Откройте свой Мир!

Сейчас Россия идёт к великому экономическому кризису, который может привести и к распаду страны, как и СССР.
Об этом «Россия идёт к великому экономическому кризису» по ссылке https://yadi.sk/i/dP1T2Ab59...
https://yuriy-fayustov.live...

Требуется в корне сменить экономическую модель.

Экономическое отставание России при существующей экономической модели медленно, но верно ведёт в некотором будущем к распаду страны, и сильно деградирует и скукожится русский мир. Предотвратить такой исход может только усиленное развитие и рост производства, радикальное повышение в несколько раз производительности труда и ВВП на душу населения, рост доходов не бесконечно алчной ненасытной чиновничье-олигархической касты, а радикальное повышение доходов людей за труд, и рост уровня, качества жизни всего народа.

Но для этого требуется в корне сменить экономическую модель. Существующая капиталистическая модель основана на том, что добавленную стоимость создаёт, генерирует капитал. Либо частный капитал у либералов, либо «социалистический» государственный капитал у КПРФ и др. Сейчас это всеобщее доминирующее в обществе представление. Но это принципиально неверно и фундаментально искажает экономическое устройство. Порождает искажённую, перекошенную себестоимость, прибыль, неправильную налоговую систему, бюджетную политику, и пр. искажения и диспропорции в экономической картине.

Подобное было с мирозданием, тысячи лет у людей была искажённая геоцентрическая модель космического устройства – что солнце, планеты и звёзды вращаются вокруг земли. Учёные вели в этой системе координат расчёты, вводили разные поправки в эту искажённую модель мира, и пытались объяснять космические явления. И люди более-менее успешно ориентировались по солнцу и звёздам в морских и др. путешествиях. Но более четырёх веков назад было открыто Коперником, что земля и планеты вращаются вокруг солнца. С дальнейшим признанием этой модели некоторыми мыслителями, учёными и уточнениями, развитием, и запретами, и сожжением на кострах инквизицией и пр. многовековыми перипетиями. Всё-таки пришли к правильной модели космоса, к космонавтике, спутникам, навигаторам и пр. Хотя и сейчас ещё есть племена, которые считают, что солнце и звёзды вращаются вокруг земли.

Но вернёмся к экономике. При искажённой экономической модели с центром на капитале, правящие, управляющие классы, кланы, политики и бизнес где более, где менее успешно управляют экономикой, производством и странами. А экономисты пытаются объяснять социально-экономические явления, вводят поправки в разных странах в зависимости от революций, кризисов, волнений и социальных проблем. В развитых странах эти поправки, кейнсианство, «Новый курс» Ф.Рузвельта и др., в заметной степени повысили роль труда и зарплаты. И компенсировали пороки капиталистической модели. Благодаря этому стали ускоренно технологически развиваться и массово повышать производительность труда.

Ещё со времён У.Петти, Адама Смита, и далее Маркса, Энгельса пробивался росток трудовой теории стоимости. С выводами классиков трудовой концепции, что повысится роль труда, люди освободятся от эксплуатации паразитическими классами, мощно разовьются технологии и колоссально повысится производительность труда и уровень жизни людей, устранятся многие социальные проблемы и разовьются человеческие отношения. Великая Октябрьская революция, возглавленная большевиками и Лениным, декларировала освобождение труда и потрясла весь мир. Но на сложном жестоком военном историческом пути в реальности большевиками было построено военно-чиновничье тоталитарное государство с единым государственным капиталом и закрепощённым трудом. А с развалом СССР государственный капитал был разделён, разворован под покровительством власти либералов, присвоен, приватизирован и сформировался частный олигархический капитал. С очень большим расслоением и ещё большим унижением труда рядовых наёмных работников.

Чтобы низвести удушающую чиновничье-олигархическую систему и построить высокоразвитую экономику и справедливое общество требуется в корне сменить главный экономический принцип и утвердить, что добавленную стоимость создаёт, генерирует не капитал, а труд людей. То есть требуется в корне сменить капиталистическую модель на трудовую модель. В центр экономики вместо капитала, частного или государственного, необходимо поставить ТРУД и его денежное отражение – ЛИЧНУЮ ЗАРПЛАТУ людей. Коренным образом повысить статус ЛИЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ. ЗАРПЛАТА должна отражать не стоимость рабочей силы, то есть потребляемую человеком, работником стоимость жизненных средств. А максимально отражать добавленную, созданную трудом стоимость. При этом зарплата, что очень и очень важно, должна стать и ОСНОВНЫМ ИСТОЧНИКОМ для бюджетов государства и необходимых социальных солидарных фондов.

А капитал является важнейшим инструментом для реализации труда, но экономическим субъектом должен стать КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК, КАЖДЫЙ РАБОТНИК со своей долей вложенного труда. Доли маленькие или большие, простого труда или высококвалифицированного, и разных условий. При этом для роста и развития производства, предпринимательства будут наиболее благоприятные налоговые и др. условия. И для микропредприятий и пр.

В развитых странах историческими зигзагами, и под мощным влиянием Октябрьской революции, труд и зарплата стали играть более-менее существенную роль и противовес в подретушированной капиталистической модели. А в России роль зарплаты, статус зарплаты людей очень сильно занижен и сильно тормозит развитие экономики, производства. Поэтому в России особенно остро требуется коренная экономическая реформа.

Но пока либеральная «инквизиция» не допускает даже упоминаний о трудовой модели. Когда-то при религиозном мракобесии общества церковь больше двухсот лет запрещала модель мироздания Коперника. А сейчас у российских либералов мракобесие по отношению к трудовой экономической модели. В Китае используют государственный и частный капитал, и рынок, быстро растёт и развивается производство. Но не впали в мракобесие российских примитивных рыночников и не отбросили трудовую теорию и перспективы будущего общества.

В развитых странах капитала немало социальных проблем. Поэтому со временем в мире и подретушированные капиталистические модели обязательно рано или поздно сменятся на ТРУДОВУЮ МОДЕЛЬ, как это произошло с космической моделью. А в России требуется как можно раньше перейти к ТРУДОВОЙ МОДЕЛИ. Но здесь проблема в том, что КПРФ и другие «коммунисты» и «социалисты» разных оттенков связывают повышение роли труда с национализацией, «социалистическими» государственными предприятиями, с государственным капиталом. Чем очень сильно дискредитировали ещё со времён СССР трудовую концепцию. Поэтому нужно особо выделить, особо подчеркнуть значение зарплаты – ТРУДОВАЯ ЗАРПЛАТНАЯ МОДЕЛЬ ЭКОНОМИКИ. Или так – ЗАРПЛАТНО-ТРУДОВАЯ МОДЕЛЬ ЭКОНОМИКИ. Поскольку именно зарплата каждого человека как денежное отражение труда и должна стать фундаментальной экономической категорией. Специальные Зарплатные счета людей должны стать важнейшим финансовым базовым элементом экономики. И современные компьютерные финансово-банковские технологии способны обеспечить каждому человеку взаимодействие с предприятиями и государством.

Коренная, радикальная экономическая реформа возможна и желательна сверху, меньше будет потерь и потрясений. Всё-таки были случаи существенных реформ в разных странах. Так сверху отменили крепостное право в России в 1861 г. Да и разношёрстная российская оппозиция пока слабая и сама блуждает в дебрях и тупиках.
Поэтому в сентябре обратился к власти, к Путину записаться на личный приём с темой о необходимости радикальной экономической реформы. С вложением «Требуется радикально сменить модель экономики», https://yadi.sk/i/yfLLmvVt3...

**********************
Уважаемый Владимир Владимирович!

Прошу Вас лично принять меня по поводу необходимости радикальной реформы экономики.

России нужен рост порядка 7-10%, чтобы за 15-20 лет выйти на уровень высокоразвитых стран по ВВП на душу населения. От которых мы сейчас отстаём в 3-4 раза. Они ещё в 1,5-2раза к тому времени поднимутся. К сожалению, Вам сверху не видно, что нет условий для реализации потенциала людей в стране. И что российский бизнес и чиновничество невосприимчивы к изобретательству, к новым разработкам и идеям.

Для роста производства нужны самые низкие налоги – полностью отменить с предприятий НДС, налог на имущество, пенсионные и др. отчисления. И необходимы большие долгосрочные дешёвые внутренние источники инвестирования.
Это можно осуществить лишь радикальной реформой на основе РАБОТНИКОВ-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ и ИНВЕСТОРОВ, радикально повысив уровень и функции ЛИЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ людей, работников. И сделать это можно гибко.

Я посылал Вам обращения №1181004 от 24.11.2016г , №1208646 от 05.12. 2016г, №5574 от 9 января 2017г , №253009 от 21 марта 2017г.
Их направляли в Минэкономразвития, откуда убеждают, что экономика России развитая, высокий уровень городского населения, поэтому рост может быть как в развитых странах лишь до 2-3%.
Кудрин верно отмечает, что нужно менять подход. «Бюджетный маневр и структурная перестройка российской экономики», А.Кудрин, И.Соколов, сентябрь 2017г. Но манёвры не приведут к существенному росту и развитию производства.

Только при радикальной смене экономической модели можно выйти на высокие темпы роста производства и производительности труда. И это необходимо. Иначе страна распадётся, как и СССР.

Ю.П.Фаюстов.

*********************************
Получил витиеватый ответ от 24 октября 2017 г из Администрации Президента. На двух страницах пишут о широких моих гражданских правах и возможностях, о правах на личный приём с чиновниками разных уровней. И заключают, что Президент России как гарант Конституции, стабильности в стране, гарант прав и свобод граждан не имеет права меня принять, поскольку «Президент Российской Федерации может действовать только теми методами и только в пределах тех полномочий, которые закреплены за ним в Конституции Российской Федерации».

А что, Кудрин, Орешкин и т.п. в Конституции закреплены? И Президент России только с ними имеет право обсуждать экономические проблемы?
Да, немереное пока в России лицемерие.

Главное сейчас направление – ЗАРПЛАТНО-ТРУДОВАЯ МОДЕЛЬ ЭКОНОМИКИ. Только так можно преобразовать существующую удушающую тормозную чиновничье-олигархическую экономическую систему и выйти на высокий рост и развитие экономики.

Радикальная реформа экономики России на основе
РАБОТНИКА-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА и ИНВЕСТОРА.
(Краткая версия)

Вступление.
Для выхода из отсталости и застоя экономики, для прорывного роста и развития производства, чтобы повысить производительность труда в России за счёт технического переоснащения, необходима радикальная экономическая реформа. Исходя из принципа, что добавленную стоимость создаёт труд людей, а не капитал, необходимо радикально повысить социально-экономический статус, то есть уровень и функции, предназначение Личной Зарплаты людей. Совокупная зарплата людей в идеальной экономической модели должна составлять порядка 80-90% валового внутреннего продукта (ВВП). А сейчас в России доля зарплаты в ВВП 25-30%. Так в 2014 году фонд зарплаты в России составлял 24,9% от ВВП (Минфин). Так что зарплата рядовых людей в России занижена, по меньшей мере, в три раза.

1. Радикально повысить личную зарплату людей и её функции.
В экономической системе необходимо радикально повысить уровень, порядка в три раза, и функции, назначение Личной Зарплаты людей, работников.

--- Ввести минимальную зарплату наёмных работников в часовой размерности – Минимальная Часовая Зарплата – МЧЗ.
--- Установить Минимальную Часовую Зарплату (МЧЗ) порядка 150-200 рублей за час. По мере роста и развития экономики Минимальную Часовую Зарплату повышать.
--- Ввести из Личной Зарплаты следующие налоги и обязательные социальные взносы. Ориентировочные цифры налогов и обязательных социальных взносов.
- налог в местный бюджет …………………………………….8%
- налог в региональный бюджет…………………………….8%
- налог в федеральный бюджет………………………………8%
- обязательные пенсионные отчисления ………………………………………….15%
- обязательные отчисления медицинского страхования………………….3%
- обязательные отчисления социального страхования………………………3%
- обязательный инвестиционный срочный (5-10лет) банковский вклад……………4%
- обязательный резервный личный банковский счёт на случай безработицы…..2%
- обязательный отпускной личный банковский счёт (вклад) работника…………….6%
- народное финансирование политических партий……………………….0,05%

Обязательные вклады (депозиты) – инвестиционный, личный резервный на безработицу, отпускной, – в банках по выбору работника. Передаются по наследству. Деньги с инвестиционных вкладов при своём желании владелец сможет использовать на приобретение акций конкретных предприятий и корпораций.

Народное финансирование политических партий или налог на содержание политической системы – это перечисление по выбору человека на счёт конкретной зарегистрированной партии. Государственное финансирование политических партий из госбюджета полностью отменить или значительно сократить.

Сложная прогрессивная шкала для зарплаты не нужна, но целесообразно установить определённый порог, свыше, например, 30-кратной минимальной месячной зарплаты значительно повышенные налоги в местный и региональный бюджеты.

Из зарплаты налоги и обязательные социально-страховые взносы перечислять автоплатежами с банковского Зарплатного счёта работника.
Временно исполнять роль налоговых агентов могут работодатели. Но необходимо полностью переходить на взаимодействие каждого наёмного работника с государством через финансовую систему, а не через посредничество работодателей.

2. Радикально СНИЗИТЬ налоги на предприятия, на предпринимателей, на бизнес.
На бизнес, на предприятия налоги необходимо радикально СНИЗИТЬ. Для этого полностью отменить налог на добавленную стоимость (НДС), отменить налог на имущество, отменить с предприятий пенсионные и другие начисления на фонды зарплаты. Поскольку все эти деньги будут включены в зарплату людей, работников.

А на предпринимательство, на предприятия, на бизнес установить два основных налога.
Первый основной налог – налог на землю.
Второй основной налог – налог на НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОСТАТОК прибыли. Высокий налог. Но все расходы на развитие, на лизинг и кредиты, на премирование персонала из прибыли, на дивиденды и пр. не войдут в налогооблагаемую базу. Налог взимать только с неиспользованного остатка прибыли.

Дополнительные налоги – акцизы на табачные, алкогольные изделия, экологические налоги за вредные стоки и выбросы, экспортно-импортные пошлины в необходимых случаях. На добывающие предприятия возможны налоги на добычу полезных ископаемых, дифференцированные в зависимости от природных условий.

Вся совокупность налогов на предприятия, на бизнес будет в несколько раз меньше, чем существующие налоги.

Каждый человек должен иметь право и возможность иметь Зарплатный счёт и Деловой счёт, и свободно заводить своё дело. С Делового счёта без каких-либо дополнительных регистраций и разрешений вести все деловые расчёты по любому предпринимательству, не требующему лицензирования. С Деловых счетов всех уровней, от самозанятых людей до крупных корпораций при постоянном движении денег не будет с этих денег налога. Налог на Деловых счетах будет только с застойных денег, с неиспользованной прибыли.

