НОВЫЙ ПРОЕКТ БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ!
НОВЫЙ ПРОЕКТ БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ!
http://ifp.biz/1/PROZERPINNA
ЕСЛИ ВАМ УЖЕ 18 И В ХОТИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ НА ПРОСМОТРЕ РОЛИКОВ В ИНТЕРНЕТЕ НЕ ВКЛАДЫВАЯ НИЧЕГО,ТОГДА ПРОХОДИТЕ ПО ССЫЛКЕ.ЗНАКОМТЕСЬ С ПРОЕКТОМ И РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ!
ПО ВОПРОСАМ В ЛП.
http://ifp.biz/1/PROZERPINNA
ЕСЛИ ВАМ УЖЕ 18 И В ХОТИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ НА ПРОСМОТРЕ РОЛИКОВ В ИНТЕРНЕТЕ НЕ ВКЛАДЫВАЯ НИЧЕГО,ТОГДА ПРОХОДИТЕ ПО ССЫЛКЕ.ЗНАКОМТЕСЬ С ПРОЕКТОМ И РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ!
ПО ВОПРОСАМ В ЛП.
Танюша Гапотий,
24-10-2010 20:05
(ссылка)
бизнес и услуги
Приглашаю в школу правильного питания ! Сбросить лишние килограммы или набрать недостающие - реально!!! Ищу партнеров для открытия Wellness-центров в различных городах. 095-774-99-75
Как правильно составить РЕЗЮМЕ
Сегодня вопрос трудоустройства стоит особенно остро.
В условиях кризиса найти новую работу становится все сложнее, поскольку, впервые за много лет, кадровый рынок принадлежит работодателю, а не соискателю.
Если до кризиса кандидат мог свободно выбирать из массы предложение, а потенциальные работодатель охотился за ним, то теперь все наоборот.
Каким бы хорошим специалистом вы не были и как бы не стремились показать это на собеседовании в компании, в эту компанию Вам еще надо попасть.
как сделать так, чтобы из однородного потока резюме выбрали и пригласили именно Вас???
Все просто: надо составить правильное резюме. Причем ни одно. У Вас должны быть как минимум 2 резюме на одну и туже должность: первое для Интернет сайтов - крайне лаконичное, освещающие основные аспекты трудовой деятельности, второе - для встречи с работодателем. Оно должно быть максимально полное с рекомендателями и всеми подробностями трудовой биографии.
При всей, казалось бы легкости "задания", дело это сложное, требующее серьезной аналитики рынка труда, но крайне необходимое для успешного поиска работы!
Я готова помочь Вам в составлении ИДЕАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ.
Пишите в комментарии!
В условиях кризиса найти новую работу становится все сложнее, поскольку, впервые за много лет, кадровый рынок принадлежит работодателю, а не соискателю.
Если до кризиса кандидат мог свободно выбирать из массы предложение, а потенциальные работодатель охотился за ним, то теперь все наоборот.
Каким бы хорошим специалистом вы не были и как бы не стремились показать это на собеседовании в компании, в эту компанию Вам еще надо попасть.
как сделать так, чтобы из однородного потока резюме выбрали и пригласили именно Вас???
Все просто: надо составить правильное резюме. Причем ни одно. У Вас должны быть как минимум 2 резюме на одну и туже должность: первое для Интернет сайтов - крайне лаконичное, освещающие основные аспекты трудовой деятельности, второе - для встречи с работодателем. Оно должно быть максимально полное с рекомендателями и всеми подробностями трудовой биографии.
При всей, казалось бы легкости "задания", дело это сложное, требующее серьезной аналитики рынка труда, но крайне необходимое для успешного поиска работы!
Я готова помочь Вам в составлении ИДЕАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ.
Пишите в комментарии!
Все должностные иинструкции
Уважаемые коллеги, хочу предложить Вам максимально ПОЛНОЕ собрание должностных инструкций.
Архивированные файлы находятся по ссылки:
http://files.mail.ru/SZTHJW
Архивированные файлы находятся по ссылки:
http://files.mail.ru/SZTHJW
Как американские менеджеры управляют мотивацией продавцов
Продавцы – лицо любой организации, люди, контактирующие с Вашими клиентами. Именно они построят
(или развалят!) Ваш бизнес. Мотивировать их не просто важно – это необходимо
для развития любого бизнеса.
