Откройте свой Мир!

Почему вы можете воспользоваться моими услугами


 


Специалист по страхованию. Работаю с ведущими российскими
компаниями. Подберу максимально подходящую для вас страховую программу на
выгодных условиях.


 Обращайтесь по любым
вопросам, связанным со страховкой. Если полис нужен вам прямо сейчас (или вы
просто хотите узнать стоимость того или иного страхового продукта в разных
компаниях), отправьте запрос прямо с этой страницы. Обязательно помогу и
предложу лучший вариант!


 Работаю как с
физическими, так и с юридическими лицами.


 Есть бесплатная
курьерская доставка полисов.


 Застрахуйтесь – и
чувствуйте себя уверенно в любых ситуациях.


 


http://moy-expert.ru/IrinaB...

ФРАНЧАЙЗИНГОВОЕ ПОКРЫТИЕ
Для начала - посмотрим "КАК это ОБЫЧНО бывает".
Работает структура в некой компании - посреднике.Эта структура может,а главное ХОЧЕТ работать .и все как бы хорошо .Но ВРЕМЯ идет:рынок меняется ,клиенты меняются ,сотрудники "НАШЕЙ СТРУКТУРЫ"меняются.
Система же сохраняется без изменений,а то и ухудшается .Карьерный план с его многоступенчатыми уровнями не дает обещанного заработка,и консультанты либо со временем бросают работу, либо уходят на лучшие условия (как им кажется в момент перехода...). А сама компания -посредник при этом продолжает рассказывать о "счастливом завтра"и о том, насколько хорошая их система.т.к. она была самой лучшей 10 лет назад .
ПОЧЕМУ ТАК? Потому,что у компании посредника может не оказаться стимула менять существующую систему.ведь она и так приносит доход.
Есть ли смысл ожидать,что такая негибкая компания - посредник пойдет на существенные дополнительные затраты,чтобы переделать всю схему работы - карьерный план,систему обучения и подход к клиентам, продуктовую линейку?...
И если Вы сейчас это читаете ,то значит ----- ВЫ уже изменились и способны сами разобраться в ситуации и все чаще возникает желание создать что-то свое .что-то более правильное и успешное, НО,подсчитав все затраты на такой проект.как денежные,так и временные (на налаживание администрирования,на управление штатом и системой,на разработку программ обучения ,на расчет комиссии и т.п.),приходится выбрать один из двух вариантов .
Первый -- отложить эту идею подальше и оставить все как есть .
Второй -- перейти к другому партнеру (не факт,что к лучшему).потеряв при этом половину структуры и последующие комиссионные .
Ситуация кажется безвыходной и она действительно была таковой до недавнего времени.
СЕГОДНЯ выход найден и уже работает в России .
Компания "ГРУППА ГЕНЕРАЛЬНЫХ АГЕНТОВ"представляет новую опцию в сфере финансового посредничества в России ФРАНЧАЙЗИНГОВОЕ ПОКРЫТИЕ".
Данная услуга ориентирована как на большие ,так и на не большие структуры, имеющие желание работать в данном секторе рынка за справедливое вознаграждение от финансовых организаций при этом не занимаясь вопросами администрации,учета,и управлением офисом.а направляя свои усилия и время на продажи ,результатом чего является увеличение заработка структуры.
Суть Нашего предложения -ЭТО ПОСТРОЕНИЕ СОБСТВЕННОГО БИЗНЕСА В СФЕРЕ ФИНАНСОВОГО КОНСАЛДИНГА.
Под "собственным бизнесом"понимается регистрация "ИП"и других видов П.Д. с собственной моделью построения бизнеса (ЛЮБОЙ!!!!).
Группа Генеральных Агентов не только предоставляет возможность работы с полным спектром финансовых продуктов (страхование жизни,медицинское страхование,накопительное страхование с последующим переводом накопленных средств в наследуемую пенсионную ренту.детское страхование с целевым накоплением средств для решения задач повзрослевшего ребёнка....),но и обеспечивает комплексную техническую поддержку по построению и администрированию бизнеса.Что является "ФРАНЧАЙЗИНГОВЫМ ПОКРЫТИЕМ"
В пакет Франчайзингового покрытия входят:
Финансово-информационная система администрирования бизнеса ,а именно:
1).Обработка реализованной продукции.
2).Расчёт и начисление комиссионного вознаграждения .
3).Рассылка актов выполненных работ.
4).Расчёты по конкурсам и т...д... + моя личная профессиональная поддержка,связи,авторитет.... и практический опыт .
С уважением, искренне Ваш финансовый консультант,Ирина Кленина.
http://www.gga-klenina.ru/
По всем вопросам обращайтесь:
E-mail: irinklenin@gmail.com
Мой скайп : kirina59