3. Внести в Трудовой кодекс некоторые Личные Права и Свободы наёмным работникам, как частным собственникам своих трудовых способностей. Некоторые права работодателей.
Необходимо внести в Трудовой кодекс следующие Личные Права и Свободы наёмным работникам. Как безусловным частным собственникам своей рабочей силы, своих трудовых способностей. Которые они сдают в наём, в аренду работодателю, а не продают себя в холопство и батрачество, как сейчас.
--- Установить право каждому наёмному работнику брать отгулы за ранее отработанные дни по предварительному Уведомлению.
--- Установить право каждому наёмному работнику по предварительному Уведомлению брать внеплановый отпуск (без сохранения зарплаты), например, до двух месяцев в году, по частям или одновременно. Объяснения причин не требуется.
--- Ввести право работника пропустить работу без предварительного уведомления и объяснения причин. Например, до 3-5 дней в году (лимит на прогулы).

--- Работодатель должен иметь достаточно свободное право увольнять работников по своему усмотрению, по сокращению, по психологической несовместимости, и др. Но при этом должен выплачивать работнику существенную неустойку, компенсацию. Например, по 1 месячной зарплате выходного пособия за каждый год работы на предприятии. Неустойку, как частному собственнику своих трудовых способностей, которому гарантировали работу и зарплату. Но не выполнили это условие.
--- Работодатель может иметь право уволить работника без компенсаций в случае грубых нарушений – в нетрезвом состоянии на работе; сверхлимитного прогула и др. Такие случаи и процедуры, через суды или трудовые госкомиссии и пр., должны быть чётко определены законом.

Некоторые Личные права и свободы работников могут быть и должны быть ограничены в армии, и других силовых и государственных учреждениях. Но людям это должно компенсироваться повышенной зарплатой, доплатами или дополнительными отпусками за ограничение некоторых трудовых прав и свобод.

4. Ограничить срок действия акций предприятий и корпораций.
Установить законом ограниченный срок действия акций, порядка 30-50 лет. Поскольку реальные средства производства, оборудование, здания и пр., имеют ограниченный срок службы.

5. Устранить губительную дискриминацию интеллектуальной научно-технической собственности.
Особого внимания требует устранение губительной дискриминации интеллектуальной собственности рядовых наёмных работников. Если обычный труд оплачивается в России примерно на треть от созданной, добавленной трудом стоимости, то интеллектуальная собственность авторам инноваций, если это рядовые люди, рабочие, инженеры, оплачиваются в России ничтожными долями.

6. Депутатам Госдумы зарплату, кратную средней зарплате по стране.
Депутатам Госдумы зарплату необходимо установить строго в кратной размерности от средней зарплаты в стране. В пределах двух-четырёх кратного размера средней российской зарплаты. И обязательно общая пенсионная система для депутатов.
Может потребоваться общероссийский референдум, чтобы кратность зарплаты депутатам Госдумы к средней зарплате по стране установил непосредственно народ.

Ю.П.Фаюстов.
Ноябрь 2016г


Радикальная реформа экономики России на основе
Работника-Налогоплательщика и Инвестора.
(Расширенная версия, с пояснениями и комментариями)

Вступление.
Для выхода из отсталости и застоя экономики, для прорывного роста и развития производства, чтобы кардинально повысить производительность труда в России за счёт технического переоснащения, необходима радикальная экономическая реформа. Исходя из принципа, что добавленную стоимость создаёт труд людей, а не капитал, необходимо радикально повысить социально-экономический статус, то есть уровень и функции, предназначение Личной Зарплаты людей. Совокупная зарплата людей в идеальной экономической модели должна составлять порядка 80-90% валового внутреннего продукта (ВВП), с учётом того, что в ВВП есть несколько процентов перенесённой стоимости – амортизация. А сейчас в России доля зарплаты в ВВП 25-30%. Так в 2014 году фонд зарплаты в России составлял 24,9% от ВВП (Минфин). Так что зарплата рядовых людей в России занижена, по меньшей мере, в три раза.

Низкая доля зарплаты, низкий статус зарплаты людей был в экономике СССР при государственном капитализме. И при существующем чиновничье-олигархическом частном капитализме в России доля зарплаты осталась низкой. В стоимости продукции предприятий доля зарплаты нередко составляет порядка 10-15%. Что очень сильно тогда мешало и сейчас мешает научно-техническому развитию производства, правильному эффективному управлению экономикой. Поскольку при ущербной заниженной зарплате все экономические пропорции, экономические параметры сильно искривляются и искажаются, как в сильно кривом зеркале. И на уровне предприятий, и на уровне государства не может быть управление эффективным, если значительно, в разы, искажены экономические параметры.

А развитые страны, со скандинавской или англосаксонской экономической моделью, имеют более высокую трудовую составляющую, и доля зарплаты в продукции составляет до 40-50%, а в ВВП до 50-70% . Это стимулирует работодателей к постоянному технологическому обновлению для повышения производительности труда.

Полная, не ущербная Личная Зарплата должна служить источником для личного, семейного потребления работников, людей, а кроме того и источником для содержания государства и всей социально-экономической системы. Поскольку труд каждого человека реализуется в оболочке государства и при помощи различных средств труда, производства(капитал), то государству каждый работник должен отчислить из заработанного долю в виде налогов и социальных взносов. И на развитие средств производства (капитала) нужны инвестиционные отчисления.

Таким образом, Личная Зарплата должна служить основным источником для федерального бюджета, региональных и местных бюджетов, и социальных фондов. И служить внутренним фундаментальным источником инвестиций для технологического развития и роста производства. А при внутреннем развитом инвестиционном механизме и внешние инвестиции будут дополнительно помогать развитию и росту производства.

Две крайности формировались, что государство, капитал это главное, а рядовой человек и его труд и зарплата это второстепенный элемент, и у зарплаты лишь очень узкие потребительские функции. Это формировалось реальными законами и порядками при режиме СССР с государственным капиталом, и сейчас при чиновничье-олигархическом частном капитале. Но прикрывалось лицемерной политической пропагандой о заботе государства о человеке. И теперь пропагандой о заботе государства и социально ориентированного бизнеса о человеке.

С другой стороны, есть у некоторых людей иллюзии, что сам всего достиг, реализовался, поэтому ни государству, системе, обществу, никому ничего не должен, ничем не обязан. Да, без общественной системы тоже можно добиваться больших успехов – на пальму ловчее лазить, на медведя с рогатиной ходить и пр. большие успехи первобытных людей. Но реализоваться, будь то хороший организатор, или высококлассный рабочий и инженер, электронщик, учёный, изобретатель, программист, лётчик, врач и пр., и пр, и пр., нельзя без накопленных знаний и созданной ранее инфраструктуры, без высоко развитой системы образования, без общественной системы.

Конечно, существующая система в России больше способствует реализации махинаторов, ставших олигархами, лицемерных карьеристов политиков и коррумпированных чиновников и пр. Другое дело, что эту систему нужно радикально менять. А для этого на первый план необходимо поставить в экономической системе Труд и функции, назначение Личной Зарплаты людей, работников.

Для радикальной реформы в России необходимо внести в Личную Зарплату то, что сейчас недоплачивается людям за труд. И установить прямые налогово-страховые отношения каждого человека, каждого работника с государством через банковские зарплатные счета работников, и инвестиционные счета.

1. Радикально повысить личную зарплату людей и её функции.
В экономической системе необходимо радикально повысить уровень, порядка в три раза, и функции, назначение Личной Зарплаты людей, работников.

--- Ввести минимальную зарплату наёмных работников в часовой размерности – Минимальная Часовая Зарплата – МЧЗ. Часовая размерность минимальной зарплаты нужна, поскольку принципиально соответствует технологической мере труда в производстве в часах, в нормо-часах. Подход к труду как источнику добавленной стоимости требует соответствия мер труда и зарплаты.
--- Установить Минимальную Часовую Зарплату (МЧЗ) порядка 150-200 рублей за час. Это эквивалент 2- 3 долларов или евро за час на данное время, что ниже, чем в развитых странах. Но и средняя производительность в российской экономике, в технически отсталом производстве пока порядка в два-четыре раза ниже развитых стран. По мере роста и развития экономики Минимальную Часовую Зарплату повышать.
--- Ввести из Личной Зарплаты следующие налоги и обязательные социальные взносы. Ориентировочные цифры налогов и обязательных социальных взносов.
- налог в местный бюджет …………………………………….8%
- налог в региональный бюджет…………………………….8%
- налог в федеральный бюджет………………………………8%
- обязательные пенсионные отчисления ………………………………………….15%
- обязательные отчисления медицинского страхования………………….3%
- обязательные отчисления социального страхования………………………3%
- обязательный инвестиционный срочный (5-10лет) банковский вклад……………4%
- обязательный резервный личный банковский счёт на случай безработицы…..2%
- обязательный отпускной личный банковский счёт (вклад) работника…………….6%
- народное финансирование политических партий…………………………….0,05%

Обязательные вклады (депозиты) – инвестиционный, личный резервный на безработицу, отпускной, – в банках по выбору работника. Передаются по наследству. Деньги с инвестиционных вкладов при своём желании владелец сможет использовать на приобретение акций конкретных предприятий и корпораций.

Народное финансирование политических партий или налог на содержание политической системы,– это перечисление по выбору человека на счёт конкретной зарегистрированной партии, которую он поддерживает. Например, раз в год или полгода человек подтверждает, какой партии с его зарплатного счёта перечислять автоплатежом этот налог, или указывает другую партию. Государственное финансирование политических партий из госбюджета полностью отменить или значительно сократить.

Сложная прогрессивная шкала для зарплаты не нужна, но целесообразно установить определённый порог. При зарплате свыше, например, 30-кратной минимальной месячной зарплаты установить значительно повышенные налоги в местный и региональный бюджеты.

Из Зарплаты налоги и обязательные социально-страховые взносы перечислять автоплатежами с банковского Зарплатного счёта работника. Сразу после поступления зарплаты на счёт.

Временно исполнять роль налоговых агентов могут работодатели. Но необходимо полностью переходить на взаимодействие каждого наёмного работника с государством через финансовую систему, а не через посредничество работодателей.

Отойдут задержки и невыплаты зарплат, потому что будет абсолютный приоритет выплаты зарплат, государство будет обеспечивать своевременную выплату зарплат всем работникам, поскольку из зарплаты людей и будут все основные налоги в бюджеты. А нет зарплаты, нет и перечисления налогов.

Хотя из Личной Зарплаты людей, работников будет высокая доля налогов и обязательных социальных отчислений, но в действительности отчуждённая от человека доля станет меньше. И она станет прозрачной, видной каждому человеку. Сейчас если средняя зарплата 30 тысяч рублей, вычитают из неё налог 13%, то чистая зарплата 26 тыс. руб. в месяц. Но в действительности недоплачивается ещё порядка 60 тысяч рублей в месяц. Таким образом, скрытно отчуждается от среднего российского работника порядка 600-700 тысяч рублей в год. От высококлассных, высококвалифицированных рабочих, работников отчуждается ещё больше. Некоторая часть через бюджеты государства идёт на оборону, образование, на пенсии и медицину, и др. солидарные общие дела, но большая часть уходит на сверхдоходы топ-менеджеров, олигархов, магнатов, и паразитическим слоям, и выводятся за границу.

Но сейчас люди не видят, не знают, и не ощущают, сколько у них забрали и на что. Только гадать и предполагать могут. Если же среднему работнику будут в зарплату выплачивать все заработанные, в данном случае, 90 тысяч рублей, а налогами, страховыми отчислениями и пр., вычитать, например, 45-50 тысяч рублей на общие дела, то останется 40-45 тысяч рублей в текущем личном распоряжении. Что больше, чем 26 тысяч. Так что у людей в личном распоряжении денег будет больше и покупательная способность выше. Притом станут видны очень большие пороки, несовершенство и несправедливость существующей пенсионной системы, медицинского страхования, многих рекламируемых социальных проектов. Люди станут массово понимать бюджетный процесс, миллионы активных людей детально будут вникать в доходы и расходы бюджетов. И массово следить и контролировать, чтобы не уходили деньги паразитическим слоям. Станет формироваться реальное гражданское общество.

Особо надо отметить, что при существующей экономической, налоговой системе любое массовое повышение зарплаты людей приводит лишь к высокой инфляции. Для реального массового повышения зарплаты людей необходима именно радикальная реформа экономической системы на основе Работника-Налогоплательщика и Инвестора.

2. Радикально СНИЗИТЬ налоги на предприятия, на предпринимателей, на бизнес.
С бизнеса, с предприятий налоги и взносы необходимо радикально СНИЗИТЬ. Для этого полностью отменить налог на добавленную стоимость (НДС), отменить налог на имущество, отменить с предприятий, с бизнеса пенсионные и другие начисления на фонды зарплаты. Поскольку все эти деньги будут включены в зарплату людей, работников.

А на предпринимательство, на предприятия, на бизнес установить два основных налога.
Первый основной налог – налог на землю. А если предприниматель, предприятие арендует государственную землю, то арендные платежи должны быть ниже налога на эту землю с понижающим коэффициентом.

Второй основной налог – налог на НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОСТАТОК прибыли. Высокий налог. Но все расходы на развитие, на лизинг и кредиты, на премирование персонала из прибыли, на дивиденды и пр. не войдут в налогооблагаемую базу. Налог взимать только с неиспользованного остатка прибыли. При нулевом остатке прибыли и налог на прибыль будет ноль. Главная задача этого налога стимулировать постоянное использование денег в дело, на развитие и рост производства. А сейчас на счетах бизнеса, предприятий замораживаются на депозитах триллионы рублей.

Дополнительные налоги – акцизы на табачные, алкогольные изделия, экологические налоги за вредные стоки и выбросы, экспортно-импортные пошлины в необходимых случаях. На добывающие предприятия возможны налоги на добычу полезных ископаемых, дифференцированные в зависимости от природных условий.

Всё равно вся совокупность налогов на предприятия, на бизнес будет в несколько раз меньше, чем существующие налоги. А издержки на более высокую зарплату работников бизнес, предприниматели будут активно снижать – за счёт постоянного технологического развития своих предприятий, массового систематического обновления оборудования для повышения производительности и улучшения условий труда работников. Только в этом случае производство будет эффективнее, продукция качественнее, дешевле, конкурентоспособнее. Но это и необходимо для роста и развития всей страны.

Главный контрольный критерий к бизнесу, к работодателям со стороны государства будет, это легальность наёмных работников и легальность зарплаты. Вплоть до уголовных статей с суровыми наказаниями. Нелегальный наёмный труд недопустим, тем более на рабских условиях.

Каждый человек должен иметь право и возможность иметь Зарплатный счёт и Деловой счёт, и свободно заводить своё дело. С Делового счёта без каких-либо дополнительных регистраций и разрешений вести все деловые расчёты по любому предпринимательству, не требующему особого лицензирования. То есть уже на уровне каждого человека необходим механизм чёткого разделения деловых и потребительских денег.

С Деловых счетов всех уровней, от самозанятых людей до крупных корпораций, при постоянном движении денег не будет с этих денег налога на прибыль. Не временные налоговые каникулы, не милостивые чиновничьи льготы, не на особых территориях, а всегда и на всей территории страны, пока идёт деловое движение денег, с них не должно быть налога. Налог на Деловых счетах, большой налог, будет только с застойных денег, с неиспользованной прибыли. Задача предприятий, бизнеса, предпринимательства не хранить деньги на счетах, на депозитах, а развивать производство и улучшать условия труда работников, качество рабочих мест. А для этого будут долгосрочные дешёвые кредиты из народных инвестиционных денег.

