---

В июне 2008 года исполняется 50 лет всемирно известной туристической компании «Спутник». Совет Директоров ЗАО «Спутник» принял решение провести ряд праздничных мероприятий, посвященных этому событию.

Новое юбилейное издание книги «50 лет в туризме» наверняка станет интересным всем, кто связал свою судьбу со «Спутником», его ветеранам, профессионалам туризма, молодому поколению, кто сегодня постигает науку туризма, овладевает знаниями и опытом старейших туристских организаций нашей страны. Мы постараемся наполнить книгу духом эпохи, свершений и удач, чтобы книга зазвучала именами тех, кто непосредственно работал и создавал славу нашей организации.

В преддверии Международной туристской выставки Mitt2008, которая традиционно пройдет в Экспоцентре на Красной Пресне в марте, мы проведем пресс-конференцию в Центральном Доме Журналистов, на которой познакомим прессу и общественность с достижениями нашей кампании и планами на будущее.
Наших зарубежных и российских партнеров, преданных клиентов, уважаемых ветеранов, руководителей подразделений «Спутника» из разных уголков нашей страны мы пригласим на торжественный вечер, который планируем провести в одном из самых замечательных залов столицы – Театре «Et Cetera»
Не забудем и про юных путешественников: совместно с Департаментом культуры г. Москвы и Московским институтом социально-культурных программ проведем международный конкурс молодых художников «Золотая кисточка», который завершится выставкой в Центральном Доме Художника на Крымском валу, где наградим победителей памятными подарками и путевками на отдых.

В юбилейный для «Спутника» год состоится открытие оздоровительного комплекса «Жемчужина» под Звенигородом, гостиничного комплекса «Спутник» на Домбае, начнется строительство гостинично-жилого комплекса «Спутник» на р. Волга (г. Кострома).

Фирма «Спутник-ISIC» проведет спортивно-развлекательные мероприятия для студентов и молодежи.
Наши клиенты смогут принять участие в конкурсах и викторинах, получить в подарок путевки, а также памятные сувениры.

Следите за новостями по подготовке к юбилею компании на сайте WWW.SPU.RU, где мы будем регулярно информировать всех, кто заинтересован и неравнодушен, о событиях

«MTÜ Noorus Sputnik» Недоходное общество Ноорус Спутник «MTÜ Noorus Sputnik» Нарва- Йыэсуу


8 февраля 2008 года официально зарегистрировано Недоходное общество Ноорус Спутник
«MTÜ Noorus Sputnik»
В состав учредителей недоходного общества бывшие сотрудники Эстонского Международного Молодежного центра Ноорус работавшие в Ноорусе на следующих должностях Бакунин Вячеслав Федорович- директор центра, Вальме Елена- экскурсовод, Потапова Людмила- администратор, Окунев Сергей- радист, Богданова Светлана- организатор мероприятий, Ракова Людмила- начальник методического отдела, Пунг Март- заместитель директора по хозяйственной части.
5 марта 2008 года «MTÜ Noorus Sputnik» при поддержке городской Управы Нарва- Йыэсуу проведет презентацию общества в зале городского Собрания Нарва- Йыэсуу.
В программе будут продемонстрирован фильм о Ноорусе, , предоставленный AO Noorus- Rivjera, выставка сувениров и фотографий из частных архивов и музея города Нарва- Йыэсуу.
Бывший директор расскажет о деятельности Международного молодежного туристического центра Ноорус, в котором одновременно могли отдыхать до 600 человек и в котором побывали за время его существования представители 176 стран. Во встрече примут участие владельцы и руководители гостиниц,SPA и представители туристических фирм, оперирующих в Ида- Вирумаа.
Встречу откроет мэр Нарва- Йыэсуу Андрес Ноормяги.
Как отметила чален правления «MTÜ Noorus Sputnik» Елена Вальме «Нарва- Йыэсуу –динамично развивающееся место отдыха. Мы надеемся, что не за горами то время, когда будет побит ре6корд 1987 года, когда в Нарва- Йыэсуу отдыхало 40 000 человек , в 10 раз больше, чем население города . Евгений Федоров, прошедший школу «Нооруса» был признан «Лучшим предпринимателем в области туризма в г. Нарва в 2007 году»


Пресс- служба «MTÜ Noorus Sputnik»
+372 5272372

Борис Хмельницкий на творческой встрече в Ноорусе.
Вечная Память замечательному Артисту

