу. Они накладывают салаты, гарниры или дессерт. Ресторан вегетариаской кухни "Касиус гартен" в Бонне известен блюдами из экологически чистых продуктов, а с недавних пор и специальной акцией по вечерам.
В ресторане Вечером в ресторане "Касиус гартен"За 15 минут до закрытия ресторана деликатесы здесь распродают за четверть цены. Четыре евро стоит наполненная упаковка емкостью в один литр - в обычное время она стоила бы 16 евро. С тех пор как существует акция, количество отходов в ресторане уменьшилось. "Оставшуюся еду мы выбрасываем в контейнеры для пищевых отходов. Избавиться от лишней еды влетает в копеечку", - рассказывает директор ресторана Ян Лют (Jan Lüth).

Дешевые продукты - полные мусорки
Ежегодно немцы выбрасывают около 20 миллионов тонн пищевых отдходов. Треть этого объема отсортировывается уже в процессе производства. Треть выбрасывают гастрономия и розничная торговля. И еще одна треть оправляются в мусор непосредственно в домашних хозяйствах. Найти эти данные было непросто, ведь официальной статистики на эту тему в Германии пока не существует, говорит Валентин Турн (Valentin Thurn), режиссер фильма о пищевых отходах, который показали по немецкому телеканалу ARD. "Объем пищевых отходов постоянно увеличивается. С начала 70-х годов он удвоился. Происходит это еще и потому, что продукты дешевеют", - говорит Валентин Турн.
Действительно, в Германии продукты питания в магазинах дешевле, чем в других странах Евросоюза. Одна из причин тому - жесткая конкуренция на рынке, вынуждающая супермаркеты снижать цены и выставлять на полки только безупречный, по крайней мере, внешне товар. По этой причине на них нет места помятому пакету молока или немного почерневшему банану.
Из-за такого жесткого отбора розничная торговля теряет ежегодно один процент оборота, то есть полтора миллиарда евро. "Но дело ведь не только в деньгах", - рассуждает режисер Турн. Во-первых, на производство продуктов затрачивается очень много энергии. Во-вторых, в то время как в Германии продукты выбрасывают, в других странах люди голодают.

Супермаркеты отдают продукты бездомным
Еще не испортившимися, но по каким-либо другим причинам не пригодными к продаже продуктами супемаркеты крупной сети продуктовых магазинов REWE снабжают организации, помогающие бездомным. "Все что можем, мы отдаем благотворительным организациям. Конечно, отдавать некоторые продукты нам запрещено законами. Например, фарш или свежую рыбу", - говорит пресс-секретарь REWE Андреас Кремер

По данным режиссера Валентина Турна, на благотворительные цели в Германии отдают лишь небольшую часть продуктов. По его словам, в стране недостаточно благотворительных организаций, чтобы принять весь объем продуктов, срок годности которых еще не истек. По его мнению, правильнее было бы "не перераспределять излишки, а не создавать их".
Первый шаг к решению проблемы
Правительство Германии поручило одной фирме выяснить, сколько пищевых отходов ежегодно выбрасывается в Германии. Результаты исследования ожидаются этой осенью, сообщили Deutsche Welle в министерстве защиты прав потребителей, продовольствия и сельского хозяйства ФРГ.
"Проблему заметили - это уже первый шаг к ее решению", - говорит режисер Валентин Турн. Его фильм о продуктах, превращающихся в Германии в мусор, вызвал огромный резонанс у зрителей. "Мне приходит масса электронных письм, как от простых людей, так и от поваров, владельцев ресторанов и супермаркетов", - говорит режиссер. Многие пишут, что после просмотра фильма они изменили свое поведение при покупке и хранении продуктов. Турн и сам теперь более бережно обращается с продуктами питания.

Автор: Ольга Капустина
Редактор: Сергей Гуща

Здание Deutsche Welle в Бонне
Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Здание Deutsche Welle в Бонне
Германский бундестаг одобрил структурную реформу Deutsche Welle. К 2013 году телерадикомпания в своей работе будет делать основную ставку уже не на радио, а на телевидение, интернет и сотовую телефонную связь.


Депутаты бундестага в четверг, 7 апреля, утвердили структурную реформу Deutsche Welle до 2013 года, предусматривающую дальнейшее преобразование этой финансируемой федеральным правительством телерадиокомпании в мультимедийную компанию, сообщает агентство dpa.



В связи с нарастающей международной конкуренцией, радикально изменившимися предпочтениями пользователей к различным видам СМИ, а также необходимостью бюджетных сокращений Deutsche Welle намерена впредь делать все большую ставку в своей работе уже не на радио, а на телевидение, интернет и сотовую телефонную связь.



Общественно-правовая телерадиокомпания сосредоточит основное внимание на регионах, имеющих приоритетное значение для внешней политики ФРГ. Это - арабские страны, Африка, Латинская Америка, Афганистан, Россия и Китай. В телевещании предпочтение будет отдано английскому языку.



"Визитная карточка" Германии



Государственный министр в ведомстве федерального канцлера Бернд Науман (Bernd Naumann), выступая с речью в бундестаге, назвал Deutsche Welle "медийной визитной карточкой" Германии в мире. Он подчеркнул, что, несмотря на меры экономии, бюджет телерадиокомпании (около 273 млн евро в нынешнем году) останется почти без изменений. "Мы остаемся приверженными нашей цели с помощью Deutsche Welle сохранять и по возможности расширять присутствие Германии в мире", - отметил Науман.



В поддержку реформы Deutsche Welle проголосовали депутаты всех фракций бундестага за исключением фракции Левой партии, сообщает агентство epd.



Автор: Сергей Ромашенко

Редактор: Геннадий Темненков

Источник : Deutsche Welle

[  далее... → ]

Мне интересны юмор,музыка,фильмы и образовательные материалы.
А чем вы интересуюетесь?