С предприятий, с бизнеса, с предпринимательства налоги будут в несколько раз ниже, чем при существующей системе. Основная задача бизнеса, предпринимательства создавать предприятия с качественными рабочими местами, а не налоги платить. Налоги платить будут работники из добавленной их трудом стоимости, из неурезанной Личной Зарплаты. Но для этого нужна радикальная реформа существующей экономической, налоговой системы на основе Работника-Налогоплательщика и Инвестора.

3. Внести в Трудовой кодекс некоторые Личные Права и Свободы наёмным работникам, как частным собственникам своих трудовых способностей. Некоторые права работодателей.
Необходимо внести в Трудовой кодекс следующие Личные Права и Свободы наёмным работникам. Как безусловным частным собственникам своей рабочей силы, своих трудовых способностей. Которые они сдают в наём, в аренду работодателю, а не продают себя в холопство и батрачество, как сейчас.

--- Установить право каждому наёмному работнику брать отгулы за ранее отработанные дни по предварительному Уведомлению.
--- Установить право каждому наёмному работнику по предварительному Уведомлению брать внеплановый отпуск (без сохранения зарплаты), например, до двух месяцев в году, по частям или одновременно. Объяснения причин не требуется.
--- Ввести право работника пропустить работу без предварительного уведомления и объяснения причин. Например, до 3-5 дней в году ( лимит на прогулы).

Эти личные права и свободы наёмных работников необходимы как условие свободных и дееспособных людей. Без таких прав всякие разговоры о свободном наёмном работнике, о свободном человеке, очень большое лицемерие. И такие права и свободы будут способствовать применению гибких и свободных графиков работы для многих работников. К широкому использованию аутсорсинга, труда фрилансеров и пр. формы. Или, например, более высокой зарплате квалифицированным рядовым работникам, рабочим, которых трудно заменить при их отсутствии. Чтобы эти работники старались не пользоваться или меньше пользоваться незапланированными отпусками. А сейчас предоставление работодателем, начальником рядовому работнику отгула за ранее отработанное время или на пару дней отпуска за свой счёт по срочным личным делам проходит как большая милость и награда от работодателя.

--- Работодатель должен иметь достаточно свободное право увольнять работников по своему усмотрению, по сокращению, по психологической несовместимости, и др. Но при этом должен выплачивать работнику существенную неустойку, компенсацию. Например, по 1 месячной зарплате выходного пособия за каждый год работы на предприятии. Неустойку, как частному собственнику своих трудовых способностей, которому гарантировали работу и зарплату. Но не выполнили это условие.
Конечно, работодатели шире будут использовать срочные и сезонные договора, контракты. Но это и для работников полезно – будет подталкивать к профессиональной и деловой активности, инициативе. А не надеяться на пожизненную милость работодателя.
--- Работодатель может иметь право уволить работника без компенсаций в случае грубых нарушений – в нетрезвом состоянии на работе; сверхлимитного прогула и пр. Эти случаи и процедуры, через суды или трудовые госкомиссии и пр., должны быть чётко определены законом.

Некоторые Личные права и свободы работников могут быть и должны быть ограничены в армии, и других силовых и государственных учреждениях. Но людям это должно компенсироваться повышенной зарплатой, доплатами или дополнительными отпусками за ограничение некоторых трудовых прав и свобод.

4. Ограничить срок действия акций предприятий и корпораций.
Необходимо установить законом ограниченный срок действия акций, порядка 30-50 лет. Любые реальные средства производства, машины, станки, оборудование, здания и пр., имеют ограниченный срок службы. А акции, виртуальное отражение реальных средств, имеют бессрочный статус. Это противоречие всё равно прорывается в виде обесценивания акций предприятий, экономических лихорадок и мошеннических манипуляций. Необходимо законами ограничить срок действия акций предприятий и корпораций.

Вечной собственности нет, либо вещь прекращает существование, либо люди задают законами определённые сроки. Цистерна молока через несколько дней пропадёт. Машины, станки и пр. техника годы и десятилетия прослужат. Здания десятки лет прослужат, и то в них надо вкладываться в ремонт и обслуживание. Золото и драгоценности нужно тратиться на охрану, платить за банковские ячейки, хранилища и пр. На интеллектуальную собственность задаются законами сроки. Так права авторов на произведения действуют до смерти автора и 70(!) лет после смерти автора его наследниками. На интеллектуальную научно-техническую собственность сроки меньше, на изобретения 20 лет, на полезные модели 10 лет, на промышленные образцы 5 лет.

А с акциями получается, что предприятие устарело, станки уже износились и сдали в металлолом, а квитанция (акция) на станки, даже лишь на долю станка, почему то должна бесконечно приносить дивиденды. Поэтому обязательно нужно эту виртуальную собственность приводить в соответствие с реальностью. Разные бумажные и виртуальные деривативы и прочие спекулятивные виды либо вообще недопустимы, что уже испытано кризисами. Либо, как акции, нужно приводить в соответствие с физической реальностью. И установить срок действия акций порядка 30-50 лет.

Большинство работников, вероятнее всего, не будут инвестиционные деньги использовать на акции, а пользоваться обязательными инвестиционными длительными, на 5-10 лет, вкладами (депозитами) в банках. Это будут народные инвестиционные деньги. Проценты на депозиты будут низкие. Но «длинные деньги» с низкими процентными ставками, как раз очень нужны бизнесу, предпринимателям для развития и роста производства. И инфляция будет низкая, поскольку при растущем и развивающемся производстве будет увеличиваться количество продукции, товаров. Для деятельных работающих людей, особенно высокопрофессиональных, для накопления важны не проценты, а более высокая зарплата. Из которой они могут больше откладывать и накапливать на крупные расходы. А вот для финансовых спекулянтов важны высокие проценты. Именно в интересах спекулятивного капитала и работает сейчас экономическая система России.

5. Устранить губительную дискриминацию интеллектуальной научно-технической собственности рядовых людей.
Особого внимания требует устранение губительной дискриминации интеллектуальной научно-технической собственности рядовых наёмных работников. Если обычный труд оплачивается в России примерно на треть от созданной, добавленной трудом стоимости. То интеллектуальная собственность на научно-технические разработки, изобретения, усовершенствования, полезные модели, рационализаторские предложения и пр., авторам инноваций, если это рядовые люди, рабочие, инженеры, оплачиваются в России ничтожными долями. В несколько процентов и даже доли процента.

В СССР это и не скрывалось. Как язвительно отмечал известный офтальмолог Святослав Фёдоров, если стул государственный, то придуманное на этом стуле принадлежит государству. Весь экономический эффект считался собственностью единого работодателя – государства. Тогда были нормативы по выплате вознаграждений. Так по Инструкции о порядке выплаты вознаграждений за открытия, изобретения и рацпредложения от 1974г за изобретения выплачивать вознаграждение 2% от экономического эффекта, и максимум 20 тысяч рублей. А с учётом руководящих соавторов реальный рядовой изобретатель имел значительно меньшую долю.

По рацпредложениям была шкала от нескольких процентов при малых экономических эффектах до 0,5% при больших экономических эффектах, с максимумом вознаграждения 5 тысяч рублей. Так при экономическом эффекте 10 тысяч советских рублей вознаграждение было 290 руб. За 1млн и выше вознаграждение было 5 тыс. руб. А учитывая, что вознаграждение выплачивалось только за первый год использования. Доплата за второй год была, если было увеличение программы. А рацпредложение, усовершенствование могло и 5-10 лет использоваться. Да ещё руководящие соавторы, так что рядовому человеку, автору доставался всего один рубль из сотен и даже один рубль из тысяч рублей экономического эффекта.

Сейчас принцип тот же – если стул принадлежит капиталу, капиталисту, олигарху, то всё придуманное на этом стуле принадлежит капиталу, олигарху. Но сейчас частные работодатели, олигархи, магнаты, топ-менеджеры не связаны такими инструкциями, руководствуются лишь своей прибылью. И якобы могут справедливо оценить заслуги авторов технических, технологических новаций. Но в действительности и сейчас сильная дискриминация частной интеллектуальной собственности рядовых наёмных работников, их чаще всего вознаграждают подачками. Так главный механик завода сказал высококвалифицированному рабочему насчёт рацпредложения об усовершенствовании кинематической схемы сложного станка, что мы посчитаем так, как нам нужно, и можем посчитать так, что ни копейки не получишь.

В оборонной промышленности ещё некоторым образом стимулировали и стимулируют изобретательных людей, должностями и званиями и пр. Так Калашников, сержант, с 8-ю классами образования, изобретатель автомата. Вносил рацпредложения в военную технику. Дали возможность творить на оружейном заводе, дали должность, звание довели до генерала. И создатели ракет, самолётов, ядерного вооружения и пр. Калашников говорил, что если бы не война, не оружие, то совершенствовал, изобретал бы в сфере сельскохозяйственной техники. Только тогда он был бы примитивным колхозным механизатором-рационализатором в захудалой колхозной мастерской. Или занимался бы кустарными самоделками. Или доучился бы до диплома и прозябал рядовым инженером на заводе сельхозтехники с множеством своих неосуществлённых идей.

И сейчас в мирном производстве России удушающая, губительная дискриминация творческого изобретательского труда. От российской промышленности, от производства нет спроса, нет востребованности на новые научно-технические разработки и академических и других НИИ, и самостоятельных изобретателей. Поэтому часто и бесполезно патентовать технические разработки, лишь много времени и денег на патентных поверенных, на патентование уйдёт.

Как правило, в России изобретательные люди из-за скудности не могут вырваться из кустарного состояния, не могут иметь свои хорошо оснащённые лаборатории-мастерские, где могли бы самостоятельно разрабатывать и доводить до высокого уровня свои разработки. Не могут открывать свои современные оснащённые микропредприятия. Банковские кредиты на изобретения, на НИОКР, на инновации брать самоубийственно, сам себе изобретатель петлю на шею надевает. А предназначенные для старт-ап-ов венчурные фонды в России это фикция, обманка. А за рубеж свои разработки, изобретения тоже чрезвычайно трудно продвигать, поскольку на патентование в развитых, передовых странах нужно по 10-20 тыс. долларов и более, что при скудных зарплатах и вознаграждениях российских изобретателей, инженеров и рабочих машиностроения, станкостроения и пр., тоже невозможно.

У нас создают Сколково для «избранных» и ещё сто-двести технопарков по стране. Этого совершенно недостаточно и они больше служат для чиновников, для топ-менеджеров, чтобы манипулировать изобретателями и грантами, для себя и своих избранных. А абсолютное большинство изобретательных людей приспосабливаются в убогих гаражах и пр. Помогло бы массовое строительство современных типовых боксовых комплексов с необходимой инфраструктурой. Около городов, городков и даже около крупных сёл. Чтобы каждый желающий мог в таком современном комплексе приобрести или арендовать бокс для своей лаборатории-мастерской, для промышленного индивидуального предприятия или несколько боксов для микропредприятия, для технического производства, различных сложных и точных деталей и узлов, агрегатов для машиностроения, станкостроения и пр. Но чиновники и олигархи не пропускают, им не нужны свободные самостоятельные независимые изобретательные люди. Которые могут иметь свои лаборатории-мастерские или инновационные микропредприятия. А если пойдут в корпорацию работать, то на достойных благоприятных условиях. Но чиновникам, топ-менеджерам и олигархам нужны дешёвые интеллектуальные «негры» для работы в их корпорациях.

Ранее очень много специалистов и выпускников технических вузов, у кого были возможности, уехали работать за границу. В большом количестве зарубежных малых и больших предприятий, лабораторий и корпораций. Сейчас чиновники устраивают яркие молодёжные инновационные шоу. Привлекают горстку «избранных» в Сколково и пр. Но подавляющее число российских изобретательных людей в прозябании. А от успехов в военной технике власть питает иллюзии, что оборонная промышленность потянет за собой и мирное производство. Эти иллюзии уже были в СССР, и страна распалась от экономического застоя, от застоя производства. Как ни велика и важна, и необходима оборонная промышленность, но производство мирной продукции всё-таки в десятки и сотни раз больше и по масштабам и по разнообразию номенклатуры, и быстрой смене видов продукции.

В мирном производстве требуется постоянное массовое техническое совершенствование миллионов, сотен миллионов и миллиардов штук разнообразной продукции. Самых разнообразных автомобилей, тракторов, станков, оборудования, инструмента, оснастки, разной бытовой техники и пр., огромное количество сложных узлов и деталей к ним. Тысячи и миллионы конкретных прикладных технических решений. Здесь важна именно экономическая система, способствующая массовому саморазвитию, массовому переоснащению и росту всего производства. В России же массовая низкая и устаревшая техническая оснащённость во всех сферах мирного производства, на предприятиях, у фермеров и пр., и пр.. А вкрапления и прожилки в российском производстве и в жизни людей современной техники, в основном импортной, ситуацию не меняют.

Сейчас спохватились и стараются привлечь молодёжь в научно-техническую сферу, в инженеры и высококвалифицированные рабочие. Которые должны служить в корпорациях для увеличения доходов, состояний, капиталов касте чиновников, топ-менеджеров, магнатов, олигархов, и их «золотым и бриллиантовым» отпрыскам. Но необходимо устранить дискриминацию частной интеллектуальной научно-технической собственности рядовых людей. Чтобы от удушающей обстановки, от прозябания и безысходности творческие изобретательные люди не стали делать в гаражах бомбы для лицемерных чиновников и алчных олигархов и топ-менеджеров. Пока был муляж бомбы изобретателя, от отчаяния и безысходности имитировавшего захват «Ситибанка» в августе этого года в Москве.

Но дискриминация интеллектуальной научно-технической собственности является частным случаем общей подавляющей дискриминации собственности рядовых наёмных работников на свои трудовые способности. Поэтому нужна радикальная реформа экономической системы на основе РАБОТНИКА-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА и ИНВЕСТОРА. Тогда государство и станет обеспечивать условия и защищать естественную фундаментальную частную собственность людей на свои трудовые способности.

6. Депутатам Госдумы зарплату, кратную средней зарплате по стране.
В 2015г депутаты Госдумы имели зарплату 420 тыс. руб., порядка в 15 раз выше средней российской и выше минимальной около 70 раз. И главное, назначается независимо от уровня зарплат в стране. Есть сообщения о возможном повышении зарплаты депутатов до 800 тысяч рублей.

В развитых странах зарплаты законодателей в основном равны 2-4 средним зарплатам населения, а в Швейцарии даже ниже средней, 0,8-0,9.

Зарплату депутатам Госдумы необходимо установить строго в кратной размерности от средней российской зарплаты. В пределах двух-четырёх кратного размера средней зарплаты в стране. Ежегодно или раз в полгода увязывать с имеющейся средней зарплатой. И обязательно общая пенсионная система для депутатов. Это важно для понимания ими роли зарплаты в жизни и экономике страны, для выработки правильного социально-экономического курса, правильного законодательства.

Сами законодатели, вероятнее всего, не сделают этого. Нужен будет общероссийский референдум, чтобы кратность зарплаты депутатам установил непосредственно народ.