Ноорус» - возрождение 09.01.2008
Как сообщили в пресс- службе Объединения гидов Нарвы, 26 декабря в нашем городе состоялось собрание инициативной группы бывших сотрудников Эстонского Международного молодежного центра "Ноорус" ЦК ВЛКСМ, на котором рассматривался вопрос об организации некоммерческого объединения - туристического клуба "Ноорус".
В настоящее время сотрудники "Нооруса" работают на различных предприятиях городов Нарва и Нарва - Йыэсуу. Часть из них продолжают трудиться в туристическом бизнесе в ресторанах, гидами, администраторами гостиниц, руководят агентствами по организации праздников, работают руководителями туристических фирм, организуют детский и юношеский туризм. Целью создания организации учредители видят восстановление туристических продуктов, разработанных на базе Международного лагеря "Ноорус", установление контактов с бывшими туристами и сотрудниками. Созданный в 1969 году как структурное подразделение Бюро международного молодежного туризма "Спутник" Эстонский международный молодежный центр, просуществовавший до 1992 года, имел 450 мест размещения. В центре работало 220 человек. За время его существования здесь отдыхали представители свыше 170 стран мира. Координировать работу по созданию недоходного общества согласился один из первых директоров "Нооруса" Бакунин Вячеслав Федорович. Как заявила Елена Вальме- руководитель Объединения гидов Нарвы и инициатор создания недоходного общества "Ноорус", работавшая в Ноорусе экскурсоводом : "К сожалению, нам не удалось сохранить здания "Нооруса" и связи в области международного туризма, как это удалось менеджменту таллиннских гостиниц "Олимпии " и "Виру", входящих в систему "Интуриста", но даже спустя 15 лет на туристических выставках посетители спрашивают о возможности приехать в "Ноорус". За время существования "Нооруса" его гостями были около 200 тысяч человек ".

http://www.narvaleht.ee/index.php?&mod=news&cmd=messages&id=1199879193

На блоге размещен альбом Елены Ореховой-экскурсовода Нооруса
http://foto.mail.ru/inbox/noorus/465

Приглашение предпринимателям для участия в кампании Отдохни в Эстонии!
Этой весной Центр развития туризма «Enterprise Estonia» вновь проводит традиционную кампанию «Отдохни в Эстонии!», принять участие в которой приглашает и Вас!
В феврале 2008 года для поддержки Ваших предложений мы, как обычно, организуем широкомасштабную медиа-кампанию, с помощью которой все заинтересовавшиеся проектом будут направлены на домашнюю страничку www.puhkaeestis.eeи предлагаемые Вами пакеты отдыха. Цель весенней кампании заключается в оказании поддержки предпринимателям, занимающимся туризмом внутри Эстонии, и продлении пребывания внутренних туристов вне сезона высокого спроса во всех регионах Эстонии.
Участие в кампании для Вас по-прежнему БЕСПЛАТНО!
Данные Вы будете вводить сами! Срок ввода данных - 4 февраля. Медиа-кампания начнется не позднее 10 февраля, т.е. за неделю до выставки «Tourest». Данные будут опубликованы после того, как информация, введенная на эстонском языке, будет переведена на русский. Перед опубликованием администратор домашней страницы просмотрит все введенные данные и приложенные фотографии и внесет в них необходимые изменения. После начала кампании введенные данные будут опубликовываться в текущем порядке на протяжении всей кампании.
Приходите и участвуйте в кампании! В ходе осенней медиа-кампании в 2007 г. число уникальных посещений сайта www.puhkaeestis.eeдостигло приблизительно 40 000. Если Вы хотите принять участие в кампании со своей продукцией - услугами, введите информацию и фотографии о своих услугах по адресу www.puhkaeestis.ee/ettevotja. Ввод данных в новой среде сделан как можно удобнее. В кампании смогут принять участие только те предприниматели, которые введут свои данные на странице кампании или обновят уже имеющиеся. Каждое предприятие может указать до трех пакетов отдыха. Все пароли предыдущей кампании по-прежнему действительны.
Организацией данной кампании по заказу Entreprise Estonia занимается рекламное агентство «Vanzetti».
Знакомые по более ранним кампаниям правила об указываемых пакетах.
В этом году в кампании «Отдохни в Эстонии!» могут участвовать только пакеты отдыха. Пакет отдыха - это предлагаемый за единую цену и предварительно определенный набор, состоящий из, как минимум, двух следующих услуг: туристические услуги, оказываемые предпринимателем; услуги по размещению и питанию; услуги по размещению; услуги по организации конференций; услуги по размещению и восстановительному лечению; услуги гида, гида-переводчика и сопроводителя в путешествии; услуги по организации активного отдыха. Пакет отдыха может также состоять из двух однотипных услуг при условии, что прейскурант предприятия позволяет купить их отдельно (например, различные виды активной деятельности). Пакеты, состоящие только из одной из перечисленных выше услуг (например, только «размещение и питание», т.е. номер с обедом или ужином), не будут опубликованы на странице кампании. Поощряется сотрудничество между различными предпринимателями (например, размещение у одного предпринимателя, а активный отдых у другого). Обращаем Ваше внимание на тот факт, что такие дополнительные услуги, как включенные в стоимость завтрак, посещение бани, билеты в ночной клуб или корзинка с фруктами в номере, не подпадают под характеристику отдельной туристической услуги. Предлагаемые услуги по размещению должны оказываться гостиничным предприятием, зарегистрированным в регистре экономической деятельности (MTR).
К вводимым фотографиям предъявляются следующие требования: фото должно описывать объект/услугу, о котором идет речь, быть четким и цветным, до 800 x 535 пикселей, в формате JPEG или TIF, плотность точек не менее 72 точек на дюйм.