Вознаграждения и бонусы всегда подстегивают продавцов – они точно знают, чем больше они продают,
тем больше заработают. Но денежный фактор не главный в мотивации. Работники
должны знать, что по достоинству награждены за их труд, но им также важно
знать, что работодатель поддерживает их усилия и по достоинству оценивает их
роль в своем бизнесе. Американские менеджеры управляют мотивацией продавцов,
придерживаясь следующих правил:
[ читать дальше → ]
(или развалят!) Ваш бизнес. Мотивировать их не просто важно – это необходимо
для развития любого бизнеса.
Вознаграждения и бонусы всегда подстегивают продавцов – они точно знают, чем больше они продают,
тем больше заработают. Но денежный фактор не главный в мотивации. Работники
должны знать, что по достоинству награждены за их труд, но им также важно
знать, что работодатель поддерживает их усилия и по достоинству оценивает их
роль в своем бизнесе. Американские менеджеры управляют мотивацией продавцов,
придерживаясь следующих правил:
[ читать дальше → ]
Наши открытые вакансии
1) Руководитель департамента директ-маркетинга
Обязанности:
1. Руководство направлением директ-маркетинговых рассылок
2.
Развитие продаж услуг дидект-маркетинга
3. Курирование производства
4.
Разработка новых услуг директ-маркетинга
5. Обеспечение выполнения плана
продаж и прибыли подразделения
Требования:
1. Знание рынка
директ-маркетинговых услуг
2. Опыт продаж директ-марктеинга
3. Базовые
знания производственного процесса
4. Знание основ финансовой отчетности
5.
Финансовая чистоплотность
Условия:
З/п от 90 000 руб. + бонус по
итогам работы подразделения.
2) Менеджер по рекламе на ведущую радиостанцию
Требования:
20-35 лет, опыт продаж рекламы (Москва + регионы), настойчивость, уверенность в себе и стрессоустойчивость ОБЯЗАТЕЛЬНЫ
Обязанности:
продажа рекламных возможностей различных форматов на радио (крупнейшая радиовещательная корпорация)
Условия: оклад
(обсуждается) + высокие %, мед страховка, компенсация мобильной связи, обучение
3)Менеджер по спецпроектам.
Обязанности:
Продажа рекламных площадей в новом глянцевом приложении к
еженедельной газете с бесплатным распространением «Центр Плюс».
Ведение
собственных клиентов полный цикл.
Требования:
Успешный опыт работы в
прессе не менее двух лет.
Желательно наличие собственной клиентской
базы.
Условия:
Уровень совокупного ежемесячного дохода от 50 000 руб.,
оформление по ТК РФ. Офис метро Тургеневская.
4) Менеджер по работе с рекламными агентствами
Обязанности:
Продажа рекламных площадей в новом глянцевом приложении к
еженедельной газете с бесплатным распространением «Центр Плюс».
Поиск и
ведение собственных клиентов - полный цикл.
Требования:
Успешный опыт
работы в прессе не менее двух лет.
Опыт работы с рекламными агентствами
обязателен.
Условия:
Уровень совокупного ежемесячного дохода от 70 000
руб., оформление по ТК РФ. Офис метро Тургеневская.
5) Начальник отдела контроля в Издательский дом
Требования:
Опыт организации массовых проверок распространения
Знание
статистики
Опыт организации работоспособных мобильных команд до 10
человек
Обязанности:
Формирование стратегии контроля безадресного
распространения
Формирование статистических и аналитических отчетов по
проведенным проверкам
Разработка и внедрение предложений по улучшению
качества доставки печатной продукции
Кадровый менеджмент в рамках отдела
контроля (мотивация, ротация, формирование команд)
Руководство отелом
контроля
Организация проверок при региональном распространении
Условия:
Заработная плата до 50 000 руб., оформление по ТК РФ, офис
метро Маяковская.
_____________
Если Вас заинтересовала вакансия, есть какие-то вопросы и уточнения пишите в комментарии
Резюме направлять на эл почту wbc@list.ru
Обязанности:
1. Руководство направлением директ-маркетинговых рассылок
2.
Развитие продаж услуг дидект-маркетинга
3. Курирование производства
4.
Разработка новых услуг директ-маркетинга
5. Обеспечение выполнения плана
продаж и прибыли подразделения
Требования:
1. Знание рынка
директ-маркетинговых услуг
2. Опыт продаж директ-марктеинга
3. Базовые
знания производственного процесса
4. Знание основ финансовой отчетности
5.
