Два психологических полюса личности

Банальные истины обладают тем неоценимым преимуществом, что они бесспорно верны.
(c) OScrynnick, 1983

Даже удивительно, что ответственные и аккуратные начальники пока впереди.

а я и к и т одновременно))

Чем отличаются люди типа «К» от людей типа «Т»? Если обратиться к миру животных, то там более четко видна иерархия: в стае, стаде сообществе, гареме и т.д. Животные, стоящие на верхней ступени иерархии (или самцы, завоевавшие самку в сражении) имею большее количество адреналина и тестостерона в крови. У них большая агрессивность. Они меньше чувствуют боль при схватках и ранениях. Они более жестоки и безжалостны. Если лев завоевывает новый прайд, он уничтожает всех «чужих генетически» детенышей. Приматы ведут себя хитрее. Обычно вожак контролирует около 200 самок в своем гареме. Чтобы воспользоваться самкой молодые самцы устраивают хитрые трюки. Пока один из самцов заигрывает с самкой на виду у вожака, другие готовятся к спариванию. Вожаку это не нравится, и он пускается вдогонку за ним, а остальные пользуются случаем….
Люди типа «К» имеют тоже повышенное содержание адреналина и тестостерона в крови, что и обуславливает вышеперечисленные в статье качества. Эти гормоны несколько огрубляют деликатные свойства психики и работы мозга. Для генерала солдаты это не конкретные люди, а средство выполнения боевой задачи Взять Вторую Мировую войну Есть люди с гармоничным балансом этих гормонов и из них получаются «идеальные» руководители.
Для людей типа «Т» - главная «валюта», это не деньги, власть….., а информация, манипуляция с ней, творчество (как и должно, быть для человека разумного) Это тоже отражено в статье. Когда такой человек достигает, какого либо творческого результата он получает «наркотический» удар по сильнее героинового. Проверено.

Благодарю! Это просто про меня. Иногда на свои многотрудные вопросы получаешь неожиданный ответ! Хотя вроде и вопрос не сложный и ответ на поверхности. Но видимо как раз устранены барьеры на пути прохождения информации в сознание

Разложить людей на полюсы это конечно интересно, но человек это существо многогранное. В одно время он творец, в другое лидер. Причем он может быть как творческим лидером, так и лидером творчества. А может функционировать отдельно.
Потому такие полярные расклады только помогают видеть грани человека, но не определяют его самого и его свободу выбора.
Потому надо крайне осторожно подходить к идее полюсных описаний человека, хотя она выражена изначально в образе и подобии. Лучше говорить о том, что в этой тематике человек акцентуирован в том или ином полюсе. Тогда не будет делений на хороших и плохих, рабов и господ и т.п.
Потому если вы даете такие рекомендации другим гулять по акцентуациям полюсов, то видимо вы тоже гуляете в них. При этом забываете о пространстве между ними, в котором люди больше похожи на людей. Национализм в психологии тоже присутствует). Потому лучше быть более ответственным в рекомендациях.

Нельзя человека разделять на полюса.Это сложнейшая и тончайшая энергия.сколько людей столько и индивидуальности.Чаще мы хаем одних выгараживае других.Поменять одного с друг в положении статусе не сложно,а вот результат как всегда плачевен.Одн дополняют других.начальство не может существовать без подчненных.Один он ноль.А подчиненные незнают что делать без напровления.От перестановки мест слогаемых .сумма не меняется.Каждый индивидум в своей области.Магнитному полю нужен + и_.Ракета с умом одного конструктора ,не полетит.

Кто Богат -у того и ВЛАСТЬ ,и СИЛА, и ЭНЕРГИЯ ,и ДОЛГОЛЕТИЕ - это звенья ,составляющие - МАГИЮ УСПЕХА !!!

Человек приходит в этот мир выполнить свое предназначение. Советы и оценки бесполезны. Многогранность человека и жизненный опыт порой дают такие изменения в жизни, что он может оказываться в любой из этих групп в разные периоды жизни. Наверно только самому человеку полезно осознавать где ему гармоничнее развиваться и двигаться вперед.В каждой группе есть свои сильные стороны.