Lugupidamisega

Juhan Anupold

Arenduskonsultant turismiturunduse alal

Turismiarenduskeskus

Ettevotluse Arendamise Sihtasutus

Liivalaia 13/15, 10118 Tallinn, EESTI

Tel. +372 6 279 772, fax +372 6 279 427

juhan.anupold@eas.ee, www.eas.ee



www.puhkaeestis.ee

Альбом Сергея Окунева могут посмотреть все мои друзья

Кипр Нарва Работа
РАБОТА НА КИПРЕ

Держитесь люди- скоро лето !!!
Для кого то приходит время планировать будущий отпуск, студенты начинают задумываться о том, как применить полученные за учебный год знания на практике и постараться заработать если не деньги, то хотя бы опыт, для сокращаемых с Кренгольма уже бывших работников, остро встает вопрос поиска новой работы.
Хочу поделиться с вами своим прошлогодним опытом. Может
кому-нибудь пригодиться. Весь прошлогодний летний сезон я проработала на солнечном Кипре и вот об этом хотела бы рассказать.

С чего все началось

С желанья перемен. Все уезжают, зарабатывают- а я что хуже !? Воспользовавшись услугами одной из таллиннских фирм, мы с приятельницей в апреле 2007 вылетели в Ларнаку. На руках был типовой договор с крупнейшим 4* отелем на Кипре в городе Айа Напа, что расположен на самом побережье в самом веселом городе Кипра. Почему самом веселом- да очень просто- буквально 10 лет назад Айя Напа был маленьким городком, что то вроде нашей сегодняшней Нарва- Йыэсуу. Туристы конечно приезжали погреться на солнышке, но в основном местные, может быть из ближайших стран. Но потом жители Айа Напы решили превратить свой городок в международный туристический центр. И надо сказать -это им удалось. Бесчисленное количество клубов, ресторанчиков, баров, дискотек сделали свое дело. Айа Напа сейчас- это место, где в основном отдыхают молодые люди с разных стран мира.

Условия работы

Из Ларнаки (от аэропорта) до Айя Напа можно добраться только на такси. Это вообще самый распространенный вид транспорта. Стоит дорога 20 евро (350 крон) и по времени занимает около 40 минут. Уже поздно ночью в первый день мы добрались до нашего отеля. Вопреки естественным опасениям нас ждали. Разместили в бывшем отеле, где туристы не живут. Номера, конечно, не как в 4* отеле, но отдельная комната на двоих с удобствами, да и что еще надо, мы ведь работать приехали- не отдыхать. По условиям договора проживание и питание входит в сумму заработной платы. Питание- то же, что и для туристов- шведский стол гостиницы уровня 4*, только не вместе с туристами, у нас была своя столовая для персонала и график такой же как и у туристов, то есть вечером надо было найти время я успеть покушать пока не закрылась столовая- иначе останешься без ужина. Зарплата 600 евро в месяц на руки, так что деньги, заработанные в первый месяц ушли на погашение накладных расходов, связанных с переездом. Нам повезло- мы приехали в апреле, когда еще менеджеру было время с нами заниматься. Нам успели объяснить и условия работы и что где находиться. Девушки, приехавшие в мае, уже испытывали значительные трудности. Не потому, что к ним плохо относились, просто поток туристов такой, что проводить практические занятия некогда и некому. Приходиться все познавать на собственном опыте.

Персонал

В основном менеджеры высшего звена - киприоты. Как все южане они очень шумные и эмоциональные. Помню эпизод, который меня очень умилил : встретились два знакомых киприота и что то бурно обсуждали. После пятиминутного разговора сопровождаемого выразительной жестикуляции и громких восклицаний мой коллега подошел ко мне, я, испугавшись, что произошло, что то страшное, спросила, что случилось, на что он ответил, удивившись моему вопрос: "встретил друга- погоду обсудили". Поэтому к манере киприотов бурно выражать свои эмоции, призывая в свидетели Панагию (Божья Матерь), надо просто привыкнуть, зная, что в душе они добрые и открытые люди.
Много девушек и парней приезжают летом работать на Кипр из Болгарии, Сербии, Югославии, Латвии, Литвы. Некоторые приезжают в один и тот же отель уже на протяжении многих лет. С нами вместе жила девушка из Болгарии- она работает в Ай Ниасе- отеле, в котором первоначально работала и я- уже пять летних сезонов. Живет с мамой в маленьком болгарском городке, где совсем нет работы. Ее заработка на Кипре хватает им с мамой на жизнь зимой. Киприоты охотно берут на работу людей славянской культуры, предполагая, что они хорошо знают русский язык.

О языке.