7. Нужна Великая Экономическая Победа.
Сотни и десятки лет понадобилось ряду стран, чтобы уровень и функции зарплаты повысились от простой потребительской функции – прокормления работника, до источника значительного содержания государств и источника инвестиций. Таким образом, в капиталистические отношения была внесена довольно большая трудовая составляющая. Капитализм на Западе в значительной мере отошёл от архаичного капитализма 19 века под воздействием рабочих движений, забастовок, кризисов, под страхом революций. Встряхнула их и Октябрьская революция 1917 г в России. В результате страны Запада благодаря повышению роли труда и роли зарплаты экономически сильно продвинулись. Хотя всё-таки трудовая составляющая на Западе ещё недостаточная, и есть ещё большие социально-экономические проблемы. Внутренние противоречия, двойные стандарты, порочная внешняя политика. У них впереди будут ещё существенные преобразования, реформы.

А в постсоветской России построен частный капитализм, при котором низкая роль труда, чрезвычайно занижен уровень и социально-экономическая роль Личной Зарплаты людей. Эта система не позволяет расти и самостоятельно развиваться производству. А при отстающей экономике не будет расти уровень жизни людей, который и так в разы ниже развитых стран. А запросы людей будут многократно возрастать к уровню и качеству своей жизни и работы, к своим правам и свободам.

Минэкономразвития хотел бы приукрасить, но в прогнозе до 2035 г вынужденно прогнозирует экономический застой, стагнацию на двадцать лет. И отставание от среднемирового уровня и от передовых стран. Но от отсталости производства Россия к тому времени распадётся, как это произошло с СССР. СССР не распался от мощнейших военных ударов гитлеровских фашистов, одержал Великую Победу, великую военную победу над страшным смертельным врагом. Но распался от прекратившего развиваться и расти мирного производства, от застойной отсталой экономики. Теперь нужна Великая Экономическая Победа, чтобы Россия не распалась от отсталой экономики. Чтобы российская экономика стала расти и развиваться, чтобы уровень и качество жизни людей многократно возрос.

При высоком уровне производства в России, при высоком уровне жизни рядовых людей, смогут успешно решаться внутренние проблемы. А также многие внешние проблемы. Поскольку малые и несамостоятельные народы, как прибалтийские и др., вырвавшиеся из-под влияния России (СССР), сейчас очень ожесточёнными нападками на Россию пытаются заслужить покровительство Запада, и прилипнуть к материальным ценностям и благополучию передовых богатых стран. Буквально натравливают Запад на Россию. Который и сам достаточно недружественно настроен из-за геополитики. Будет в России очень высокий уровень жизни рядовых людей, и отпадут страхи у этих окружающих народов. Сами будут идти к сближению и сотрудничеству, и отойдёт обострение с Европой и др.

Сможем строить и приближать прекрасное будущее, воплощать романтические мечты, менять образ жизни, создавать новое справедливое общество. Но для этого необходимо решить очень прозаические экономические проблемы, построить технически высоко оснащённое высокоразвитое производство, многократно повысить производительность, эффективность труда, радикально повысить возможности каждого человека реализовать свои трудовые способности. Обеспечить высокий уровень жизни людей. Нужны прозаические экономические реформы.

В России радикальная реформа экономики позволит 2-3 десятилетия расти темпами порядка 10-12% в год. Это вполне реально. В Китае не оптимальная, не лучшая и непростая экономическая и налоговая система, но случайным образом сложились более высокие ФУНКЦИИ зарплаты, поскольку у них отсутствовала пенсионная система и социального обеспечения, и пр. В Китае не было в народе массовых иллюзий, как в СССР и в постсоветской России, насчёт «бесплатных» государственных благ, пенсий, «бесплатных» квартир и пр. С зарплаты, эквивалентной до 110-120 долларов, (800 юаней, примерно 7,5 - 8 тыс. руб.) не платят налог. Свыше этого платят 5%, а с зарплаты порядка тысячи долларов налог уже до 20%. И люди сами вынуждены свою зарплату, даже низкую, которая под налоги на доходы физлиц не подпадает, ещё распределять на своё необходимое текущее потребление, на поддержку своих родителей, на жильё и откладывать на будущее, на инвестиционную составляющую. Экономические функции зарплаты более высокие, чем в России.

В совокупности с большим количеством привезённых предприятий из развитых стран возникали и развивались и росли собственные промышленные предприятия со своими предпринимателями и техническими специалистами и квалифицированными рабочими. В Китае развивался и рос промышленный бизнес, промышленное, производственное предпринимательство и предприниматели.

А в России более двух десятилетий процветал бизнес по разделу и присвоению бывшей госсобственности, по вывозу сырья, нефти и пр. А производство, промышленность разрушалась. Оставшиеся предприятия всё более устаревают. Чиновники и СМИ нередко с помпой говорят о введении современных предприятий зарубежными инвесторами, с числом работников по 30-40 человек, или сотен человек. Но в России нужны десятки миллионов современных рабочих мест, тысячи и тысячи современных предприятий.

Оппозиция обоснованно жёстко критикует власть за провальную экономическую политику. КПРФ и её лидер Г. Зюганов предлагает национализировать важнейшие предприятия, больше государства в ведущих отраслях и профессиональнее управлять. Приближенный же к Путину А. Кудрин настаивает на сокращении государства в экономике, полагается на креативный капитал, на создание конкурентной среды, и профессиональнее управлять экономикой. Они сторонники разных видов капитала, государственного или частного. А главная проблема в том, какой статус у работника, какой статус труда и зарплаты. Статус, уровень и функции Личной Зарплаты в России сильно занижен. Это и надо в первую очередь реформировать.

И другие оппозиционные политики и партии предлагают поверхностные экономические преобразования. И все обещают более профессионально управлять экономикой. Но сколько профессионально ни управляй давно устаревшим запорожцем, сколько ни регулируй и ни вливай в него бензина, будет неэффективен и будет всегда отставать от современных машин. Нужна радикальная смена конструкции.

Чтобы правильно и профессионально управлять экономикой и вести к технологическому развитию и росту производства, в России нужна радикальная глубинная реформа экономической системы на основе РАБОТНИКА-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА И ИНВЕСТОРА. Нужно радикально повысить уровень и функции Личной Зарплаты людей на основе, что люди собственники своих трудовых способностей.

Ю.П.Фаюстов.
Ноябрь 2016г.

https://yadi.sk/i/qZCih7DVy...

Какая разница между левыми и правыми?

Какая разница между левыми и правыми, между государственниками и либералами? Социализм или капитализм, планирование или полностью свободный, либеральный рынок? Но всё это поверхностное и второстепенное. А по сути, в России левые за то, чтобы люди были холопами, батраками государства, а правые за то, чтобы люди были холопами, батраками олигархов.

Так что по отношению рабочих и инженеров, и других рядовых наёмных работников, и левые, и правые подходят с двойными стандартами, и часто весьма лживые. Чтобы разорвать замкнутый круг двойных стандартов и лживости по отношению наёмных работников необходимо сменить элементную базу в трудовой сфере. На основе главной естественной частной собственности каждого человека на свои трудовые способности.
https://yadi.sk/d/_Ec5d8O9p...
http://my.mail.ru/community...
http://samlib.ru/f/fajustow...

Тогда экономика России выйдет на путь развития производства и повышения уровня жизни народа. Поскольку на предприятия, на предпринимательство будут самые низкие налоги, и другие благоприятные условия для сильного роста и технологического развития производства. И будет движение к гражданскому обществу и к устранению засилья чиновников и олигархов, рассасывание олигархических капиталов и паразитических слоёв. И устранение катастрофического расслоения.

Сейчас наёмным работникам России по бедности, по бытовым и жизненным проблемам и неустроенности практически невозможно создавать свои партии, профсоюзы, содержать партийный аппарат, функционеров, юристов, СМИ, на это надо очень много денег и пр. Сейчас партии, организации могут создавать слои либо с большим административным ресурсом, либо олигархи миллиардеры. А организации, которые действуют якобы от имени рядовых людей труда, КПРФ и др., то это тоже некий клан чиновников карьеристов и т.п. Они свои интересы обеспечивают.

В развитых сейчас странах лет по сто-двести формировались рабочие движения, профсоюзы, добивались повышения Зарплат и в большей или меньшей степени сформировались работники-налогоплательщики. В результате была снижена роль КАПИТАЛА и ПРИБЫЛИ за счёт противовеса достаточно высокой ТРУДОВОЙ составляющей. В результате этого страны Запада и стали больше экономически развиваться.

А в СССР, при едином государственном капитале, хотя власти прикрывались политическим славословием о высокой роли трудящихся, но рабочие, рядовые работники имели ничтожный экономический статус. И в постсоветской России у КАПИТАЛА, уже олигархического, абсолютный приоритет и отсутствует ТРУДОВОЙ противовес. Рабочих во многих случаях довели до статуса рабов и зарплату до уровня скота. Нередко зарплата даже высококвалифицированных рабочих в машиностроении была значительно меньше, чем содержание собак у новой «элиты». Поэтому лицемерным выглядят сейчас вопросы, почему люди не хотят быть рабочими. Сейчас кое-где кое-кто в некоторых сферах и из рабочих и инженеров стали более-менее по российским меркам прилично зарабатывать. Но общее состояние унизительного положения рядовых наёмных работников, рабочих осталось.

Наёмные работники России со временем сумеют объединяться и выработать единый вектор для повышения своего статуса. Но на это может уйти и лет 20-30, потому что миллионам разных наёмных людей, уборщицам и лётчикам, грузчикам и инструментальщикам, инженерам, операторам, наладчикам, врачам, продавцам, учителям, профессорам, водителям, механизаторам, и многим, многим другим рядовым наёмным работникам нелегко найти общий вектор требований. У них часто противоречивые и противоположные взгляды.

А единый вектор для рядовых наёмных работников заключается в том, что достойное человеческое положение наёмных работников, достойные условия труда будут, когда наёмные работники станут РАБОТНИКАМИ-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ И ИНВЕСТОРАМИ с высоким уровнем и налоговыми и инвестиционными функциями ЛИЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ. Таким образом, будет установлен оптимальный баланс между ТРУДОМ ЧЕЛОВЕКА и КАПИТАЛОМ, между Работником и Работодателем. Так что через годы, может лет через 20-30, для истории это немного, наёмные работники придут к единому главному вектору своих требований.

Но беда в том, что к тому времени Россия при отстающей экономике распадётся. И беда в том, что Запад будет реформировать в отпавших частях, как в Греции, как на Украине, в Югославии, в Ираке и др. странах. Болезненно, долго, неэффективно и даже с возможными гражданскими войнами. Хотя Барак Обама недавно высказал разочарование в политике насильственного вмешательства во внутренние дела других стран, но на Западе ещё долго будут стремиться помочь распаду России.

Только смена элементной базы в трудовой сфере, радикальная гибкая реформа на основе РАБОТНИКА-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА И ИНВЕСТОРА приведёт к благоприятным налоговым и инвестиционным условиям для производства, к ускоренному развитию экономики, к высокому качеству жизни народа и предотвратит дезинтеграцию страны.

Если сейчас хотя бы в реальном промышленном бизнесе и во власти поймут это, то радикальная и, подчеркну, гибкая реформа вполне осуществима и в настоящее время.

Ю.П.Фаюстов.

Необходимо сменить элементную базу в трудовой сфере.
(О модели развития экономики).


Оглавление.

1. Об элементной базе.
2. Элементная база в трудовой сфере.
3. Классификация наёмных работников.
4. В России устаревшая элементная база в трудовой сфере.
5. Только смена элементной базы даст движение вперёд.
6. Работники-налогоплательщики и инвесторы, и гражданское общество.
7. Как в России произойдёт переход к новой элементной базе?

1. Об элементной базе.

Существующий подход – капитализм или социализм, свободный рынок или планирование, частная собственность на предприятия или государственная, меньшее или большее госрегулирование не позволяют людям, разным политическим силам правильно ориентироваться в строительстве общества и экономики. Большевики намеревались построить социализм, общество свободных людей, освобождение труда, а построили военно-чиновничью диктатуру и государственный капитализм. Либералы обещали свободы и демократию, всеобщее благоденствие и расцвет, но получился расцвет криминала, национализма, распад СССР, упадок производства, и чиновничье-олигархический режим. В России лишь нефть с высокими ценами не дали свалиться во всеобщую нищету и отсталость. Что произошло со многими бывшими республиками.

Нужен другой подход в социально-экономической сфере, другая классификация в трудовой сфере. Подход от элементной базы, из которой состоит система. Элементная база в разных сферах имеет важнейшее значение. В зависимости от элементной базы принимаются разные решения, конструкции и способы управления, и разные бывают результаты. Это происходит и в технических сферах, и в социально-экономической, в трудовой сфере.

Так в электронике, в компьютерах, в телевидении смена элементной базы от радиоламп к транзисторам и далее к интегральным микросхемам привела к гигантскому рывку в информационных технологиях. Персональные компьютеры, интернет, сотовые телефоны и пр. применения и гаджеты. Без смены элементной базы это было бы невозможно.

Или в транспорте, если элементная база – лошади, то никакие лучшие кучера и конюхи, лучшее управление, никакие самые лучшие и эффективные менеджеры, и профессионалы по лошадям и овсу, существенно не улучшат положение. Сменилась элементная база – лошади на автомобили, и намного больше результаты. И грандиозные изменения инфраструктуры – не конюшни, а автозаводы, не овёс, а бензин и пр. И массовое приобщение людей к технике и науке. Движение к электромобилям и пр. и пр. и пр.

2. Элементная база в трудовой сфере.

В трудовой сфере тоже есть своя элементная база, это человек, люди труда. Во все времена есть самозанятые индивидуальные работники, но у них определённая ниша. А в более масштабном общественном коллективном производстве – это рабы, крепостные, наёмные работники. Со временем меняются, нередко через восстания и революции. Если элементная база рабы, то управляют рабовладельцы своими методами управления. Если наёмные работники, то другие способы управления. И каждый тип элементной базы имеет свои разновидности.

РАБЫ. Были разные типы рабов.
Рабы невольники на плантациях, на галерах и пр.
Рабы домашние, слуги, надсмотрщики и др.
Рабы на пекулии, то есть с предоставлением им хозяйства и имущества, могут жить обособленно, достаточно самостоятельно и могут иметь даже своих рабов.

КРЕПОСТНЫЕ. Тоже разные типы крепостных, типы феодальной зависимости.
Крепостные на барщине, на отработке.
Крепостные дворовые, челядь, слуги, ключники, стража и пр.
Крепостные на оброке, на отхожих промыслах с натуральным или денежным оброком, рентой. Положение этих крепостных более самостоятельное. Иногда могли сами себя выкупать у помещика, у феодала из крепостного состояния.

НАЁМНЫЕ РАБОТНИКИ.
Наёмные работники также имеют разные типы. Поскольку наёмные работники являются основной элементной базой в современном производстве, то разные типы наёмных работников рассмотрим подробнее.

3. Классификация наёмных работников.

