Занимаясь поиском менеджера по активным продажам столкнулся с проблемой неуверенности потенциальных менеджеров в себе. Профессионала по продажам, мало интересует, что он будет продавать, а больше кому, и сколько он сможет заработать в данном бизнесе. Неопытных же менеджеров больше интересует вопрос, а что нужно продавать. Они хотят получит подтверждение, что данный товар хорошо продается, и при этом хотят иметь гарантию, что в случае, если они ничего не продадут, то за свои безуспешные попытки продаж фирма должна им платить гарантированный оклад. То есть, "доказать фирме", за ее же деньги, что ее товар продать нельзя

А все 'это является следствием менталитета, что деньги можно получать за сам процесс, а не за результат этого процесса. Хотя любому владельцу всегда нужен результат. Но, с другой стороны, в этом виноваты и сами владельцы, которые стремяться ограничивать зарплату своих менеджеров по продажам, тем самым, ставя своей жадностью тормоз на пути развития своего бизнеса.

А что думают по этому поводу менеджеры по продажам? За что им фирма должна платить зарплату, за процесс или за результат процесса?

Здравствуйте!

Хочу попросить совет. Я работаю в отделе продаж ассистентом. Некоторое время назад наш отдел перевели на проценты. Между менеджерами началась откровенно "война". Она коснулась меня, когда руководитель объявил мне о том, что в течение двух недель я должна научиться оформлять документы, которые выдаем клиентам, зарплата,соответственно, другая. Менеджерам он сообщил, что они должны мне все показать , объяснить, всему научить. В помощи мне было отказано, клиентов у меня перебивают, моих клиентов обслуживают последними и тд.

 Я пока в шоке и не знаю, как правильно с профессиональной точки зрения и чисто человеческой поступить в сложившейся ситуации.

Заранее благодарна всем, кто откликнется! 

Приветствую Вас Господа!

Недавно я вступил в ряды менеджеров по продажам! На начальном этапе все нравится(кроме хамства клиентов конечно), но встает проблема такого характера: Как такового опыта продаж у меня нет, а в моей фирме вопрос с тренингами умер и воскресать не собирается! Работаю уже второй месяц и чувствую огромную нехватку навыков! Если кто нибудь, чем нибудь мне может помочь я буду очень благодарен!

Заранее спасибо!

Р.С. кстати, продаю алкоголь!

РАботаю директором по развитию в фирме занимающейся оптом ,

Вопрос такой мне 22 года и при поиске столкнулся со сложностью, что практически никто не хочет брать на руководящую должность из-за возраста. хотя активный опыт более 5 лет, резюме потрясающее

Приглашаю Вас к участию в развитии
Независимого Форума о Тренингах
http://treningov.net.ru

Добрый день!

Встречались Вам в жизни сетевики, пытающиеся продать ненужный Вам продукт?

Такие, кто и понятия не имет, как продавать?

Такие, кого рекрутировали, но ничему толком не научили, разве что только эмоционально накрутили!

Что бы Вы им посоветовали?

А так же, насколько деятельность сетевика близка деятельности менеджера по продажам, и в чем разница?

Уважаемые коллеги,  приглашаю Вас на всероссийский форум менеджеров

product.ru   Более полугода посещаю этот сайт, нашел друзей в разных городах, получил море информации непосредственно по работе. Прошел первый слет менеджеров в Твери. Добро пожаловать!

Подскажите как успокоить нервных клиентов, которые считают, что ЦЕНЫ ПРИДУМЫВАЮ я САМА??!!

Я больше не хочу быть продажником!!!! Что делать?

Терпеть и продолжать зарабатывать? или уходить из сферы где уже немало добился?

Это не просто плохое настроение или реакция на неудачу....Это выношенная и обдуманная мысль......

Подскажите мне, пожалуйста! Буду рада выслушать Ваше мнение!!!

Я больше не хочу быть менеджером!!!! Что делать?

Терпеть и продолжать зарабатывать? или уходить из сферы где уже немало добился?

Это не просто плохое настроение или реакция на неудачу....Это выношенная и обдуманная мысль......

Подскажите мне, пожалуйста! Буду рада выслушать Ваше мнение!!!