Во многих маленьких барах, да и в больших ресторанах, рядом с меню, расположена запись - требуются официанты, владеющие русским языком. Последнее время Кипр становится очень популярным российским курортом. Русская речь звучит не реже английской или немецкой. Среди киприотов - владельцев гостиниц и ресторанов, есть даже своеобразное соревнование - у кого персонал лучше говорит по-русски. Многие владельцы доплачивают своим работникам за знание русского языка. Но это совсем не значит, что для работы хватает только русского. Английский язык, хотя бы на уровне общения просто необходим. Иначе как вы сможете понять, что хочет от вас менеджер. Конечно от уровня владения английским зависит и работа, которую вам смогут предложить. В Ай- Ниасе мы с коллегой работали в баре. Мой русский конечно был важен, но без английского, я не смогла бы принять заказы от англоговорящих посетителей. Девушки, у которых английский был хуже- работали официантками. А это совсем не легкая работа. Попробуй- ка 8 часов в день носить 25 килограммовые подносы одной рукой, в 40 градусную жару, да еще и с улыбкой.

Сама работа

Сейчас много предложений о работе за границей. Во многих из них радужные рекламные предложения о том, что и отдохнете, и заработаете и новые страны увидите. Все это так, но вот о чем недоговаривают рекламные компании. Нигде не бывает легких денег. Первое время я часто думала- куда я попала. Так хотелось домой. Еще ведь и такой фактор надо учитывать как жара. Это нам в нашем климате кажется, что солнце и море это здорово. Действительно, на пляже, да в теплом море- это класс! А вот попробуйте хотя бы представить, что в 40, а иногда и 45 градусов жары, в форме, отличающейся от купального костюма надо будет подносы носить- это уже другая история. Но потом - привыкаешь, обзаводишься новыми знакомыми, которые, так же как и ты успевают и работать и отдыхать и уже со второго месяца работы все не так уж плохо. Сейчас уже на Кипр идет полным ходом набор персонала во многочисленные гостиницы, рестораны, бары. Гостиницы ждут горничных, работников общепита. Уверяю вас, опыт этой работы в последствии позволит вам с легкостью отнестись к любым местным требованиям. Наш неспешный сервис не идет ни в какое сравнение с южной гонкой.
Я отработала в отеле Ай Ниас два месяца и нашла другую работу. Почему? Да все очень просто. Хотелось заработать побольше и новых впечатлений. Коллега осталась в гостинице, собственно говоря, она и в Нарву не вернулась - зиму провела в Греции, может быть летом снова на Кипр приедет. Я же попробовала свои силы в работе официантки в небольшом ресторанчике и в проведении дискотек на корабле для русских туристов. Это конечно не легко, но заработок выше. Есть и сложности. Надо уже самостоятельно думать о том, где жить, питаться. И если вопрос с питанием я решила на рабочем месте в ресторане. Это входило в условия договора, то квартиру снимала самостоятельно. И хотя это не дешево- апартаменты в сезон стоят около 300 евро в месяц, но если в складчину с кем-нибудь, то все равно получается выгоднее, чем бесплатное жилье от работодателя. Заработать можно больше, да и график рабочий выбираешь по силам.

Отдых.

Сказать, что Кипр- сказочная страна- не сказать ничего. Не даром это место выбрала богиня красоты Афродита. У камня Афродиты искупаться- цель многих туристов. Мне это тоже удалось. В выходные дни мы брали напрокат машину и путешествовали по острову. Аренда машины стоит 40-50 евро в день, а дороги такие, что по одной полосе можно проехать через весь остров. Автобан сделан совсем недавно и является гордостью для всех киприотов. Великолепные горы. Есть даже свой Олимп. Ездили и в православный монастырь Кикос. Он расположен на высоте 2 километра над уровнем моря и добраться туда достаточно сложно. Но, правда, впечатление останется на всю жизнь. В монастыре находится одна из главных православных святынь - Кикоская Божья Матерь. Икона, писаная евангелистом Лукой при жизни Божьей Матери. Она помогает женщинам, которые мечтают о ребенке. Привезла одной знакомой иконку и маслице от Божьей Матери и скоро они ждут наследника. Значит- уже не зря съездила. Ведь много лет эта семья только мечтала об этом счастье.
Вообще для православных людей Кипр место особенное. Столько святынь- и монастырь Святого Лазаря и церковь в самой Айа Напе и монастырь Кикос. В каждом городе старинные церкви. Киприоты очень верующие православные люди, поэтому Кипр отличается от Турции и Египта. Мне, в этом плане было там комфортно.

Для тех, кого заинтересовала работа на Кипре

Осенью я вернулась домой. Знакомым много рассказывала о летней работе. Сейчас обращаются с просьбой- помочь найти работу на Кипре. Только позвонила своему бывшему работодателю на Кипр, что бы он помог найти работу на летний сезон 2008 г.- каждый день идут письма, звонки от кипрских работодателей. В отель Ай Ниас нужны работники в рестораны, в бары, горничные. Присылают типовые договоры и другие отели и рестораны. С удивлением спрашивают, неужели девушки из Эстонии говорят по- русски и имеют европейское право на работу. Их недоумение понять можно. Многие просто не знают, где Эстония находится. В этом вопросе у них мировоззрение островное- дальше Кипра земли нет. Ну а если вас заинтересовала работа на Кипре- пишите, смотрите. Готова помочь.