Первый тип – простой наёмный труд, простой наёмный работник с минимальной потребительской зарплатой, предназначенной лишь для личного потребления (и семьи). Возник и использовался этот вид наёмного труда давно, подёнщики, батраки и пр. Наёмные работники государству из своей зарплаты ничего не платили и защитой государства не были обеспечены. От незащищённости и бедности чаще всего работники были в кабальном положении, в состоянии бесправных холопов, батраков и т.п. Нередко батрачили, работали лишь за еду. Так что этот тип работника обозначим как НАЁМНЫЙ РАБОТНИК-БАТРАК. Это основная элементная база, основной тип наёмных работников в 19-м веке, и в настоящее время во многих странах.

Но во второй половине 19-го и в 20-м веке в некоторых странах стал формироваться другой тип наёмных работников – РАБОТНИК-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИК. Складывался новый тип наёмного работника стихийно и долго в результате кризисов, рабочих волнений, забастовок, профсоюзных движений за повышение зарплаты и защищённость в сфере труда. В скандинавских странах, в Великобритании, Германии, и др. В США в 30-х годах при реформах Франклина Рузвельта «Новый курс» сильно продвинулись.

Государства стали законами защищать этот тип наёмного работника. В результате дикий капитализм был заметно обуздан, капитал поставлен в определённые рамки, трудовая составляющая приобрела бόльшее значение. Доля зарплаты значительно возросла, до 50-60% от ВВП, и из личной зарплаты стали платить государству достаточно высокие налоги, до 30-50% от величины зарплаты. Эта элементная база в трудовой сфере – наёмный РАБОТНИК-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИК – дала в тех странах большой импульс для технического развития и роста производства, поскольку при подорожавшей рабочей силе капиталу стало выгоднее массово выпускать и использовать разнообразную технику, машины, оборудование, мотивировать изобретательство, инновации. Повысилась общая производительность труда. Что привело к повышению уровня жизни самих наёмных работников, их семей.

Таким образом, в развитых странах довольно высокий статус работников, но всё-таки до оптимального состояния ещё далеко. Бюджеты государств лишь примерно наполовину формируются за счёт налогов из зарплаты людей. Поэтому непросто складывается баланс между капиталом и трудом, властью и народом. Пока ещё преимущественное значение олигархического капитала. На Западе не найден оптимальный баланс и внутри государств, и между государствами. Много ещё экономических и социальных проблем. Надуваются спекулятивные финансовые пузыри, деривативные, и др. проблемы.

Так в ЕС упрощённо, примитивно подошли к мультикультурализму. Напуганные ранее гитлеровским фашистским национализмом последующие и современные европейские власти, политики шарахнулись в другую крайность. Стали не просто толерантными, а стали заискивать перед первобытным и средневековым укладом. Заискивать перед тупиковыми социальными мутациями вроде однополых браков и пр.

При этом Запад интенсивно навязывает другим странам, вплоть до бомбёжек, «демократические ценности», политические, достаточно поверхностные. Ещё больше обостряя проблемы. Ведь для стран с первобытным и средневековым укладом такое навязывание демократии подобно, как попытка в ламповые компьютеры втиснуть программное обеспечение из современных компьютеров, это несовместимо. У Запада, при заметных успехах экономики, ещё очень большие проблемы и недостатки во внутренней и внешней жизни и политике. Это не пройдёт без последствий.

В некотором будущем всё-таки грядёт следующая ступень развития, хотя довольно сумбурно и зигзагами. Следующая ступень развития будет основываться на новой элементной базе. Уже сейчас начинает формироваться, появляться новая элементная трудовая база, третий тип наёмного работника – это РАБОТНИКИ-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ И ИНВЕСТОРЫ. Которые ещё часть зарплаты направляют и в инвестиции, сейчас это случайным и стихийным образом. То есть люди труда в этом случае имеют долю собственности в крупном общественном производстве. Это через инвестиционные организации или акции в конкретных предприятиях. Пока небольшая часть таких работников, людей труда, и пока по правилам капитала.

История показывает, что статус работника неуклонно повышается. Государства отменяют и запрещают рабство, крепостное состояние и пр. Так что со временем все наёмные работники станут ГРАЖДАНАМИ-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ И ИНВЕСТОРАМИ. Государства станут законами обеспечивать такой тип наёмного работника. С высокой долей Личной Зарплаты и с высоким социально-экономическим статусом, функциями зарплаты. В этом случае люди труда, работники в качестве Личной Зарплаты будут получать всю или бόльшую часть добавленной трудом стоимости. В идеальном случае порядка 90-100% ВВП. С функциями для личного потребления и содержания семьи, и с функциями для содержания государства и социальной системы. И ещё с важнейшей инвестиционной функцией, в виде обязательных постоянных инвестиционных отчислений из личной зарплаты на персональные инвестиционные, длительные вклады, или акции и др. На законную долю собственности.

Государства, которые раньше и наиболее полно смогут перейти на новую элементную базу, – НАЁМНЫЙ РАБОТНИК-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИК И ИНВЕСТОР, – смогут развивать свою экономику наибольшими темпами и более эффективно и успешно решать социальные проблемы. Как при смене элементной базы в компьютерах происходит резкое увеличение эффективности.

Таким образом, в наёмном труде обозначим три вида, ступени элементной базы, введём следующую классификацию.
НАЁМНЫЙ РАБОТНИК-БАТРАК.
НАЁМНЫЙ РАБОТНИК-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИК.
НАЁМНЫЙ РАБОТНИК-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИК И ИНВЕСТОР.

4. В России устаревшая элементная база в трудовой сфере.

В России проблема в том, что элементная база в трудовой сфере более устаревшая и отсталая, чем в ведущих странах – в России это НАЁМНЫЙ РАБОТНИК-БАТРАК. Доля зарплаты людей в России порядка 25-30% ВВП, иногда доходила до 20%. Производство не развивается или развивается очень медленно и в несколько раз ниже уровень жизни рядовых людей, чем в развитых странах.

Ещё во времена СССР была лишь улучшенная, по сравнению с 19 веком, версия наёмного работника-батрака. Зарплата в основном обеспечивала минимальные потребности в еде и быте. До середины 50-х годов практически использовался ещё и крепостной труд в колхозах. Тогда колхозникам даже паспорта не выдавали на руки. А также широко использовался рабский труд – труд заключённых и др. Всё это после революции было связано со смертельными внутренними и внешними войнами и угрозами. В нищей, лапотной стране, где во времена Первой мировой и затем жестокой гражданской войны активное население многие годы жило военной, казарменной жизнью. В результате построили новое государство и промышленное производство, которое в основном работало на оборону, на вооружение. С военизированными, мобилизационными принципами управления трудом. Эти принципы ещё более закрепились в Великой Отечественной войне с гитлеровским фашизмом.

Промышленное производство в 30-х годах действительно создали и построили очень быстро, тысячи и тысячи заводов. Хотя экономическая система была малоспособная к массовому технологическому саморазвитию. Но закупали очень много оборудования, даже целыми заводами, в США, в Германии и др. На жёстко изъятую у народа прибавочную стоимость в военизированной экономике. Построили мощную военную промышленность, одолели гитлеровский фашизм, создали мощнейшие ядерные и ракетные средства обороны. Достоинство системы – максимально сконцентрировать и мобилизовать все силы на оборону, на военную сферу. Но далее, с 50-60-х годов, явно стала проявляться неспособность к саморазвитию массового мирного производства.

Государство было единым собственником и работодателем с военно-чиновничьей управляющей кастой. А оставшиеся после революции лозунги о свободном труде и социализме служили лишь прикрытием. Якобы работники через государственную собственность были собственниками общенародной собственности. А поскольку был мощный «социальный лифт», то эта иллюзия долго была жизнеспособна. Несколько десятков лет во все слои государственного, военного и хозяйственного управления поднимались активные способные люди из низших слоёв. Но этот «социальный лифт» очень сильно ослаб примерно с 60-х годов из-за сформировавшейся управляющей касты, номенклатуры. Которая вводила в управляющую сферу уже своих детей.

А армия экономистов и партийных карьеристов услужливо притягивали за уши трудовую теорию к сложившемуся в СССР государственному капитализму. Но из-за отставшей экономики уже в мирное время режим всё-таки рухнул и страна распалась.

После распада СССР и смены советского, госкапиталистического режима, в России не произошло главного – не произошло смены элементной базы в трудовой сфере. То есть остались наёмные РАБОТНИКИ-БАТРАКИ. А сменилась лишь управляющая каста. Вместо военно-чиновничьей касты в результате раздела единого государственного капитала, сырьевого, нефтяного сектора, возникла чиновничье-олигархическая каста.

Методы раздела криминальные, мошеннические и бандитские, так что каста безгранично алчная и циничная. И новая власть не удосужилась даже сменить средство порабощения и маскировки эксплуатации работников – советский КЗоТ (кодекс законов о труде). КЗоТ работникам прав не давал, лишь в некоторой степени ограничивал, смягчал холопское состояние работников. Только через десять лет, в 2001 году приняли новый Трудовой кодекс, столь же хитроумный и не дающий существенных реальных прав людям. Не повысили и уровень, и функции, статус Личной Зарплаты.

Работники в СССР получали очень низкую зарплату и платили подоходный налог из зарплаты 12% и сейчас в постсоветской России 13%, но это для маскировки. Что якобы работникам выплачивается полная зарплата и всего-навсего небольшие налоги. А социально-ориентированное государство якобы предоставляет много «бесплатных» благ. Но в действительности это большой государственный обман.

5. Только смена элементной базы даст движение вперёд.

Чтобы построить высокоразвитое производство и на порядок повысить уровень жизни народа обязательно необходимо сменить элементную базу в экономике России, – перейти к НАЁМНЫМ РАБОТНИКАМ-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМ И ИНВЕСТОРАМ.

Сейчас зарплата в России занижена в среднем порядка в три раза и более. Так в 2014 году фонд зарплаты в России составлял 24,9% от ВВП (Минфин). С учётом того, что в ВВП есть несколько процентов перенесённой стоимости – амортизация, в России из добавленной трудом стоимости лишь третья часть, и даже меньше, идёт в качестве Личной Зарплаты людей.

А недоплаченное людям за труд выдаётся экономической системой как доход капитала и государства. Работникам выплачивается ущербная зарплата, а замаскированно от них примерно на две-три таких зарплаты забирается капиталом и государством. Притом значительная часть недоплаченного присваивается, расхищается и перераспределяется паразитическими слоями, структурами. В том числе через коррупцию, один из способов перераспределения прибавочной стоимости.

Сейчас вся добавленная стоимость выступает как собственность частного капитала, олигархов, магнатов, и государства. Этот государственный обман проявляется и в том, что якобы пенсионные и другие обязательные страховые социальные взносы перечисляют предприятия, работодатели из своих денег сверх зарплаты работников.

Чтобы прекратить этот грандиозный государственный обман необходимо повысить уровень зарплаты порядка в три раза. Соответственно повысить, по меньшей мере, в три-четыре раза Минимальную Зарплату. Но при этом ввести из Личной Зарплаты работников налоги на содержание государства и системы. Это налоги в федеральный, в региональные, в местные бюджеты. Ещё из Личной Зарплаты пенсионные и другие обязательные страховые социальные отчисления. А также очень важно ввести из Личной Зарплаты обязательные доли на длительные инвестиционные депозиты, вклады, (при желании могут использовать на приобретение акций, облигаций) для создания внутреннего стабильного мощного инвестиционного денежного массива. Это будут внутренние источники для длительных многолетних дешёвых кредитов предприятиям, предпринимателям. Наряду со свободными банковскими вкладами людей будет в стране крупный внутренний финансовый источник.

Налоги из зарплаты и обязательные пенсионные и др. отчисления, составят до половины от Личной Зарплаты людей, работников. Практика развитых стран с высоким стандартом жизни рядовых людей, где более-менее высокая роль людей труда и их зарплаты, показывает, что довольно большая доля Личной зарплаты, до 30-50%, требуется на содержание государства, для содержания достаточно эффективной социально-экономической системы. Но всё равно это будет намного меньше, чем сейчас непрозрачно, скрытно изымают в России у людей труда. И много вывозят за рубеж.

Но возникает вопрос – а какая прямая конкретная польза предприятиям, реальным предпринимателям, если работники станут НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ И ИНВЕСТОРАМИ? Очень большая польза. Поскольку бюджет государства будет формироваться отчислениями из Личной зарплаты людей, то с предприятий, с бизнеса будут отменены почти все налоги. Будет полностью отменён НДС, полностью отменён налог на имущество предприятий, не будет с предприятий существующих отчислений в пенсионные, медицинские и фонды социального страхования, и другие существенные преобразования. То есть не будет у предприятий больших издержек на налоги. Налоговые издержки станут минимальными, в несколько раз меньше существующих.

А издержки на более дорогой труд будут побуждать работодателей оснащать предприятия качественным высокопроизводительным оборудованием, повышая в разы производительность труда. А при высоком оснащении станет выше и качество, и конкурентоспособность товаров. И систематически обновлять и модернизировать оборудование и технологии, далее повышающие производительность труда. Что снижает себестоимость продукции. А не работать по 30-40 лет на устаревшем оборудовании, что типично было для СССР, и сейчас во многих случаях, где ещё сохранилось производство.

Притом для оснащения и систематического обновления и модернизации будет в стране свой большой надёжный внутренний инвестиционный источник. Это очень важные условия для роста и развития производства.

А со стороны государства главным критерием для предпринимателей, для работодателей будет категорическая легальность работников и категорически своевременное и полное перечисление зарплаты работникам, каждому работнику на специальные Зарплатные счета. С которых будут перечисляться налоги и страховые взносы работников.

А множество других хозяйственных параметров предприятий вообще будут исключены из контроля государства. Станут у предпринимательства максимальные свободы и минимальные простые отчётности, в том числе и иностранному бизнесу. Пусть строят больше современных предприятий. Главное, чтобы легально нанимали работников и платили работникам-налогоплательщикам соответствующую зарплату.

Возникнет множество промышленных высоко оснащённых предприятий. Притом создавать микропредприятия для производства различных компонентов смогут массово и квалифицированные рабочие, и инженеры, в общем, люди труда. Вполне вероятно, что некоторая часть из финансовых спекулянтов, манипуляторов, махинаторов и пр., из которых в подавляющей степени и состоит существующее российское бизнес-сообщество, тоже начнут создавать реальные производственные предприятия.

А другая часть махинаторских капиталов станет рассасываться и разоряться. Такие примеры уже есть, когда российские мошеннические капиталы, ушедшие за рубеж, в условия, где более-менее требуется создание реального бизнеса, реальных предприятий, разорились. Как разорился Березовский в Лондоне и др.

В России сейчас важнейшая фундаментальная задача – создать условия для реального производительного предпринимательства любого уровня. А максимально благоприятные условия для этого можно создать, сменив именно элементную базу, установить на основе НАЁМНОГО РАБОТНИКА-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА И ИНВЕСТОРА. Современные электронные технологии в финансово-банковской сфере сильно облегчают и упрощают эту задачу. Дают возможность каждому человеку, каждому работнику взаимодействовать с государством налоговыми связями напрямую и простыми способами.