                                                 Золотой возраст.
   "Хороший дом ,хорошая жена -- что нужно чтобы встретить старость?"- задавался риторическим вопросом один из персонажей культового фильма   "Белое солнце пустыни".    

Я бы сюда еще добавила : Хороший финансовый резерв или  пенсионный капитал ,созданный  в период активного образа жизни" 
Мы живем уже более 20 лет в мире без "железных занавесов". И отдалившийся от дел человек по любым обстоятельствам (по своему ли решению,по необходимости,в силу пенсионного возраста) вправе рассчитывать на достойную дальнейшую жизнь с достатком,комфортом и финансовой защитой. Так живет большинство населения цивилизованных стран,подавая нам пример заботы о себе, финансовой защиты своего настоящего и будущего.
 Стоит вспомнить ,что при раскопках Вавилона, одного из самых  богатых городов древнего мира,историками были найдены семь правил для тех ,кто хочет иметь много денег.
 Одно из них гласило : "...обеспечьте получение дохода в будущем. предусмотрите заранее нужды и потребности вашей надвигающейся старости и сделайте все необходимое для обеспечения и защиты своей семьи".          И это золотое правило для любого времени и общества!
  Сегодня оно особенно актуально для нашей страны.Хотя бы потому,что 20-летние эксперименты с пенсионной реформой в России результатов не дали и государство переложило ответственность за обеспечение старости граждан на страховые компании и НПФ.(негосударственные пенсионные фонды).
Проще говоря, Каждый должен сам заботиться о том.чтобы в старости не остаться "у разбитого корыта".
Пока же большинство россиян приговорены к высшей мере социальной защиты -- ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ. А это пособие по бедности и надежда на помощь детей.
мой проект:

• Для тех,кто хочет признания и самореализации!
• Для тех кому небезразлично будущее и настоящее наших близких.
• Для тех,кто хочет создать социально значимый,законный востребованный,долгосрочный и благодарный бизнес.

P/S "ГРУППА ГЕНЕРАЛЬНЫХ АГЕНТОВ"  более 13 лет сотрудничает сMetLifeAlico


По всем вопросам обращайтесь:
E-mail: irinklenin@gmail.com
Мой скайп : kirina59
С уважением, финансовый консультант,Ирина Кленина.

 


О накопительном страховании:
Каждый человек, сколько бы он не зарабатывал, задумывается:
как сохранить, приумножить и как потратить свои деньги.
Поговорим о такой услуге, как накопительное страхование жизни.
Вы слышали, конечно, о возможности застраховать свою жизнь от несчастного случая. Но это страхование рисковое. А есть страхование-НАКОПИТЕЛЬНОЕ. Услуга очень популярная на Западе, которая постепенно начала развиваться и в нашей стране.
Накопительное страхование жизни - это продукт, который позволяет копить деньги с некоторым доходом и в то же время быть застрахованным от рисков.
http://my.mail.ru/community/qlsplusisif/47FEA79186DB4122.html

 Уважаемые дамы и господа,коллеги,партнёры и все ...все...,кого интересует интересный бизнес проект в СФЕРЕ ФИНАНСОВЫХ УСЛУГ! Хотите получить готовые варианты бизнеса, уроки предпринимательства и нашу поддержку? Регистрируйтесь на сайте нашего проекта.
http://258830072.spheregroup.ru/
А это видеоконференция в записи.
http://www.youtube.com/watch?v=QC5Lvc22KlE
 