Ольга Левина
work.cyprus@one.ee
www.zone.ee/vertrag

Эстонский Междунаролный лагерь " Ноорус "на основании Постановления БММТ " Спутник " ЦК ВЛКСМ 86/14 от 20.04.1980 года был переименован в Эстонский Междунароный Центр " Ноорус".
На основании Постановления 105 от 01.06.1994 г. Муниципалитета гор. Нарва-Йыэсуу - Эстонский Междунароный Молодежный центр " Ноорус" переименован в Акционерное Общество " Ноорус-Ривера".

Устав Недоходного общества Noorus-Sputnik (проект)MITTETULUNDUSÜHINGU "NOORUS-SPUTNIK " POHIKIRI 1. Üldsätted
1.1.Mittetulundusühingu( edaspidi«Ühing» ) eestikeelnenimion: mittetulundusühingNoorus-Sputnik .ÜhingujatemajuhatuseasukohtonNarva-Jõesuu. Ühingu tegevus on mittetulunduslik, apoliitiline ja mittereligioosne. Ühingu tegevus hõlmab kogu Eesti Vabariigi (edaspidi «Eesti») territooriumi.

1.2. Noorus-Sputnik aadress: Aia 48, Narva-Jõesuu, Eesti.
1.3. Noorus-Sputnik põhieesmärgiks on traditsioonide taasündimine, sidemete taastamine, uute turismitoodete loomine rahvusvahelise turismi Ida-Virumaal arendamiseks..
1.4. Noorus-Sputnik on õigus astuda lepingulistesse suhetesse füüsiliste või juriidiliste isikutega, kes vastavad mittetulundusühingu põhikirja nõuetele.
1.5. Noorus-Sputnik on pangas oma arve.
1.6. Noorus-Sputnik määrab ise oma teenuste tariifid ja hinnad,
1.7. Noorus-Sputnik omandiks on:
1.7.1. Noorus-Sputnik liikmete poolt Noorus-Sputnik -ile üleantud vahendid ja vara;
1.7.2. Noorus-Sputnik tegevuse käigus valmistatud või soetatud vahendid ja vara;
1.7.3. saadud tulu ning seaduslikul alusel soetatud muu vara
1.8. Noorus-Sputnik valdab, kasutab ja kasutab iseseisvalt kogu talle kuuluvat vara, tal on õigus temale kuuluva varaga teha seadusega lubatud tehinguid.
1.9. Kohustuste täitmise eest vastutab Noorus-Sputnik kogu oma varaga. Noorus-Sputnik liige vastutab kohustuste täitmise eest kohustusliku sissemaksu ulatuses.
2. Noorus-Sputnik-i liikmed
2.1. Noorus-Sputnik -i liikmeks võtmise aluseks on vastava füüsiliste isiku kirjalik avaldus.
2.2. Noorus-Sputnik -i lii kmeks astumise avalduse vaatab juhatus läbi ühe kuu jooksul arvates avalduse saamise päevast.
2.3 Noorus-Sputnik -i liikmeks vastuvõtmise päevaks loetakse juhatuse otsuse tegemise päev.
2.4. Noorus-Sputnik peab oma liikmete registrit, millesse kantakse:
2.4.1. nimi ja isikukood;
2.4.2. aadress;
2.5. Noorus-Sputnik -i liikmeks vastuvõtmisest võib keelduda, kui liikmeks vastuvõtmine on vastuolus põhikirjaga
2.6. Noorus-Sputnik -i liikmeks vastuvõtmisest keeldumise otsuses peab olema märgitud keeldumise põhjus.
2.7. Noorus-Sputnik -i liikmeks vastvõtmise keeldumise otsuse ärakiri saadetakse liikmeks vastuvõtmise avalduse teinud isikule nädala jooksul arvates otsuse tegemise päevast.
3. Noorus-Sputnik-ist ljaastumine ja väljaarvamine.
3.1. Noorus-Sputnik -i liige võib kirjaliku avalduse alusel Noorus-Sputnik -ist välja astuda.
3.2. Noorus-Sputnik -ist lahkurnisel liikmetele sisseastumis- ja osamakse ei tagastata.
3.3 Liige arvatakse Noorus-Sputnik -ist välja :
3.3.1. juriidilise isiku likvideerimisel;
3.3.2. kui liige ei täida liikme kohustusi.
3.4. Noorus-Sputnik -ist väljaarvamise otsusega mittenõustumisel on õigus otsuse peale kaevata Noorus-Sputnik -i liikmete üldkoosolekule 30 päeva jooksul arvates otsuse ärakirja saamisest.
3.5. Üldkoosolek peab kaebuse läbi vaatama ja otsuse tegema kaebuse esitamisele järgneval esimesel üldkoosolekul. Üdkoosoleku toimumise ajast ja kohast teatab juhatus kaebuse esitajale kirjalikult.
3.6. Kaebuse esitaja üldkoosolekule ilmumata jätmine ei takista kaebuse läbivaatamist.
3.7. Üdkoosoleku otsuse ärakiri saadetakse kaebuse esitanud isikule kolme päeva jooksul arvates otsuse tegemise päevast.
