Я с вами полностью согласен,но молодёжи очень сложно сделать карьеру в политике,большую роль пока ещё играет протеже из которого мало выбора.

С ума посходили все занимаются политикой забывая что балтологией ничего не изменить нужно привлекать молодежь к труду ,как творческому так и к созидательному после учебных заведений обязательное гарантированное трудоустройство, а плесневелых"мудрецов" на покой.И не надо бояться ,что у молодых опыта мало просто у старичков он затух. В конце-концов институт наставничества никто не отменял.У нас замечательная молодежь ,не мешайте старые болтуны политиканы молодежи раскрыться проявить себя.Уверен они и сейчас дадут вам сто очей вперед!

Конечно, и с вами невозможно согласиться - я сам из этой молодой и необузданной стихии и хочется сделать наш край самым перспективным и инвестиционным привлекательным, и все когда уехали в другие города в поисках лучшей жизни, сейчас нужны для развития, как некогда для развития и процветания нашего любимого края, и если нужно наш край и нашу молодежь вдохновить на великие дела, я не дам Чите погибнуть и все сделаю, чтобы Чита была великим городом на планете Земле.

я отношусь к поколению уходящих на пенсию...я за то,чтобы места освобождались для молодёжи ,потому что они наша опора...наше будущее!!

Мы говорим о чиновниках. Да не надо их вышибать. Их надо менять на молодых. Их надо учить и воспитывать, их надо заставлять отчитываться о своей работе не перед боссом, а перед теми, с кем они работают. Кстати, мой опыт показывает, что на уровне администрации края, работа с молодыми специалистами ведется и серьезная. Проблема в другом, не надо ждать, когда тебя однажды пригласят. Надо создавать свои ресурсы, позиционировать их и активно работать с действующими депутатами, заставляя их работать на население.
Недавно один из законодателей на интернет сайте интересовался - а почему у нас молоко из других регионов? Так это его спросить надо почему? Почему молодежь драпает из села и пополняет полчище бомжей? Почему сегодня некуда сдать мясо и молоко? Почему выпускники вузов не могут найти работу? Я знаю одну замечательную девушку, которая не только хорошо училась в университете, но и принимала активное участие в студенческом движении. Так вот теперь она - дипломированный специалист, и не смотря на рекомендации ее никто не берет. А я знаю почему. Потому что работодателю нужны не знания, а тупая готовность исполнять все то, что тебе скажут. И не более того...

Я с Вами, Валерий полностью согласна. Однако замена власти не должна впадать в крайность. Из молодёжи, я считаю надо выбирать действительно толковых людей.Я очень часто слышу, как на том же производстве, люди более старшего поколения, сетуют на молодежь, которые, имея на руках диплом, с удовольствием лезет на верх, но не понимает за частую сути работы, а потому случаются ошибки на производстве, и порой даже гибнут люди. А почему? Да потому что не послушали более опытных, так сказать старичков. И били в грудь себя кулаком, что нам не дают, нас не пускают!! По этой причине и понеопытности молодого руководства, погибло25 человек на шпахте В-Дарасунского. Потому, что человек без опытна не понимающий специфики работы сократил расходы на орошения. Он просто пытался сэкономить, а итог - погибли люди. Я думаю ко всем вопросам надо подходить разумно. Молодежь нужна? Бесспорно! И очень нужна. Молодёжи нужен опыт старших? Конечно нужен, чтобы не совершать ошибок. Но "старичкам" нужны свежие идеи молодёжи, и энергия, которой нет у "старичков".
Поэтому я соглашусь с Вами и поддержу целиком и полностью!!

Все обсуждения это следствие,а причины?