Приглашаю вас присоединиться к сообществу профессионалов страхового рынка на проекте www.insuri.ru.
Став участником Инсури вы получите доступ к профессиональным инструментам:
Единый калькулятор КАСКО (позволит за несколько секунд осуществить одновременный и точный расчет более чем по 30 страховым компаниям Санкт-Петербурга и Москвы, а также составить коммерческое предложение для своего клиента);
Сервис «Новостей» (позволит вам получать актуальную информацию по изменениям в методиках, тарифах, правилах, приказах и т.д.);
Сервис «Документов» (позволит вам просматривать и скачивать всю необходимую для заключения договора страхования документацию);
Сервис «Сообщений» (позволит вам вести общение в режиме реального времени прямо на сайте).
Для того, чтобы начать пользоваться всеми сервисами портала и уже с сегодняшнего дня значительно упростить свою работу, достаточно просто зарегистрироваться на insuri.ru.
web: www.insuri.ru
e-mail: info@insuri.ru

И снова здравствуйте, дорогие друзья!
Хочу предложить вам очередной
видео-фрагмент о работе и пенсии. Очень трогательный короткий фильм,
всем советую посмотреть и призадуматься!




Ведь
жизнь большинства из нас так и проходит, как жизнь этого старика
работа-дом-работа! И с годами ведь ничего не меняется - ты идёшь молодым
на завод (в фирму, в госучереждение, в контору), начинаешь вкалывать на
нём, тратить своё здоровье, силы! Пока молод, ты не стараешься накопить
денег, тратишь на развлечения, девушек, дискотеки, клубы...
Затем
ты становишься старше, родители говорят, что тебе пора жениться и
"браться за ум", ты тратишь какое-то время на то, чтобы найти ту
единственную и неповторимую, с которой можно было бы создать семью,
копишь для этого деньги, покупаешь нормальную машину (обычно в кредит) и
другие дорогие вещи чтобы создать имидж серьёзного человека, за
которого эта единственная и неповторимая могла бы смело выйти замуж.
Находишь наконец такую девушку, после чего пудришь ей голову, отдавая
пока набранные кредиты...
Проходит ещё какое-то время. Настаёт
уже пора вступать в брак (когда как говорится "уже не отвертишься"), ты
женишься, вы снимаете отдельную квартиру и обустраиваетесь отдельно от
родителей. Затем супруга "совершенно нежданно" говорит вам, что
беременна и пора дескать задумываться об ипотеке!
Вы покупаете
квартиру в ипотеку. Жена уходит в декрет, ты тянешь лямку расходов в
гордом одиночестве. Машина стареет и начинает ломаться, на работе
начинаются проблемы и зарплату урезают и платят с задержками. Ты
впрягаешься в другую дополнительную работу, едва покрывая расходы на
ипотеку, кредиты и расходы, в том числе и в связи с родившимся ребёнком!
Затем ребёнок растёт, взрослеет, начинаются другие проблемы и рождаются
другие дети. А ты постоянно бегаешь с высунутым языком с одной работы
на другую! И ТАК ПРОХОДИТ ПРАКТИЧЕСКИ ВСЯ ЖИЗНЬ ВПЛОТЬ ДО ПЕНСИИ!

А
не лучше ли попытаться что-то изменить? Ведь если не пытаться, то
ничего и не изменится! Не лучше ли обеспечить себя и свою семью
пассивным доходом, получение которого связано главным образом только с
течением времени, а не с собственными усилиями?! Именно такую
возможность я предлагаю сейчас ВАМ - постарайтесь изменить свою судьбу к
лучшему!  Если вас заинтересовало как
вы можете этого добиться, - то вам сюда -Финансовая защита будущего.


Пишите! Ваш личный финансовый консультант!

 Финансовая грамотность вместе с ISIF 
ТРЕНЕР СТИЛЯ ЖИЗНИ!