3.8. Üldkoosoleku otsusega mittenõustumise korral on kaebuse esitanud isikul õigus pöörduda kohtusse kolme kuu jooksul arvates otsuse tegemise päevast.
4. Liikme õigused ja kohustused
4.1. Isikul tekivad Noorus-Sputnik -i liikme õigused arvates tema Noorus-Sputnik -i liikmeks vastuvõtmise päevast.
4.2. Liikmel on õigus:
4.2.1. osa võtta üldkoosolekust ja volikogu tööst;
4.2.2. valida ja olla valitud Noorus-Sputnik -i juhtimis- ja kontrollorganitesse;
4.2.3. saada juhatuselt teavet Noorus-Sputnik -i tegevuse kohta;
4.2.4. astuda Noorus-Sputnik -ist välja;
4.2.5. kasutada teisi põhikirjas ettenähtud õigusi.
4.3. Noorus-Sputnik -l liige on kohustatud:
4.3.1. täitma põhikirja nõudeid;
4.3.2. täitma üldkoosolekutejajuhatuse otsuseid;
4.3.3. tasuma sihtotstarbelisi makseid Noorus-Sputnik -i üldkoosoleku poolt kehtestatud suuruses ja tähtaegadel;
4.3.4. teatama oma andmete muudatustest Noorus-Sputnik -i juhatusele;
5. Noorus-Sputnikja tema liikmete varaline vastutus.
5.1. Noorus-Sputnik vastutab oma kohustuste eest kogu oma varaga.
5.2. Noorus-Sputnik -u liige vastutab Noorus-Sputnik -i kohustuste eest osamaksu piires
6. Kapitalid ja osamaks.
6.1. Noorus-Sputnik -i kapitalid on:
6.1.1. osakapital;
6.1.2. sihtotstarbelised kapitalid;
6.1.3. reservkapital
6.2. Osakapital moodustub Noorus-Sputnik -u liikmete sisseastumismaksudest. Sisseastumismaks on rahaline maks, millega Noorus-Sputnik -u l iige võtab osa ühingu vara moodustamisest.
6.3 Noorus-Sputnik liikme sisseastumismaks on 100 krooni. Sisseastumismaksu tasumise kohta antakse Noorus-Sputnik -i liikmele tõend.
6.4. Kui Noorus-Sputnik liige jätab oma liikmelisusest tulenevad kohustused Noorus-Sputnik -i ees täitmata, on Noorus-Sputnik -i juhatusel õigus tema sisseastumismaksust liikme kohustuste katteks raha maha arvestada.
6.5. Noorus-Sputnik -st väljaastumisel või väljaarvamisel sisseastumismaksu ei tagastata.
6.6. Noorus-Sputnik sihtotstarbelised kapitalid moodustatakse ühingu liikmete sihtotstarbelistest maksetest, annetustest ja nn. aastamaksust.
6.7 Sihtotstarbelised maksed ja annetused koosnevad koolituseks ja muuks eerialase kvalifikatsiooni tõstmisega seotud vajalikest maksetest voi annetustest.
6.8. Sihtotstarbeline aastamaks liikmelt on 25% liikmesühingu aasta liikmemaksude kogusummast.
6.9. Sihtotstarbeliste maksete võlgnevus nõutakse Noorus-Sputnik -i liikmetelt juhtause otsusega või seaduses ettenahtud korras.
6.10. Reservkapital moodustub:
6.10.1. kasumieraldistest;
6.10.2. reservkapitali intressidest.
6.10.3 Reservkapitali kasutatakse Noorus-Sputnik -i tegevusest tekkinud kahjude katmiseks ja vältimatute kulutuste tegemiseks.
7.Struktuur ja juhtimine.
7.1 Noorus-Sputnik -i juhtimisorganid on liikmete üldkoosolek ja juhatus, mille esimene koosseis valitakse ühistu asutamiskoosolekul:
7.1.1. Noorus-Sputnik -I üldkoosolek;
7.1.2. Noorus-Sputnik -I juhatus.
8 Üldkoosolek
8.1 Üldkoosolekud on korralised ja erakorralised. Korraline üldkoosolek toimub üks kord aastas
8.2. Üldkoosoleku ainupadevusse kuulub
8.2.1. põhikirja vastuvõtmine ja muutmine;
8.2.2. majandusaasta aruande ja bilansi kinnitamine;
8.2.3. revisjonikomisjoni aruande kinnitamine;
8.2.4. hinnangu andmine juhatuse tegevusele;
8.2.5. kasumi jaotamine, kapitalide moodustamine;
8.2.6. juhatuse ja revisjonikomisjoni arvulise suuruse, volituste tahtaja, pädevuse, tasustamise aluste ja korra kehtestamine;
8.2.7. juhatuse ja revisjonikomisjoni liikmete valimine, nende ennetähtaegne tagasikutsumine;
8.2.8. põhikirjast tulenevate kaebuste lahendamine;
8.2.9. Noorus-Sputnik -i ühinemise, jagunemise ja likvideerimise otsustamine;
8.3. Erakorralise uldkoosoleku kutsub kokku juhatus, kui seda on noudnud vahemalt 2 Noorus-Sputnik -i liikmetest või 1/3 juhatuse liikmetest või revisjonikomisjon.