Финансовая чистоплотность
Условия:
З/п от 90 000 руб. + бонус по
итогам работы подразделения.
2) Менеджер по рекламе на ведущую радиостанцию
Требования:
20-35 лет, опыт продаж рекламы (Москва + регионы), настойчивость, уверенность в себе и стрессоустойчивость ОБЯЗАТЕЛЬНЫ
Обязанности:
продажа рекламных возможностей различных форматов на радио (крупнейшая радиовещательная корпорация)
Условия: оклад
(обсуждается) + высокие %, мед страховка, компенсация мобильной связи, обучение
3)Менеджер по спецпроектам.
Обязанности:
Продажа рекламных площадей в новом глянцевом приложении к
еженедельной газете с бесплатным распространением «Центр Плюс».
Ведение
собственных клиентов полный цикл.
Требования:
Успешный опыт работы в
прессе не менее двух лет.
Желательно наличие собственной клиентской
базы.
Условия:
Уровень совокупного ежемесячного дохода от 50 000 руб.,
оформление по ТК РФ. Офис метро Тургеневская.
4) Менеджер по работе с рекламными агентствами
Обязанности:
Продажа рекламных площадей в новом глянцевом приложении к
еженедельной газете с бесплатным распространением «Центр Плюс».
Поиск и
ведение собственных клиентов - полный цикл.
Требования:
Успешный опыт
работы в прессе не менее двух лет.
Опыт работы с рекламными агентствами
обязателен.
Условия:
Уровень совокупного ежемесячного дохода от 70 000
руб., оформление по ТК РФ. Офис метро Тургеневская.
5) Начальник отдела контроля в Издательский дом
Требования:
Опыт организации массовых проверок распространения
Знание
статистики
Опыт организации работоспособных мобильных команд до 10
человек
Обязанности:
Формирование стратегии контроля безадресного
распространения
Формирование статистических и аналитических отчетов по
проведенным проверкам
Разработка и внедрение предложений по улучшению
качества доставки печатной продукции
Кадровый менеджмент в рамках отдела
контроля (мотивация, ротация, формирование команд)
Руководство отелом
контроля
Организация проверок при региональном распространении
Условия:
Заработная плата до 50 000 руб., оформление по ТК РФ, офис
метро Маяковская.
_____________
Если Вас заинтересовала вакансия, есть какие-то вопросы и уточнения пишите в комментарии
Резюме направлять на эл почту wbc@list.ru
Депутаты придумали, как спасти рынок труда в кризис
Государственная дума РФ приняла в третьем окончательном чтении закон, направленный на поддержку
рынка труда в период финансового кризиса. Соответствующие поправки вносятся в
закон "О занятости населения в РФ".
В соответствии с законом правительству РФ предоставляется право разрабатывать и
реализовывать дополнительные мероприятия для снижения напряженности на рынке
труда этих субъектов РФ. [ читать дальше → ]
рынка труда в период финансового кризиса. Соответствующие поправки вносятся в
закон "О занятости населения в РФ".
В соответствии с законом правительству РФ предоставляется право разрабатывать и
реализовывать дополнительные мероприятия для снижения напряженности на рынке
труда этих субъектов РФ. [ читать дальше → ]
Пострадавшие от кризиса
Отрасли, которые бурно развивались в последние 3-5 лет (финансы, юриспруденция,
маркетинг, строительство, управление персоналом, транспорт, оптовая и розничная
торговля), сейчас больше всего подвержены
сокращению. Эксперты полагают, что одной из причин является «раздутость» штатов
в этих секторах. Сокращения/увольнения происходят абсолютно на всех уровнях:
начиная с обычных сотрудников, заканчивая менеджерами высшего звена. Ситуация
на рынке труда складывается таким образом, что сейчас никто не может быть
уверен в завтрашнем дне. [ читать дальше → ]
маркетинг, строительство, управление персоналом, транспорт, оптовая и розничная
торговля), сейчас больше всего подвержены
сокращению. Эксперты полагают, что одной из причин является «раздутость» штатов
в этих секторах. Сокращения/увольнения происходят абсолютно на всех уровнях:
начиная с обычных сотрудников, заканчивая менеджерами высшего звена. Ситуация
на рынке труда складывается таким образом, что сейчас никто не может быть
уверен в завтрашнем дне. [ читать дальше → ]
В этой группе, возможно, есть записи, доступные только её участникам.
Чтобы их читать, Вам нужно вступить в группу
Чтобы их читать, Вам нужно вступить в группу