MetLife - вехи истории
24 марта 1868 Когда
компания MetLife начала свою работу еще не был изобретен телефон, и
электрические лампы были редкостью. Население США составляло около 37
млн.человек, а самих штатов было 37.
MetLife открывает свой первый офис в Нью-Йорке. Двухкомнатный офис компании располагается по адресу: Бродвей, 243, Манхэттен.
1872  MetLife получает лицензию и начинает свою деятельность в Канаде.
1879 
MetLife приглашает опытных страховых агентов из Великобритании для
обучения сотрудников компании навыкам продаж программ «industrial
insurances», или страхования жизни в промышленных районах, которые позже
стали называться программами личного страхования. Данный вид
страхования получил свое название благодаря тому, что его развитие
началось в городских промышленных районах, где приобретались недорогие
страховые полисы, а премии от 5 до 10 центов агенты еженедельно собирали
у клиентов на дому.
1881 MetLife нанимает на работу
первого агента-женщину. Согласно отчетам, Эдит МакГрегор из города
Ньюарк, штат Нью-Джерси, была «необыкновенно успешным агентом».
1893 MetLife открывает новый головной офис на Медисон авеню, 1, Нью-Йорк.
1909
MetLife создает департамент социального обеспечения, в задачи которого
входит просвещение клиентов компании по вопросам, связанным со
здоровьем.
Наиболее известным направлением деятельности этого
подразделения было предоставление бесплатной услуги приходящих сиделок
(медсестер). MetLife - первая компания, предложившая такого рода услугу на рынке страхования жизни.
1912
MetLife принимает активное участие в организации помощи людям,
уцелевшим после гибели «Титаника» 15 апреля, и предоставляет свое здание
на Медисон авеню 1 Американскому Красному Кресту в качестве
административного центра по оказанию помощи более чем 500 пострадавшим и
их семьям, оставшимся в живых после трагедии.
1915 MetLife
становится компанией взаимного страхования, т.е. из акционерной
компании по страхованию жизни, владельцами которой являются частные
лица, преобразуется в компанию взаимного страхования, действующую в
интересах своих клиентов.
1922 MetLife воплощает в жизнь
свою первую крупномасштабную инвестиционную программу строительства
доступного жилья в районе Куинс, Нью-Йорк.
1931MetLife
предоставляет кредит для финансирования строительства таких
достопримечательностей Нью-Йорка, как the Empire State Building (в
размере 27.5 млн долларов) и Rockefeller Center (на сумму 44.5 млн
долларов).
1934 Журнал «Fortune» называет MetLife «самой крупной компанией мира».
1945 MetLife
становится самым крупным частным инвестором, который оказывал
финансовую помощь союзным войскам во время II Мировой войны. Для того,
чтобы поддержать страну в военное время, компания MetLife инвестирует
около 4 млрд. долларов в военные облигации США и Канады, что составляет
почти 52% ее совокупных активов.
1954 MetLife внедряет UNIVAC - первую универсальную компьютерную систему на рынке страхования жизни.
1968 MetLife празднует свой 100-летний юбилей.
1972 MetLife объявляет о создании компании Metropolitan Property and Liability (MPL) Insurance Company.
В 1974 году MPL начинает продажу программ автострахования, а чуть позже - страхования имущества.
1976
MetLife создает Благотворительный Фонд MetLife, задачей которого
является продолжение многолетней традиции благотворительной деятельности
и участия в общественной жизни страны.
1985 MetLife
начинает новую рекламную компанию с привлечением персонажей известных
мультфильмов, таких как Чарли Браун, забавная собачка Снупи и других.
Лозунгом компании становится: «Get Met. It Pays» («Станьте клиентом
MetLife. Это того стоит»).
1991 Совокупный страховой
портфель действующих полисов страхования жизни компании MetLife превысил
1 триллион долларов. MetLife становится первой страховой компанией в
Северной Америке, достигшей таких результатов.
2000 MetLife
проводит публичное размещение акций на бирже. Акции компании становятся
популярными и пользуются спросом во всей Северной Америке.
2005
MetLife покупает компании Travelers Life & Annuity и
Citilnsurance - существенную часть международного бизнеса у компании
Citigroup по страхованию жизни за 12 млрд долларов. Это значительно
укрепило ее лидерские позиции на рынке.
Благодаря этой сделке
MetLife становится крупнейшей по объему продаж компанией индивидуального
страхования жизни в Северной Америке, вторым по величине провайдером
индивидуального пенсионного страхования, а также самым крупным
провайдером программ корпоративного пенсионного страхования. Сделка
также значительно расширяет географическое присутствие компании в мире.
2006 MetLife
начинает новую национальную рекламную компанию, чтобы помочь клиентам
создать «гарантированную систему финансовой защиты» и взять под контроль
свое финансовое будущее. Компания проходит под названием «ЕСЛИ» и
рассказывает как о возможностях, так и о незапланированных ситуациях, с
которыми клиенты могут столкнуться на протяжении жизни, т.е. обо всех
«если», которые могут случиться в жизни.
2009 MetLife
объявляет об объединении корпоративного и индивидуального бизнесов, а
также бизнесов по автострахованию и страхованию недвижимости в одну
компанию U.S. Business organization.
2010 Объединившись с Alico, Metlife становится крупнейшей в мире компанией по страхованию жизни.