8.4.Kui juhatus ei ole üldkoosolekut tähtajaks kokku kutsunud, on Noorus-Sputnik -i liikmel õigus pöörduda Eesti Turismiameti poole, kes kutsub üldkoosoleku kokku 15 päeva jooksul arvates avalduse laekumise päevast
8.5. Üldkoosoleku kokkukutsumisest tuleb Noorus-Sputnik -I liikmele kirjalikult teatada vahemalt 15 päeva enne koosoleku toimumist. Kirjaliku teatamisega võrdsustatakse teate avaldamine ajalehes.
8.6. Üldkoosoleku teates peab olema märgitud koosoleku toimumise aeg ja koht ning koosoleku päevakord.
8.7.Üldkoosolek on otsustusvõimeline, kui sellest võtab osa üle poole Noorus-Sputnik -i liikmetest.Kui üldkoosolekule ei ilmu üle poole liikmeid, tuleb sama päevakorraga üldkoosolek uuesti kokku 15 minuti pärast. Teistkordselt kokku kutsutud üldkoosolek on otsustusvöimeline sõltumata kokkutulnud liikmete arvust.
8.8. Üldkoosolekul on igal liikmel üks hääl.
8.9.Üldkoosoleku otsused võetakse vastu lihthäälteenamusega. Otsused põhikirja muutmise ja täiendamise ning Noorus-Sputnik -i ühinemise, jagunemise ja likvideerimise kohta võetakse vastu 2/3 häälteenamusega
8.10. Üldkoos1ek protokollitakse. Protokollile kirjutavad alla koosoleku juhataja ja protokollija.
9. Juhatus.
9.1. Juhatus on Noorus-Sputnik -i alaliselt tegutsev juhtimisorgan, mille minimum arv on 3 ja maksimum arv on 5 ningmille pädevusse kuulub:
9.1.1. liikmete ühistusse vastuvõtrnine ja väljaarvamine;
9.1.2. liikmete arvestus;
9.1.3. Noorus-Sputnik -i töötajate töölevõtrnine ja vabastamine;
9.1.4. majandusaasta aruande ja bilansi labivaatamine ja esitamine üldkoosolekule
9.1.5. muude küsimuste otsustamine, mis ei kuulu üldkoosoleku pädevusse.
9.2. Juhatuse liikmed valivad endi hulgast juhatuse esimehe ja tema asetäitja üheks aastaks. Juhatuse esimehel on õigus esindada Noorus-Sputnik -i ilma volikirjata. Juhatuse esimehel on õigus Noorus-Sputnik -i nimel anda välja volikirju.
9.3. Juhatuse esimehel on pangadokumentidel esimese allkirja õigus.
9.4. Juhatuse koosolekud kutsub juhatuse esimees või tema asetäitja kokku vastavalt vajadusele.
9.5. Juhatus on pädev vastu võtma otsuseid, kui juhatuse koosolekust võtavad osa vähemalt pooled juhatuse liikmed. Juhatuse otsused võetakse vastu lihthäälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral on otsustav juhatuse esimehe hääl. Juhatuse koosoleku kohta koostatakse protokoll, millele kirjutavad alIa kõik koosolekust osa võtnud juhatuse liikmed. Eriarvamusele jäänud juhatuse liikmel on õigus oma seisukoht lisada protokollile.
9.6. Juhatuse liikrned vastutavad nende pädevuses olevate kohustuste täitmata jätmise tagajärjel Noorus-Sputnik -ile tekitatud varalise kahju eest solidaarselt.
9.7. Juhatuse liikme vabastab vastutusest juhatuse poolt vastuvõetud otsuse kohta juhatuse liikme protokollitud eriarvamus voi tema puudumine juhatuse koosolekult mõjuval põhjusel.
9.8. Üldkoosoleku poolt juhatuse tegevuse heakskiitmisel vabanevad juhatuse liikmed vastutusest eelmise majandusaasta tulemuste eest.
10. Noorus-Sputnik-i tegevuse revideerimine.
10.1. - Noorus-Sputnik I tegevust kontrollib revisjonikomisjon või audiitor.
10.2. Revisjonikomisjon valitakse üldkoosoleku poolt.
10.3. Revisjonikomisjon või audiitor viib pärast majandusaastalõppu läbi Noorus-Sputnik -s revideerimise ja esitab revideerimisaruande kinnitamiseks uldkoosolekule.
10.4 Revisjonikomisjonil on õigus kontrollida Noorus-Sputnik vara, arveldusarveid, raamatupidamisdokumente ning nõuda nende kohta selgitusi. Revisjonikomisjoni liikmetel on õigus osa võtta juhatuse koosolekutest ja ühistu üldkoosolekutest.
