В зависимости от нарушений работодатель может быть даже к уголовной ответственности привлечен. Кстати, при сокращениях много нюансов существует, например, вы обязаны предложить любую имеющуюся у вас вакантную должность, кот. соответствует квалификации (даже временную), сокращаемому сотруднику. В общем смотрите сами http://rostrud.info/pravo/t... Если что на этом же портале есть контакты всех инспекций по труду, можете и с ними связаться.

Здраствуйте! Возможно сотрудник имеет право на определенные льготы (малолетние дети, находящиеся на содержании, мать - одиночка, инвалид и тп.) Сокращение всегда дело неблагодарное и скандальное поэтому даже если все учтено и вроде правильно сотрудник может написать не одну жалобу. И возможен вариант что ее проверка может найти отдельные пробелы.
Ответственность зависит от вида нарушения и может быть как административной, так и уголовной. К тому же материалы которые подготовит на расмотрение жалобы инспекция, могут использоватся истцом в суде.