 стань ответственным за своё будущее прямо сейчас!

Ваш финансовый консультант

 Финансовая грамотность с ISIF

  Некоторые люди до сих пор считают, что о них обязано позаботиться государство, и когда этого не происходит, начинают бурно возмущаться, утверждая, что их обманули. Давайте разберемся с причинами этих заблуждений.
 Раньше, в середине двадцатого века, все было просто и понятно: работай честно тридцать лет на одном и том же месте (или не обязательно на одном, главное – добросовестно плати налоги) и государство или компания обеспечат тебе к концу жизни более или менее приличную пенсию. Именно так и жило большинство людей прошлого столетия.
Однако сегодня такая схема перестала работать, надеяться на пенсию государства может только очень наивный человек. Самое интересное, что и государство-то в этом не виновато. Обвинять политиков в том, что они не дают народу достойную пенсию, а также надеяться на то, что кто-то другой, кого изберут на высокие государственные посты,сможет существенно повысить обеспечение пенсионеров, - по меньшей мере глупо, сколько бы и кто бы нам этого не обещал.
 Возможно, вы не согласитесь со мной, считая, что правительство обязано защищать своих граждан, гарантируя им достойную старость. Однако, как это  ни прискорбно, сегодня это невозможно принципиально.
Более того, с каждым годом ситуация будет становиться все хуже и хуже для тех людей, кто сам не позаботится о своём светлом и безоблачном будущем.
 Позвольте, я объясню вам, почему реальность становится столь суровой к нам. Для этого давайте немного обратимся к истории пенсионной реформы.
История пенсионной реформы   
 Первая в мире государственная система пенсионного обеспечения была создана в 1889 году в Германии по инициативе канцлера Пруссии Отто фон Бисмарка.
В дальнейшем, в начале 20 века, на основе трудов «железного канцлера» Великобритания построила свою «солидарную» пенсионную систему. Идеи реформ  основывались на принципе солидарности поколений, когда за счет взносов сегодняшних работников или же их работодателей в государственный пенсионный фонд финансируются выплаты пенсионерам. В обмен на это государство со своей стороны гарантировало пенсионное обеспечение этих работников в будущем. «Солидарная» пенсионная система распространилась сначала в Европе, в 1935 году была введена в США (благодаря президенту Теодору Рузвельту), а в последующие десятилетия —во многих странах мира. Эту систему называют также распределительной, поскольку она перераспределяет между пенсионерами средства, поступившие от работающего поколения.
 Теперь, чтобы понять суть проблемы, посмотрите на рисунок 1, где представлена демографическая ситуация в обществе развитых и многих развивающихся стран ХХ века,так называемая «пирамида». Ситуация в те годы была примерно такой – с одной стороны, семьи были большими (в среднем у каждой пары рождалось 3–5 детей), которые составляли основу демографической пирамиды. С другой стороны, продолжительность жизни в те суровые времена составляла в среднем 40-60 лет. Таким образом, верхушка пирамиды в лице людей преклонного возраста была не столь велика. В свою очередь, подрастающее поколение детей за счет налогов и иных социальных отчислений могло обеспечить вполне достойной пенсией всех немногочисленных пенсионеров. К 50-ым годам ХХ века на десять работающих дееспособных людей приходилось около двух пенсионеров. Естественно, отчислений пяти работающих было достаточно,  чтобы прокормить одного неработающего пожилого человека.
Сегодняшняя демографическая ситуация 
Однако сегодня ситуация в корне изменилась (см. рисунок 2). Благодаря повышению уровня жизни, развитию медицины и института здравоохранения в целом, улучшению различных систем безопасности и т.д. средняя продолжительность жизни человека увеличилась примерно в полтора раза - до 70-90 лет. Дай Бог, чтобы подобная тенденция продолжалась и вскоре встретить 120-летнего бодренького человека было самой что ни на есть норма жизни.
 При этом пенсионный возраст почти не увеличился, люди так и выходят на пенсию в 55-60 лет, хотя большинство из нас в этом возрасте вполне может вести активную деятельность еще как минимум 10-15 лет.
Более того, исследования показывают, что те, кто продолжает заниматься любимым делом после преодоления формального пенсионного возраста, живут гораздо дольше и счастливее, чем те, кто уходит на пенсию и просто ничего не делает, проживая остаток жизни перед бесконечными сериалами.
 При этой радующей глаз картине увеличения сроков жизни обычного человека, мы видим, что все чаще по тем или иным причинам, число детей в среднестатистических семьях не превышает одного – двух. Для пенсионной реформы этот факт имеет очень негативную окраску.
Почему? Да просто потому что тех кто кормит (активно работающие слои населения) становится все меньше, а число пассивных членов общества, нуждающихся в поддержке, наоборот, растет с каждым днем.
В результате на сегодняшний день в развитых странах на одного пенсионера приходится около 1,7 работающих человека, в России эта цифра еще ниже – около 1,5.
Конечно, когда полтора человека вынуждены прокармливать двух с половиной, то рассчитывать на какие-либо серьезные пенсии очень и очень сложно.