С ростом промышленности, производства будет очень большой спрос на разнообразное оборудование и станки, что создаст сильную мотивацию для развития различного машиностроения и станкоинструментального производства. Эти отрасли требуется повысить в России во много-много раз. Например, станкоинструментальной продукции в России производится меньше, чем в Японии, более чем в восемьдесят!!! раз.

А без высокоразвитого разнообразного машиностроения, производства оборудования и станкоинструментального производства невозможно обеспечить массовое высокое техническое оснащение, обслуживание техники и систематическое обновление, и модернизацию всей промышленности и всего сельского хозяйства на всей территории страны. А небольшое количество современных предприятий с импортным оснащением, которые время от времени торжественно открывают руководители страны, существенного и ускоренного роста стране не дают и не дадут.

Российская экономическая система настолько несовершенна, точнее, настолько вредна, что не даёт существенно развиваться российскому производству даже вдогонку, вслед за развитыми странами.

6. Работники-налогоплательщики и инвесторы, и гражданское общество.

При повышении экономической роли, когда наёмные работники станут ГРАЖДАНАМИ-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ И ИНВЕСТОРАМИ, люди труда станут достойными равноправными субъектами экономики. С возможностью открывать свои индивидуальные и микропредприятия, если есть предпринимательские способности и желание. Или работать наёмными работниками на предприятиях с достойными условиями труда и жизни. Государство, чиновники, политики будут создавать правила и законы, благоприятные для производства и для народа.

Тогда государство, правительство, чиновники будут руководствоваться не существующим принципом, что зарплата у народа должна быть очень низкой, иначе народ «проест» страну. А тем, что у народа, у людей должна быть максимально высокая зарплата, и уже из высокой Личной Зарплаты большого числа работников будет больше налогов и отчислений на содержание государства, и в социальные фонды, и в инвестиционную сферу.

Государство станет максимально защищать российский рынок и рынок труда для своих граждан. А при росте и развитии производства сократится и устранится инфляция, поскольку сейчас главная причина инфляции – это отсутствие роста и развития производства. За счёт увеличения трудового дохода в стране сократится имущественный разрыв между социальными слоями.

Таким образом, государство станет служить народу-налогоплательщику и инвестору, который своими личными налогами содержит государство и производство. Как уже отмечал, в развитых более-менее демократических странах примерно наполовину, где больше, где меньше, бюджеты формируются из налогов от зарплаты людей. Поэтому чиновничье-олигархические режимы Запада имеют некоторый трудовой противовес. А в России консолидированный бюджет лишь на десятую часть состоит из поступлений от людей, от всего народа. Так в 2014г доходы консолидированного бюджета составили 26,7 трлн. руб., и из них НДФЛ 2,6 трлн. руб. (Минфин). А при таком положении гражданское общество в России больше декоративное, и лишь маскирует чиновничье-олигархическую власть. Эта демократичность больше зависит от личных качеств лидера. Имеются лишь некоторые зачатки, ростки гражданского общества. А действительно демократическое гражданское общество сформируется после того, как в трудовой сфере установится новая элементная база – когда все наёмные работники станут НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ И ИНВЕСТОРАМИ.

Далее, между экономически развитыми государствами уже безболезненно можно будет открывать границы. И решать другие проблемы и потребности людей. Но все эти вопросы в первую очередь зависят от уровня экономики, от развития производства. А для высокоразвитого современного производства необходима новая элементная база в трудовой сфере, это – НАЁМНЫЙ РАБОТНИК-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИК И ИНВЕСТОР.

При существующей же в России устаревшей, изжившей себя элементной базе в сфере труда никакие лучшие способы управления не помогут существенно повысить производство. И антикризисные планы и программы правительства, и обещания оппозиционных политиков, что они профессиональнее и эффективнее будут управлять страной, БЕСПОЛЕЗНЫ без смены в России элементной базы в трудовой сфере.

7. Как в России произойдёт переход к новой элементной базе?

Сейчас главное препятствие для новой элементной базы, это лицемерие и двойные стандарты российской интеллектуальной, профессорско-академической элиты по отношению рядовых людей, рядовых работников. Российская интеллектуальная элита льёт крокодиловы слёзы о рядовом человеке, о рядовом работнике. Но эта элита против повышения статуса рядовых наёмных работников и их Личной Зарплаты. А первым делом необходимо реформировать экономическую систему так, чтобы каждый НАЁМНЫЙ РАБОТНИК стал НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОМ И ИНВЕСТОРОМ.

Пока открытый вопрос – как в России произойдёт переход к новой элементной базе. Или сверху, как отмена крепостного права Александром Вторым в 1861г, из опасения крестьянской революции. Как реформы Франклина Рузвельта в США в 30-е годы, чтобы избежать революции, подобной Великой Октябрьской 1917г в России.

Или у нас волнениями снизу от экономической отсталости и засилья чиновничье-олигархической касты страна дальше распадётся. А после под влиянием Запада и Китая в разных частях будут свои длительные противоречивые болезненные реформы.

Но пока ещё есть в России возможности самостоятельно гибко обеспечить переход к гражданину, к НАЁМНОМУ РАБОТНИКУ-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКУ И ИНВЕСТОРУ и создать самые благоприятные налоговые и другие условия для предпринимательства, для роста и развития производства. Для радикального повышения уровня и качества жизни людей.

Ю.П. Фаюстов.
02. 2016г

О празднике Великой Победы и об экономике.

Подходит очень большой праздник Великой Победы над гитлеровским фашизмом, над коричневой чумой. Демонстрация мощнейшей военной техники вызывает гордость, показывает высокий потенциал народа, страны. Грандиозный намечается праздник.

Но омрачается слабостью и неконкурентоспособностью мирного российского производства, и промышленности, и сельского хозяйства. И низким уровнем жизни большинства населения, особенно по современным стандартам развитых стран. А небольшая часть населения с высоким уровнем жизни обеспечена в основном за счёт сырьевых доходов и с огромным расслоением.

К тому же омрачают события на Украине, где большая вина властей России. Вина в том, что за многие десятилетия, и во времена СССР и в постсоветское время, не создали экономические условия для высокого развития всего российского производства и не обеспечили высокий уровень жизни для народа. Что вызвало у многих миллионов даже родственных народов сильное отторжение и негативное отношение к России. Как в Прибалтике и во многих других странах, где возникла сильная русофобия.

На мирном экономическом поприще Россия терпит пока поражение. А без высокоразвитого мирного промышленного и сельскохозяйственного производства страна со временем может и дальше распасться.

В России необходима радикальная экономическая реформа. Ключевое направление для радикальной реформы экономики, это рынок труда и статус работников, и, что очень и очень важно, статус личной зарплаты работников. Для создания в России условий для высокоразвитого производства, высокоразвитой экономики необходимо добиваться радикального повышения роли Труда Человека, необходимо радикальное повышение УРОВНЯ и ФУНКЦИЙ Личной Зарплаты работников, как создателей добавленной стоимости и прибавочной стоимости. Становление каждого работника в качестве Налогоплательщика и Инвестора.

Ю.Фаюстов
Май 2015г

Необходимо радикально повысить УРОВЕНЬ и ФУНКЦИИ Личной Зарплаты работников.

В развитых странах доля зарплаты составляет 50-70% ВВП. К этому шли от капитализма 19 века, где была низкая зарплата, лишь для существования, и кабальные условия для бесправных наёмных работников. В результате многих революций, рабочих забастовок, профсоюзных движений уровень оплаты труда в 20-м веке значительно поднялся. Но при этом из Личной Зарплаты работники стали платить и значительные налоги, 30-50% в разных странах, на содержание государства и на социальное страхование. Таким образом, в большей или меньшей степени, в тех странах рядовые люди, работники стали гражданами-налогоплательщиками. Через более высокую зарплату Труд в определённой мере компенсировал пороки Капитала. Это благоприятно отразилось на технологическом развитии этих стран, на массовом повышении уровня жизни, и на формировании в большей или меньшей степени гражданского общества.

В России же доля зарплаты многие десятилетия составляет порядка 20-30% от ВВП (в 2013 г 24,5% ВВП, данные Минфина). Что вносит катастрофический дисбаланс в формирование себестоимости, в ценообразование, создаёт неблагоприятную налоговую систему для обновления технологий и оборудования, препятствует конкурентоспособности российского производства. И выгодно только для чиновничье-олигархической касты. Личная Зарплата работников в России имеет лишь Потребительские функции, к тому же заниженные. Так было в СССР, при едином государственном капитале, и теперь, в постсоветской России, при частном чиновничье-олигархическом капитале. В мирное время такой подход с заниженной долей, уровнем зарплаты губителен для технологического развития экономики. А отсталое производство, низкая производительность труда, привели к развалу СССР.

Для перехода России к реальному производству, его развитию и росту, необходимо повысить долю, уровень зарплаты с 25-30% от ВВП до 80-90% ВВП. Но при этом обязательно повысить социально-экономические Функции, статус Личной Зарплаты. Чтобы и для потребления служила, и чтобы за счёт налогов и отчислений из Личной Зарплаты содержалось государство и социально-страховая система, пенсионная и пр. И часть откладывать на длительные инвестиционные депозиты. А работники, таким образом, станут гражданами-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ И ИНВЕСТОРАМИ. Минимальная зарплата, устанавливаемая государством, должна обеспечить прожиточный минимум и, сверх того, перечисление всех налогов и обязательных страховых взносов на солидарные общественные и государственные потребности. При этом для предприятий будет установлена простая налоговая система, будут минимальные налоги, деловые расходы полностью будут вычитаться из налогооблагаемой базы.

Такая реформа устранит катастрофический дисбаланс в экономике, устранит перекос налоговой системы. Без радикальной реформы экономики Россия из-за отсталости производства распадётся. С большими трагическими событиями для миллионов людей.

Юрий Фаюстов,
апрель 2015г
P.S. На тему радикальной реформы на сайте МЭФ статья автора «Гражданин-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИК и ИНВЕСТОР» от 16.12.2014г, и др. от 17.10.2014г, от 02.03.2015г.
http://me-forum.ru/media/pu...
Статьи на http://my.mail.ru/community...
Статья «РАДИКАЛЬНАЯ КОМПЛЕКСНАЯ РЕФОРМА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ».
https://cloud.mail.ru/publi...

Ключевое направление для реформы экономики – это работники-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ и ИНВЕСТОРЫ.


Необходимо сменить элементную базу в российской экономике.

Сейчас российские политики и экономисты основную проблему видят в соотношении рынка и государства, частного капитала и государственного капитала, либеральной и мобилизационной модели. И в качестве менеджмента. Но это вторичные вопросы, главная проблема, это сменить ЭЛЕМЕНТНУЮ базу в российской экономике.

Некоторую аналогию приведу из радиоэлектронной сферы. Где особенно наглядны результаты смены элементной базы. За несколько десятков лет от разных радиоламп перешли к полупроводникам, вначале дискретные транзисторы, а затем и микросхемы. Сейчас если гипотетически возникнет спор двух сторон, как лучше регулировать и разгонять компьютеры на дискретных транзисторах, чтобы стали эффективнее. То правильный и очевидный ответ, что обе стороны неправы, нужно не регулировать, не разгонять, а необходимо сменить ЭЛЕМЕНТНУЮ базу – перейти на микросхемы.

Также сейчас в экономике либералам и производственникам можно ответить, что обе стороны неправы, что необходимо в российской экономике сменить ЭЛЕМЕНТНУЮ базу, чтобы работник стал гражданином-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОМ и ИНВЕСТОРОМ.

Исходя из трудовой концепции, экономическим элементом является работник, человек и его труд. Отсюда ЭЛЕМЕНТНАЯ база – это работник-раб, работник-крепостной, далее работник наёмного труда, которому соответствует капитал и рынок труда. Рабство, и крепостное состояние было разных форм в разных странах.

Наёмный труд тоже бывает разного статуса, разных форм, ступеней. Первая ступень, это работник ограниченно дееспособный, имеет статус холопа, а статус зарплаты исключительно потребительский. При этом работник никакого экономического взаимоотношения с государством не имеет, налоги государству не платит, защиты от государства в трудовых отношениях не получает. Так зарождался наёмный труд. Налоги государству платил лишь капитал, работодатель. Зарплата работника-холопа лишь на существование работника и семьи, и имеет лишь потребительские функции.

Во второй половине 19-го, в 20 веке в результате волнений, революций, политических движений государства начинают обращаться к защите наёмных работников. Рабочее время ограничивать, устанавливать минимальную зарплату, работникам права и свободы в трудовых отношениях. Но при этом из личной зарплаты работники стали платить государствам налоги и страховые взносы, разные в разных странах, но достаточно высокие, по 30-50% от Личной Зарплаты. Работники, в большей или меньшей мере, становятся гражданами-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ, а их Личная Зарплата имеет не только потребительские функции, но и социально-экономические функции.

При этом налоговая система для предприятий становится благоприятнее. А в производстве работодатели вынуждены интенсивно использовать инновации и обновление оборудования, новые технологии и улучшать условия труда работникам. То есть ускоряется технический прогресс и повышается социально-экономическое положение людей.

В идеальной трудовой экономической модели работники, как создатели, как источники добавленной стоимости, должны полностью содержать государство и экономическую систему за счёт налогов и отчислений на социальное страхование и инвестиции из своей Личной Зарплаты.

Но в России налоги из Личной Зарплаты в консолидированном бюджете государства составляют меньше десятой части. Функции Личной зарплаты почти исключительно потребительские. Всё остальное от капитала, от работодателя. А работники имеют статус ограниченно дееспособных, можно сказать, холопов, поскольку и Личных прав нет у работника по Трудовому кодексу. Поэтому сейчас в России ключевое направление, это сменить экономическую ЭЛЕМЕНТНУЮ базу – чтобы работники стали гражданами-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ и ИНВЕСТОРАМИ. А это позволит полностью убрать с предприятий НДС, налог на имущество и провести др. преобразования в экономике и социальной сфере.

Прекратить лицемерие и двойные стандарты в отношении человека.

В отношении рядового ЧЕЛОВЕКА в России красной нитью почти сто лет идёт умышленный или неумышленный обман, лицемерие и двойные стандарты. И в российской власти, и в деловой и интеллектуальной элите. Под общими фразами и декларациями о человеке происходит подавление и дискриминация человека.

В царской России открыто и официально существовало крепостничество, затем кабальный наёмный труд. Что, в конце концов, и привело в 1917г к Великой Октябрьской Революции.

После революции и ожесточённой гражданской войны в образованном СССР была отменена частная собственность и капитал, объявлено строительство общественной собственности и на этом декларирована свобода человека. Человек провозглашался сособственником общественной, народной собственности и опосредованным хозяином. Но за этими общими декларациями в реальности рядовой человек превратился в холопа, в крепостного государства.

Правда, при этом у людей лет пятьдесят, в том числе благодаря всеобщему образованию, очень важное завоевание революции, была отдушина в виде карьерной лестницы, социального лифта. Люди могли подниматься буквально из лапотного состояния в самые высшие слои власти. Поэтому многие искренне верили, что власть народная, для рядового трудового человека. Но к 60-70-м годам сформировалась государственная военно-чиновничья каста, в которую проходили в основном отпрыски из своего круга. И ещё прорывались самые циничные и лицемерные карьеристы, которые постепенно концентрировались во власти и в советской элите.