10.5. Revisjonikomisjoni otsusele kirjutavad alla kõik otsuse poolt hääletanud revisjonikomisjoni liikmed. Revisjonikomisjoni koosolekud protokollitakse. Otsuse vastuvõtmisel eriarvamusele ääanud revisjonikomisjoni liikme(te) seisukohad kantakse protokolli.
11. Noorus-Sputnik-i ühinemine, jagunemine ja likvideerimine.
11.1. Noorus-Sputnik -i ühinemine ja jagunemine toimub üldkoosoleku otsuse alusel. Ühinemise või jagunemis otsuses tuleb märkida Noorus-Sputnik -i õigusjärglane (õigusjärglased), kellele läheb (lähevad) üle Noorus-Sputnik õigused ja kohustused.
11.2. Ühinemisel läheb ühendatava ühistu vara, õigused ja kohustused üle ühendavale ühistule.
11.3. Ühendatava ühistu liikmed saavad ühinemisel ühendava ühistu liikmeteks.
11.4. Ühinemiseks sõlmivad ühistute juhatused ühinemislepingud.
11.5. Ühinemisotsus peab olema kirjalik
11.6. Ühinemisotsus on vastu võetud, kui selle poolt hääletas üle 2/3 üldkoosolekul osalenu
11.7. Jaotumisel annab jagunev ühistu oma vara üle omandava( te )le ühistu( te )le.
11.8. Jaotumisel loetakse jagunev ühistu lõppenuks.
11.9. Jagunemisel saavad jaguneva ühistu liikrned vastavalt jagunemislepingule omandava(te ) ühistu( te) liikrneteks.
11.10. Jagunemiseks sõlmivad osalevate ühistute juhatused jagunemislepingu.
11.11 .Jagunemisotsus peab olema kirjalik.
11.12. Jagunemisotsus on vastu võetud kui selle poolt hääletas üle 2/3 üldkoosolekus osalenu.
11.13..Ühistu likvideeritakse kohtu voi üldkoosoleku otsusega:
11.13.1. kui ühistusse on jäänud alla kolme liikme ja liikmete arv ei ole kahe kuu jooksul suurenenud vahemalt kolme liikmeni;
11.13.2. muudel seaduses ettenahtud alustel.
11.14. Ühistu likvideeritakse seaduses ettenähtud korras.
12. Likvideerimiskomisjon ja likvideerimisotsus.
12.1. Üheaegselt ühistu üldkoosolekul ühistu likvideerimise otsuse vastuvõtmisega valitakse likvideerimiskomisjon, määratakse komisjoniliikmete töö tasustamise kord ning ühistu viimase koosoleku kokkukutsumise aeg.
12.2. Kui ühistu likvideerimise otsuse teeb kohus, otsustab likvideerimiskomisjoni moodustamise kohus.
12.3. Likvideerimiskomisjoni moodustamise päevast alates ajab ühistu asju likvideerimiskomisjon, jätkates majandustegevust ulatuses, mis on vajalik likvideerimise läbiviimiseks.
12.4. Ühistu juhatus peab ühe kuu jooksul ühistu likvideerimise väljakuulutamise otsuse vastuvõtmise päevast arvates koostama ühistu tegevuse lõpp-bilansi ja esitama selle likvideerimiskomisjonile.Ühistu revisjonikomisjon peab sama tähtaja jooksul koostama revisjoniaruande ja esitama selle likvideerimiskomisjonile.
12.5. Likvideerimiskomisjon on kohustatud:
12.5.1. teatama ühistu kreeditoridele ühistu likvideerimisest ning pretensioonide esitamise tähtaja, mis ei või olla lühem kui 2 kuud teatamise päevast arvates;
12.5.2. nõudma võlgnikelt sisse võlad;
12.5.3. võõrandama ühistu vara, mis on vajalik kreeditoridele võlgade maksmiseks;
12.5.4. maksma ühistu võlad ja täitma muud ühistu kohustused;
12.5.5. pärast kõigi võlgade tasumist maksma liikmetele tagasi nende osamaksud;
12.5.6. kui ühistu varast ei piisa kõigi osamaksude tagastamiseks, jaotatakse ühistu ja ülejaanud vara ühistu liikmete vahel proportsionaalselt nende osaga osakapitalis;
12.6. Pärast ülesannete täitmist esitab likvideerimiskomisjon üldkoosolekule või kohtule komisjoni kõigi liikmete poolt allakirjutatud lõpp-akti ja aruande oma tegevuse kohta. Koos likvideerimiskomisjoni dokumentidega esitatakse ühistu revisjonikomisjoni aruanne. Pärast nimetatud dokumentide läbivaatamist peab likvideerimiskomisjon sellest kolme päeva jooksul teatama ühistu registreerinud organile.
12.7. Ühistu liikmeil, kes ei nõustu üldkoosoleku poolt tehtud likvideerimisotsusega, on õigus pöörduda kohtu poole.
Käesolev põhikiri on vastu võetud Noorus-Sputniküldkoosolekul 08.01. 2008.a.