Рисунок 1 Классическая демографическая пирамида 20 века



Рисунок 2 Сегодняшняя демографическая ситуация в развитых странах


Русский крест 
 Так и происходит – пенсии становятся все меньше и меньше в процентах от уровня зарплат работающих людей. По расчетам европейских демографов соотношение количества людей старше 65 лет к тем, кому от 15 до 64, вырастет с нынешних 24% до 50% к 2050 году. К слову, демографы Европы и Америки также очень озабочены этой проблемой.
 Однако ситуация в России еще более печальная. Ей даже придумали печальное название «русский крест». Посмотрите на рисукнок 3 и вы наверняка сами все поймете.
Рисунок 3 «Русский крест»



   В 1991-92 годах смертность в России сравнялась с рождаемостью, а вскоре и значительно превысила её, достигнув аномального для развитых стран уровня 15,7 смертей на 1000 человек. Что это значит для нас с точки зрения пенсионных выплат? В первую очередь то, что кризис пенсионных систем будет продолжаться и дальше, поскольку число детей в средней семье, по крайней мере в  нашей стране, пока увеличиваться не особенно-то и стремиться.
А если наше правительство все же решит продолжать выплаты пенсионерам достойных пособий, то это, по сути, будет означать лишь одно – повышение социальных налогов. Но, взяв на себя слишком много социальных гарантий, государство искусственно создаст в своей экономике серьезные диспропорции.Никто не позаботится о вашем будущем кроме вас
  К чему мы рассказываем вам все эти печальные вещи?
Причина проста – сегодня вы и ТОЛЬКО ВЫ САМИ СПОСОБНЫ ОБЕСПЕЧИТЬ СЕБЕ ДОСТОЙНОЕ БУДУЩЕЕ  в пожилом возрасте. Ни государство, ни работодатель, никто не сможет вам гарантировать сколь-либо приличного существования.

 ВАШ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВЫЙ КОНСУЛЬТАНТ
 СТРОИМ БИЗНЕС ВМЕСТЕ С ISIF
 ФИНАНСОВАЯ ЗАЩИТА ДУДУЩЕГО

Еще ни одна семья не разорилась, платя страховые взносы, но, сколько семей разорилось, не делая этого!
Мы   http://strahovaniegizni.blogspot.com/
умеем любить жизнь, и знаем ее истинную цену. Мы знаем, что за
благополучие надо платить. Победители платят вперед - неудачников
жизнь заставляет платить по счетам. Мы сделали свой выбор - у нас в
руках лучшие программы страхования жизни.
Мы - команда профессионалов. Мы знаем, ЧТО предложить нашим клиентам.
Мы - независимы, открыты и позитивны.
Мы сделали свой выбор здесь и сейчас - мы взяли ответственность за свое будущее в свои руки.
Мы
идем в ногу со временем। Время диктует свои условия - нельзя
закрывать глаза на то, что неизбежно. Минута раздумий может обернуться
годами бездействия.