С распадом СССР новые власти, тоже из бывшей советской элиты, разбавленной нуворишами, декларировали свободный рынок и якобы свободу человеку.

Свободный рынок или государство?

Свободный рынок, на котором ВСЕ участники равноправны и соблюдают правила, может быть обеспечен именно законами и защитой сильного государства. А если просто дикий примитивный рынок, то будут бандиты, сколотившиеся в банды, устанавливать правила. Особую роль играет рынок труда. Либералы говорят о свободном рынке труда, на котором якобы свободно договариваются работодатели и свободные наёмные работники. Но это лицемерие и двойные стандарты, поскольку малоимущие, а тем более в безысходном состоянии, вынуждены принимать кабальные условия и заниженную зарплату за труд.

Полностью свободные рынки издревле приводили к рынку рабов. Поэтому за тысячи лет в результате восстаний и войн установили минимальную планку, по которой рабство и крепостное право государствами запрещено. Но и наёмный труд тоже может быть на кабальных условиях. Тоже сотни лет ушло, чтобы установить государствами планку длительности рабочего времени и минимальные зарплаты. По 50-100 лет боролись профсоюзы в разных странах.

Но в России нет десятков лет на выработку условий, из-за отсталого производства страна может распасться в достаточно обозримом будущем, продолжить судьбу СССР. Нужно прервать линию лицемерия и двойных стандартов по отношению рядового работника. И государству установить правила и законы для защищённого рынка Труда, на котором наёмные работники будут собственниками своих трудовых способностей.

Аренда рабочей силы, а не продажа.

Необходимо провести приватизацию трудовых способностей человека, приватизировать рабочую силу. У работников есть фундаментальная естественная частная собственность – трудовые способности, физические и интеллектуальные. И работники должны иметь право распоряжаться собой, своей рабочей силой, эффективно её использовать, с лучшими условиями труда, зарабатывать достойно и на личное потребление, и на общие, государственные дела.

Сейчас считается, что работник продаёт рабочую силу работодателю. Работодатели так и воспринимают, что они покупают рабочую силу, как любой другой товар, и должны иметь неограниченную власть над рабочей силой, то есть и над работником. Но этот подход в принципе неправильный для общества с равноправными людьми.

В отличие от любой другой частной собственности частную собственность на трудовые способности можно продать только вместе с человеком, но это недопустимое цивилизованным обществом рабство. Поэтому не должно быть понятия продать рабочую силу. Соответственно, купить рабочую силу. Должно быть – сдавать свои трудовые способности, свою рабочую силу в аренду на время, на короткое или на длительное, на бессрочное. То есть работник является арендодателем. Как собственник, как арендодатель работник должен иметь права и свободы. А по существующему трудовому кодексу работник не имеет права даже взять отгул по своей воле, по Уведомлению, только по разрешению нанимателя (работодателя). И пр. Поэтому нужно внести в Трудовой кодекс Личные права и свободы работника(арендодателя).

Нужны работники-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ И ИНВЕСТОРЫ.

У сторонников производства, реиндустриализации есть позитивные пункты, так предлагают снизить НДС, даже отменить, также налог на имущество предприятий, копируя США и др. При этом выпадающие бюджетные доходы нужно всё равно перенести на физических лиц. Для этого пытаются скопировать достаточно сложную прогрессивную налоговую систему, с освобождением низкооплачиваемых работников от налогов, чтобы задобрить. Но это будет медвежья услуга и для низкооплачиваемых работников, и для народа, и для развития производства. И напоминает копирование иностранного самолёта в СССР в войну, когда копировали и аккуратные заплатки, прикрывавшие пробоины от пуль и осколков. Так в США у низкооплачиваемых людей большие проблемы с медицинским страхованием и пр.

Необходим именно новый курс в экономике. Не улучшать, не регулировать, не заплатки ставить. Нужно в корне, радикально сменить в экономике элементную базу, чтобы работники стали собственниками своих трудовых способностей, чтобы работники стали гражданами-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ и ИНВЕСТОРАМИ, чтобы сформировалась новая элементная база – работники-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ И ИНВЕСТОРЫ. Как создатели, как источники добавленной стоимости. От этого и строить социально-экономические отношения.

Наоборот, низкой минимальной зарплаты, из которой нельзя платить налоги, вообще не должно быть. Допустим, прожиточный минимум 10 тысяч рублей, то минимальная Часовая зарплата, установленная государством, необходима такая, чтобы полная зарплата, условно, 20 тысяч рублей, обеспечивала и налоги, и обязательные страховые пенсионные и прочие отчисления. И оставались на личное потребление те минимальные 10 тысяч рублей. Так что работник даже с минимальной зарплатой будет налогоплательщиком и инвестором.

Нужны три группы обязательных отчислений из Личной зарплаты каждого работника. Первая группа – именно налоги в федеральный, в региональный и в местный бюджет. Вторая группа обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование и третья группа, обязательные резервные и инвестиционные вклады. Всего может составлять ориентировочно порядка половины Личной зарплаты. Налоги по заданной законом программе перечислять в соответствующие бюджеты и обязательные фонды с Личного Зарплатного счёта. Без усложнённых и запутанных налоговых деклараций. Для этого необходим развитый и абсолютно надёжный финансово-банковский сектор.

Поскольку налоги на содержание государства и системы будут платить работающие на предприятиях люди, работники-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ И ИНВЕСТОРЫ. То с бизнеса, с предприятий полностью отменятся обязательные пенсионные и другие отчисления, полностью отменить вредные налог на добавленную стоимость (НДС), налог на имущество и др. На предприятия, на бизнес всех форм собственности позволит установить лишь два основных налога.

Первый основной налог – налог на землю, необходим для рачительного использования земли.
Второй основной налог – налог на НЕИСПОЛЬЗОВАННУЮ прибыль порядка 80-90%. Назначение этого налога, чтобы работодатели больше средств направляли в дело. Предприятия будут стараться использовать средства на развитие и обновление производства, выплачивать «белую» зарплату, все деловые расходы, выплаты по кредитам, лизингу, дивидендам и пр., будут вычитаться и сводить остаток прибыли к минимуму, к нулю. То есть практически это будет нулевой налог.

Но для этого радикального нового курса необходима новая элементная база – работники-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ И ИНВЕСТОРЫ.

Фаюстов Ю.П.
Март 2015г

P.S. На эту тему статья «Гражданин-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИК И ИНВЕСТОР» от 16.12.2014 на сайте МЭФ в рубрике «Публикации» http://me-forum.ru/media/pu...
Там же от 17.10.2014г статья «Почему Запад плохой учитель экономики и демократии» (или «Необходима персонализация трудовой прибавочной стоимости»).

«Радикальная комплексная реформа налогово-страховой системы и трудовых отношений» Фаюстов Ю.П. 2012г., скачать из Облака-майл.ру
https://cloud.mail.ru/publi...

или http://samlib.ru/f/fajustow...

Гражданин-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИК и ИНВЕСТОР.

Сильное падение рубля и инфляция – это из-за неспособности сырьевой экономики к развитию, результат длительного отсутствия роста и развития перерабатывающей промышленности, машиностроения, станкостроения и пр, и пр. Необходима смена экономического курса. Необходима принципиальная реформа налогово-страховой системы и системы инвестирования на основе трудовой системы координат. На основе, что труд человека является источником стоимости, что человек главный элементный экономический субъект. Для этого необходимо включить в ЛИЧНУЮ зарплату все налоги и обязательное социальное страхование, и инвестиционные деньги. Чтобы КАЖДЫЙ работник стал гражданином-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОМ И ИНВЕСТОРОМ. В меру своего трудового вклада, простого или сложного, высококвалифицированного труда, функций в экономической цепи.

По данным Минфина об исполнении бюджета 2013 г доходы консолидированного бюджета России в 2013г составили 24,44 трлн рублей, подавляющая часть за счёт налогов с юридических лиц, с предприятий, от сырьевых доходов. По отношению к общему фонду зарплаты, составившему 16,379 трлн руб, составляет 149%. За вычетом НДФЛ из зарплаты, к чистой зарплате, эта величина будет больше, порядка 170%. По Марксу это соотношение называется норма прибавочной стоимости, доля того, что изъято от людей, от работников сверх зарплаты. А с учётом оттока из России десятков и сотен миллиардов долларов, это несколько триллионов рублей, и с учётом большой паразитической части российской элиты, поглощающей ещё триллионы рублей, то скрытая прибавочная стоимость составляет сейчас порядка и 200 процентов, и больше. Что видно и из низкой доли фонда зарплаты в валовом внутреннем продукте (ВВП). В 2009году доля лишь 27,3% от ВВП. В 2013году доля 24,5% от ВВП в 66,755 трлн рублей.

Соответственно, имеется низкая доля зарплаты, 10-15%, в себестоимости, в цене российской продукции. В таких условиях для бизнеса проще и дешевле, выгоднее заниматься разными схемами ухода от налогов, чем новыми технологиями и оборудованием для повышения производительности труда. Сильно искажённая структура себестоимости и цен не позволяет бизнесу и власти принимать правильные решения. Всё это станет понятным и очевидным для всех, если будет в экономике установлена трудовая система координат, если будут открытые налоги на содержание государства и обязательные страховые взносы из Личной зарплаты каждого человека.

ЧАСТЬ 1. НАЛОГИ ИЗ ЛИЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ ЛЮДЕЙ.

Сейчас Личная зарплата людей в России ущербная, заниженная, составляет всего третью-четвёртую часть в ВВП. В идеальном варианте каждый работник должен получать за труд на свой личный банковский зарплатный счёт полную оплату. То есть необходимо повысить Личную зарплату по меньшей мере раза в два-три. При этом установить прямые налогово-страховые отношения каждого наёмного работника с государством, а не через посредничество работодателя.

Временно в переходный период возможна роль работодателя как налогового агента, но надо от этого отойти. Современные финансовые платёжные системы позволяют каждому человеку непосредственно взаимодействовать с государством со своих личных банковских счетов. Без усложнённых и запутанных налоговых деклараций. Налоги и обязательные страховые взносы с Личного зарплатного счёта по заданной законом программе должно перечислять в соответствующие бюджеты и обязательные фонды.

Ориентировочно нужны три группы обязательных отчислений из Личной зарплаты. Первая группа непосредственно налоги, вторая группа обязательное страхование и третья группа, обязательные резервные и инвестиционные отчисления.

Первая группа – налоги.
1) Налог в федеральный бюджет……………………………………………………….…………….8%
2) Налог в региональный бюджет………………………………………………………………..…..8%
3) Налог в местный бюджет ……………………………………………………………………….……8%
4) Народное финансирование легальных зарегистрированных партий ( указывается, какой именно партии предназначено) ..……..0,01%

Очень важно разделить уже на уровне человека отчисления в бюджеты разного уровня, федеральный, региональный и местный. Здесь указаны равные доли, в сумме 24%, но могут отличаться, это сложится из реального соотношения расходов на разных уровнях.

Ввести прогрессивную шкалу налогов. Например, с части зарплаты, превышающей 10 или 20-кратную годовую минимальную зарплату, налоги значительно увеличить. Допустим, вдвое, до 48%. Это отдельная тема о прогрессивной шкале.

Возможны условия для снижения ставок налогов. Так за каждого ребёнка в семье налоги из зарплаты каждого родителя можно снижать на определённую долю.

Политические зарегистрированные партии, как неотъемлемую часть демократического управления, требуется обеспечить народным финансированием. При этом каждый человек указывает конкретно, какой партии перечислять. Если решит другой партии помогать, то, например раз в полгода-год, может вносить изменения. Для каждого это очень незначительные суммы, но для партий будет очень большая поддержка. Сейчас рядовые люди, даже тысячи человек энтузиастов, не могут обеспечивать свои партии, поскольку для систематической работы нужны помещения, профессиональные функционеры, юристы, эксперты, публикации и материалы в СМИ, и пр. большие расходы. Сейчас действующие партии может содержать только чиновничье-олигархическая каста. За счёт скрыто изъятой у народа же прибавочной стоимости.

Вторая группа – перечисления по обязательному социальному страхованию.
5) Обязательные отчисления в пенсионный фонд ………………...........……….15%
6) Отчисления по медицинскому обязательному страхованию ……………..…..5%
7) Отчисления по социальному страхованию………………………………………….….…3%

И третья группа – обязательные инвестиционные деньги и резервные, с отсрочкой.
8) Обязательный Инвестиционный срочный (5-10лет) личный банковский вклад....5%
9) Обязательный Резервный личный банковский вклад на случай безработицы…..2%
10) Отпускной личный банковский счёт (вклад) работника, используется раз в год….5%

Цифры ориентировочные. Зарплатные счета и обязательные инвестиционные, резервные и отпускные счета (вклады) каждый работник открывает в банке, который выбирает сам работник. В этом отношении недавно власть сделала шаг вперёд, так Президент Путин подписал 6 ноября (2014 г) закон, по которому каждый работник сам выбирает, в каком банке открывать счёт для зарплаты. До этого решал работодатель. И государство должно обеспечить абсолютную надёжность банковской системы (очень важная тема).

Инвестиционные обязательные длительные счета без права досрочного снятия очень и очень важны, поскольку банки смогут давать «длинные деньги» предприятиям. Триллионы рублей стабильных надёжных денег на многолетние кредиты с низкими процентами, которые чрезвычайно нужны бизнесу для постоянного технического развития и обновления. Свои обязательные инвестиционные деньги человек при желании может направлять для покупки акций конкретных компаний, предприятий. То есть инвестировать непосредственно. Но этим воспользуются, вероятнее всего, лишь несколько процентов работников. Таким образом, разными способами, через свои инвестиционные деньги каждый работающий человек станет долевым участником в собственности российской экономики. В совокупности со свободными сбережениями граждан в банках будет очень большой внутренний ресурс для кредитования и инвестирования экономики.

Трудовая система координат требует также установления Часовой Минимальной Зарплаты, часовой минимальной ставки зарплаты. Что более соответствует мере труда, чем месячная минимальная зарплата. Часовая минимальная зарплата будет минимальным коэффициентом связи между трудом и денежными единицами. Очень важный экономический коэффициент. Рассчитывать его из минимальной потребительской корзины для работающего человека и плюс все необходимые налоги и обязательные страховые взносы и инвестиционные.

Став гражданами-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ И ИНВЕСТОРАМИ люди воспримут многие проблемы по-другому. И работа правоохранительной, и медицинской системы и пр. Составится оптимальная структура налогов из практической необходимости для людей, что оплачивать солидарно, т.е. налогами и страховыми взносами, а что лучше оплачивать индивидуально. Например, сейчас при якобы «бесплатной» медицине по много часов простаивают в очередях, десятки лет терпят, ведь бесплатно. При этом в случае серьёзного лечения в сотни тысяч и миллионы рублей страхование часто не действует, деньги собирают с миру.