В работах Льюеса Рон Хаббарта взаимоотношениям между подавляющей личностью или подавляемым уделено достаточное внимание, не только как между руководителем и подчиненным, но и гораздо шире, как явление любого социального отношения. От себя же хочу добавить, что призыв к тому, что нужно сопротивляться, готовить себя к противостоянию несколько ошибочен, на мой взгляд, по следующим основаниям. Лубое противостояние связана с затратой энергии большей, чем в обычном режиме. Вспомните устройство ДНК - сплетение, а не импульсы противоположностей. Протовоположно направленные векторы не могут привести к положительному результату ни одну из сторон. И даже, в случае попеды одного из них, упобедителя вектор не приведет к тому, к чему он стремился изначально. У векторов направленных в одном направлении - цели дистигаются без потерь для каждой из сторон и в том варианте, на который ставился расчет. Но сплетенные векторы в одном направлении - дадут результат, безуслловно, превышающий первоначально предполагаемой в отдельности каждой из сторон. Это теоретическая модель развитя взаимоотношений (и не только). Для воплощения данной модели - обязательным условием является открытость чтобы обе стороны видели свои векторы направлений, пользу от взаимовыгодного слияния или непротиводействия, а также последствия: благоприятные и неблагоприятные. Поверьте, это мною применялось не раз при улаживании конфликтов: в семьях друзей и во взаимоотношениях другого плана

У каждого человека свое предназначение от рождения. Каждый доложен максимально заниматься своим делом для которого он рожден. Это будет выгодно самому человеку и польза обществу. Все заложено генетически и астрологически. Можно конечно переделывать, ломать психику и личность. А предназначение человека легко определяется специалистами в детстве

Каждый человек по-своему интересен. А с начальниками мне всегда везло. Очень творческие и интересные личности попалались, с которыми всегда складовались хорошие дружеские отношения. И по странному стечению обстоятельств половина из них были Водолеями.

хорошо ответил мой знакомый на мой вопрос.
да я бизнесмен, но я чувствую себя вожаком волчей стаи.
они играются когда наедятся, гоняются друг за другом. а я должен их накормить!
и мои проблемы им не нужны! поэтому я и их лидер.

чтоб было по реже конфликты межу начальством и подчиненными можно решить все дружественными числами))

Деление людей на тип Т и тип К считаю весьма поверхностным, хотя что-то в этом и есть.
Обычно людей волнует достижение успеха в жизни, который обычно оценивают уровнем богатства. Так вот успех в жизни, по этому критерию, зависит от 4-х факторов:
1.Здоровье.
2.Способности ставить чёткие жизненные цели и упорно работать в направлении их достижения.
3.Уровень интеллекта.
4.Случайность или везение.
Элемент случайности присутствует всегда - в любой деятельности. Существует механизм, который позволяет человеку получать информацию из "тонкого мира" непосредственно на уровень подсознания. Одни люди умеют переводить эту информацию с уровня подсознания на уровень сознания, и благодаря этому делают мало ошибок (либо их не делают вовсе) и поэтому быстро достигают поставленных целей, другие - нет.
В некоторых случаях поступление информации на уровень подсознания вообще заблокировано. В этом случае человек делает много ошибок,ибо разум несовершенен.
Что касается о людях начальниках, тонекоторым нравится командовать другими. Для них это даже лучше денег. У меня по жизни попадались такие начальники. Обычно это люди, у которых уровень тёмного в душе более 70%.

ГДЕ ТОЧКА ОПОРЫ ЛЮБОГО ТЕСТА?

Лично я постоянно стремлюсь людей типа ,,К,, обломать, подавить, а по возможности и уничтожить. А вот людей типа ,,Т,, я наоборот ценю. Если этот мир очистить от ,,К,, и оставить только ,,Т,,(по типу удаления сорняков из огорода и ухода за культурными растениями) - наступит райская благодать и гармония!