Только 3% населения в России имеют полисы страхования жизни.
По показателям 2008 года:
- 824 человека получили выплаты по завершению их долгосрочных программ на 10 - 15лет;
- общий сбор премий (взносов) составил 4, 324 млрд. руб. по России;
- страховой резерв - 6,8 млрд. руб.;
- прибыль - 723 млн. руб.;
- выплаты по страховым случаям - 995 млн. руб.
Активы ЗАО страховая компания ALICO
составляет 3 годовых бюджета России и размещены в безрисковых
институтах на территории РФ (это государственные ценные бумаги и
депозиты в надежных банках).
Компания
легальна, открыта в СМИ, находится под контролем государства и
органов страхового надзора (ФССН), имеет лицензию министерства
финансов РФ. И две крупнейшие европейские перестраховочные компании
Ганновер Ре и Мюних Ре отвечают за ее надежность.
Понимая,
насколько важен вопрос финансовой безопасности в наше
непредсказуемое время, тем не менее, все видят и знают тот факт, что в
каждом застрахованном автомобиле за рулем находится водитель,
который даже боится подумать о финансовой ответственности перед
семьей.
А ведь в аварии может пострадать не только автомобиль, но и он сам.
Как говорится: «Пока гром не грянет, мужик не перекрестится!».
Только 3% населения в России имеют полисы страхования жизни.

Но, для бизнеса, это означает то, что потенциал этого рынка невероятно огромен! «ГГА» - создатель сети филиалов по всей России!
Динамика роста рынка «страхования жизни» в мире – 60% в год.
А по прогнозам в России даже на 9% быстрее.
К 2016 году инвестиции вырастут до $36,6 млрд. в год.
ГГА – это 10 % рынка уже сейчас, то есть как минимум $3,7 млрд
Без своей собственной страховки, большинство граждан нашей страны не могут позволить себе 3 вещи:
1.слишком долго жить, т.к. то, что дает государство не хватает на достойную жизнь;
2. слишком рано уйти из жизни, т.к. за ними стоит семья и дети, которые от них зависят;
3. и слишком сильно заболеть, т.к. медицина это давно не бесплатная вещь.
Сама
по себе программа финансовой защиты семьи с накоплением и возвратом
взносов, пожизненной, наследуемой пенсионной рентой и максимальными
гарантиями – это беспроигрышный вариант вложения денег.
Финансовая
защита предоставляется в случаях: Ухода из жизни по любой причине
или в результате несчастного случая, Нетрудоспособности, Диагностики
критических заболеваний/состояний, Переломов, Ожогов, Операций,
Госпитализаций, Реабилитации после госпитализации. Страховые выплаты превышают взнос в 18-20 раз и не уменьшают гарантируемую страховую сумму.
Важно, что эти накопления неподсудны, неделимы, не облагаются налогом и
не теряют свою покупательскую способность, так как индексируются, и в
случае непредвиденных обстоятельств выплачиваются через 14 дней, а
не через 6 месяцев, как предусматривает закон РФ по всем видам
вложений.

Деньги можно вернуть, если они Вам срочно понадобятся
(начиная с 3-го года - частично, с 5-го года - полностью, а с 6-го и
более лет - с растущим бонусом), прервав долгосрочную программу
финансовой защиты.
И много других выгод Вы отметите при рассмотрении программ «Семья» и «Гарантия».
С 1 февраля появилась новая услуга – программа «Золотой возраст»
для тех, кому за 55. Теперь и у этой категории людей есть
возможность финансовой защиты себя от несчастных случаев, и шанс
стать материально независимыми, участвуя в бизнесе.
А если у Вас есть маленькие дети, то Вам непременно надо воспользоваться программой «Детство»,
это выгодно вдвойне, т.к. одна страховка будет защищать Вас обоих.
Никому небезразлично здоровье и будущее собственного ребенка. Чем
раньше Вы это сделаете, тем дешевле Вам это будет стоить.
Еще ни одна семья не разорилась, платя страховые взносы, но, сколько семей разорилось, не делая этого!
Мы
умеем любить жизнь, и знаем ее истинную цену. Мы знаем, что за
благополучие надо платить. Победители платят вперед - неудачников
жизнь заставляет платить по счетам. Мы сделали свой выбор - у нас в
руках лучшие программы страхования жизни.
Мы - команда профессионалов. Мы знаем, ЧТО предложить нашим клиентам.
Мы - независимы, открыты и позитивны.
Мы сделали свой выбор здесь и сейчас - мы взяли ответственность за свое будущее в свои руки.
Мы
идем в ногу со временем। Время диктует свои условия - нельзя
закрывать глаза на то, что неизбежно. Минута раздумий может обернуться
годами бездействия.