Можно установить два варианта обязательного медицинского страхования по выбору человека. Первый вариант полностью «бесплатное» медицинское обслуживание с более высокими отчислениями. Второй вариант страхование с франшизой, с меньшим процентом отчислений, при этом текущее лечение за счёт обычной индивидуальной платы. А за счёт обязательного медицинского страхования лишь дорогостоящее лечение, скорая помощь, и регулярная диагностика здоровья людей. Медицинские учреждения, стараясь собирать небольшие текущие платежи, организовывают намного более удобное обслуживание. Но людям будет понятнее, что лучше выбрать, когда отчисления на обязательное медицинское страхование будут из их Личной зарплаты.

Налоги на содержание государства и отчисления на медицинское страхование весьма целесообразно установить и из трудовых пенсий, более высоких.

В политической избирательной системе желательно установить право решающего голоса для граждан-налогоплательщиков. С некоторого минимального годового уровня налогов. А граждане, не являющиеся налогоплательщиками, будут иметь совещательный голос. Сейчас в Думе есть предложения снизить избирательный возраст до 16 лет, но им обоснованно возражают, что подростки не могут адекватно судить об общественных проблемах. Если же у граждан-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ будут решающие голоса, то избирательное право с совещательным голосом можно ввести и с момента получения паспорта, то есть даже с 14 лет. Часть подростков и с этого возраста начинают вникать в жизнь, и с совещательным голосом участие в выборах вполне будет уместно.

ЧАСТЬ 2. НАЛОГИ НА ПРЕДПРИЯТИЯ, НА БИЗНЕС, НА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ.

Важнейшим следствием становления граждан-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ И ИНВЕСТОРОВ, введения трудовой системы координат, будут очень низкие налоги с предприятий, с бизнеса. С бизнеса, с предприятий полностью отменятся обязательные пенсионные и другие отчисления, позволит полностью отменить вредные налог на добавленную стоимость (НДС), налог на имущество и др., которые сильно искажают структуру себестоимости и цены продукции. На предприятия, на бизнес всех форм собственности позволит установить лишь два основных налога.

Первый основной налог – налог на землю. В обжитых местах с развитой инфраструктурой достаточно высокий, в отдалённых местах без инфраструктуры низкий, вплоть до символического уровня. Земельный налог необходим для рачительного использования земли. Если предприятие арендует землю у государства, то арендные платежи должны быть ниже налога на эту землю с определённым понижающим коэффициентом.

Второй основной налог – ввести налог на НЕИСПОЛЬЗОВАННУЮ прибыль и установить этот налог порядка 80-90%. Назначение этого налога, чтобы работодатели больше средств направляли в дело. Предприятия будут стараться использовать средства на развитие и обновление производства, выплачивать «белую», что очень важно, легальную зарплату, дивиденды, все деловые расходы будут вычитаться и сводить остаток прибыли к минимуму, к нулю. То есть практически это будет нулевой налог.

Таким образом, бизнес будет выплачивать один основной налог – земельный. Главная задача и роль бизнеса, предпринимательства не налоги, а создание разнообразных высоко оснащённых предприятий, систематически развивающихся и обновляющихся. А налоги на содержание государства и системы будут платить работающие на предприятиях люди, граждане-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ И ИНВЕСТОРЫ.

Дополнительные налоги для корректировки, это экологические налоги за вредные стоки и выбросы, экспортно-импортные пошлины в необходимых случаях и некоторые другие.

Отмечу транспортный налог, который правильнее как дорожный налог. Этому больше соответствует исчисление из расхода топлива, а заправочные станции как налоговые агенты. Для электротранспорта расход киловатт-часов. Отдельная тема.

Предприниматели, как физические лица, должны платить налоги из доходов, направленных на их личные потребительские счета, на зарплатные счета. На общих основаниях налогообложения как зарплатных доходов.


ЧАСТЬ 3. РЕФОРМЕ НАЛОГОВО-СТРАХОВОЙ СИСТЕМЫ НЕТ АЛЬТЕРНАТИВЫ.

Президент Путин, правительство пока упорно держатся существующей системы. Пытаются «ручным управлением» подталкивать бизнес к развитию, монетаристскими способами снизить инфляцию, но высокая инфляция лишь следствие неспособности экономики к развитию, к саморазвитию. При экономической отсталости так и будет продолжаться распад русского мира. Восстановленной военной мощью на какое-то время можно отодвинуть большие проблемы, удержать суверенитет. И пока ещё достаточно спокойно и плавно можно начать реформировать.

Зарплата при этом будет отражать не стоимость, цену рабочей силы, как по классическому дикому рынку труда и капитализму 19 века, за что очень упорно цепляются многие оппоненты, а будет отражать в большой степени всю создаваемую трудом стоимость. Приведённая модель на базе трудовой системы координат, скажем так, идеальная экономическая модель. В тех странах, где исторически сложилась более-менее близкая к этому реальная модель экономики, где в зарплату стала входить и существенная часть прибавочной стоимости, которая уже из зарплаты налогами переходила государству, те оказались наиболее способными к саморазвитию экономики, к высокому технологическому развитию производства.

Для развития экономики России нужна реформа сейчас, и можно создать наиболее оптимальную модель развития. Часто говорят, что главное обеспечить конкуренцию. Но с конкуренцией или без неё, на нормальной дороге все уедут далеко, кто дальше кто ближе. А в болоте все не уйдут далеко, в том числе и первые. Поэтому сейчас главное на основе гражданина-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА и ИНВЕСТОРА выйти из существующего болота российской налогово-страховой системы. В противном случае от экономической отсталости, через потрясения и дальнейший распад русского мира и страны на части, как СССР, будут более болезненные преобразования. В одних частях под влиянием и контролем ЕС и США, в других частях под влиянием Китая и др.
=================================
В послании Федеральному собранию 4 декабря Президент Путин немало правильных вещей высказал, но вот решение заморозить существующую налоговую систему, которая является главным тормозом развития российского производства, абсолютно неудачное решение Путина, для бизнеса, для реального предпринимательства. Правильно Путин говорил и о большой роли и важности квалифицированных рабочих и инженеров. Без которых невозможно ни машиностроение, ни станкостроение, ни авиация, вообще никакое производство на современном уровне. Но чтобы роль человека в производстве реально повысить, опять-таки необходимо принципиально реформировать налогово-страховую систему, повысить социально-экономический статус зарплаты.

ЮРИЙ ФАЮСТОВ.
Декабрь 2014г.

Список источников.
1. «Модернизация России: проблемы и пути их решения»
Авторский коллектив: Нигматулин Р.И., Чуев, А.В., Абрамов М.Д., Бабкин К.А., Кашин В.А., Корчевой Е.А., Нигматулин Б.И., Шевяков А.Ю.,
М., изд. ЭАЦ «Модернизация», 2012, 540 с
http://www.modern-rf.ru/net...
2. «Что делать? (Партия дела предлагает)» Москва, 2013, Всероссийская политическая партия «Партия дела»
3. «Разумная промышленная политика или как нам выйти из кризиса».—
М.: Бабкин Константин Анатольевич, 2008.— 100 с., ил.
4. «Налоговая доктрина. Пути совершенствования налоговой системы Российской Федерации.» Кашин В.А., Чуев, А.В., Абрамов М.Д., Панков В.В., Москва – 2011г.
http://www.modern-rf.ru/net....
5. «Рекомендации по улучшению социально-экономической ситуации в России (c кратким обоснованием)» Партия Дела. Рекомендации разработаны Рабочей группой при Московском экономическом форуме. Руководитель Рабочей группы – академик РАН Нигматулин Р.И. 2014г.
http://www.modern-rf.ru/net...
6. «Налоговая система – главный тормоз импортозамещения». Абрамов М.Д. 2014г МЭФ, Публикации, от 25.09.2014г. http://me-forum.ru/media/pu...
7. «Налоговая система – угроза национальной безопасности России» Москва 2014г В.А. Кашин, М.Д. Абрамов
http://www.modern-rf.ru/net...
8. Налоговая система США http://nalogpro.ru/osnovnye...
9. Принципы построения налоговой системы Германии http://nalogpro.ru/principy...
10. Налоговая система Норвегии. http://nalogpro.ru/nalogova... , http://www.norge.ru/nalogy
11. Налоговая система Великобритании http://nalogpro.ru/velikobr...
12. Налоговая система Швейцарии http://nalogpro.ru/shvejcar...
13. Налоговая система Японии http://nalogpro.ru/yaponiya...
14. Исполнение федерального бюджета и бюджетов бюджетной системы РФ за 2013г.
http://minfin.ru/common/upl...
15. «Капитал». К.Маркс, Ф.Энгельс, М. Соч.изд.2, 1961г, тт.23-25 .
16. «Экономическая энциклопедия. Политическая экономия» М. в 4-х тт. 1972-80гг.
17. «НЕОБХОДИМА ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВОЙ ПРИБАВОЧНОЙ СТОИМОСТИ» Фаюстов Ю.П. 2014г http://my.mail.ru/community... http://samlib.ru/f/fajustow...
http://me-forum.ru/media/pu...
18. «Радикальная комплексная реформа налогово-страховой системы и трудовых отношений». Фаюстов Ю.П. 2012г. скачать из Облака-майл.ру
https://cloud.mail.ru/publi...
или http://samlib.ru/f/fajustow...
19. «О статусе зарплаты». 2005г Фаюстов Ю.П. http://samlib.ru/f/fajustow...
20. «Каким же путём?», «Зарплата и технологическое развитие» 2005г, Ю.Фаюстов, http://www.newlit.ru/~fayus....
21. «Приватизировать рабочую силу», 1993г брошюра 10с., Ю.Фаюстов.


,

НЕОБХОДИМА ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВОЙ ПРИБАВОЧНОЙ СТОИМОСТИ.

Почему Запад плохой учитель экономики и демократии

Запад привлекает высокоразвитой экономикой и довольно развитым гражданским обществом. Экономика Запада в большой степени ориентирована на человека и для человека. Высокой долей оплаты труда работников в процессе созидания, изобретательства, массового производства. И в процессе массового потребления достижений производства, науки и техники именно людьми, с общим высоким стандартом жизни. Достаточно распространённое мнение, что Запад поможет быстрее развиваться отставшим странам, выйти на высокий уровень жизни людей. Очень сильно это проявилось на Украине. Но Запад всё-таки плохой учитель экономики и демократии.

Во-первых, как известно, высокоразвитые страны стараются воспользоваться сырьевыми и другими ресурсами других народов в своих интересах и своего благополучия. До недавнего времени ведущие страны вообще вели многовековую грабительскую колониальную политику. Которая в открытом виде прекратилась всего лишь несколько десятилетий назад. И вмешиваются в жизнь слабых стран под прикрытием демократизации и развития. С насильственными попытками демократизации, даже стран со средневековым и первобытным укладом жизни. Но от такого вмешательства развитие отставших стран лишь побочный эффект. Где-то этот побочный эффект положительный, но часто побочные эффекты катастрофические, с гражданскими войнами. В Ираке, Афганистане и др., и на Украине. А Россию тем более стремятся ослабить, широко используя двойные стандарты. Но сторонники слепого следования в фарватере ЕС и США всё-таки надеются на благие пожелания западных политиков.

А во-вторых, даже предположив, что Запад желает отставшим странам и России только добра и благополучия, всё-таки Запад плохой учитель экономики и демократии. Так люди, которых в детстве бросили в воду и они сумели поплыть, плохие учителя плавания, обычно тоже бросают ученика в воду. А какие движения руками, ногами делать, дыханием управлять и пр, то они дают смутные и противоречивые рекомендации.

Вот и страны, благополучно выплывшие в бурном океане истории, с разнообразными бытовыми, культурными и религиозными обычаями и особенностями, не всегда дают лучшие рекомендации по экономике и демократии, даже при желании помочь. Так навязывают однополые браки, эту тупиковую социальную мутацию. И других социально-экономических недостатков у них хватает. Слабые страны вынуждены под их покровительством выполнять любые требования. Россия пока вернула себе суверенитет и самостоятельность, сильно пошатнувшиеся после развала СССР. Пока за счёт сохранившихся достаточно мощных ядерных и других вооружённых сил. В отличие от многих стран, Россия может выбирать пути, а не то, что навязывают эмиссары США и ЕС из интересов этих стран. А России от Запада нужно воспринять ту особенность, которая помогла им развивать именно технологические, научно-технические способы повышения производительности труда в производстве, в экономике. А эта особенность ещё от Адама Смита идёт, и даже ранее, это концепция ТРУДОВОЙ СТОИМОСТИ.

Необходима персонализация трудовой прибавочной стоимости

Концепции ТРУДОВОЙ СТОИМОСТИ больше трёхсот лет, начиная с Уильяма Петти. Более широкую известность концепция получила после книги Адама Смита «Исследования о природе и причинах богатства народов» 1776г. Примерно через сто лет К. Маркс в «Капитале» развил тему ТРУДОВОЙ ПРИБАВОЧНОЙ СТОИМОСТИ. Которая отчуждается от работников скрытыми замаскированными способами, за счёт чего и существует капиталистическая система и государства. Эта трудовая прибавочная стоимость выделяется как прибыль и другие формы доходов капитала, и этими доходами капитал через налоги делится с государством, с властью. А точнее, государство, власть заставляет капитал делиться через налоги.

В странах Запада, ставших развитыми, спонтанно за сотни лет сформировались налогово-страховые системы, в которых прибавочная стоимость порождается не только как функция капитала, как доход капитала, но и как функция труда. Что проявляется в том, что из личной зарплаты работников берутся налоги на общие дела. Войны и другие острые общественные проблемы, волнения, повышение зарплат под давлением профсоюзов и пр. понуждали власти вводить на зарплату налоги и взносы. Впервые в Великобритании ввели подоходный налог на зарплату в 1798 г во время войны с Францией. В США впервые ввели в гражданскую войну Севера с рабовладельческими штатами Юга в 1861 году. Вводили, отменяли, но, в конце концов, налоги из зарплаты в разных странах остались. В Германии Бисмарк для решения социальных проблем в 1889г году ввёл пенсионную систему, по которой на личный пенсионный счёт работника половину вносит работодатель, половина из личной зарплаты работника. И сейчас там работодатель вносит 9,25 % и из Личной зарплаты работника тоже 9,25%. И в других ведущих странах в дальнейшем вводились пенсионные системы, в которых взносы либо пополам от работодателя и работника, либо большую часть из личной зарплаты работника, как в Швеции. В результате в развитых странах до 30-50% из Личной зарплаты идут на налоги и обязательные страховые взносы — на содержание государства, на пенсионное, на медицинское страхование и пр., то есть работники являются гражданами-налогоплательщиками. Таким образом, в развитых странах сложились достаточно разные экономические модели, но в которых значительная часть трудовой прибавочной стоимости является частью Личной зарплаты. Таким образом, Личная зарплата играет более высокую социально-экономическую роль, чем просто для личного существования работника. А работники и их более высокая Личная зарплата наряду с капиталом являются источником для содержания государства и системы.

А в России, наоборот, абсолютную экономическую роль играл и играет капитал и работодатель. Государственный или частный капитал. В СССР был единый государственный капитал и государство-работодатель. А экономический статус труда и зарплаты был чрезвычайно занижен, несмотря на мощную политическую пропаганду о высокой роли труда и человека, о якобы общественной собственности. Под прикрытием обезличенной якобы общественной собственности зарплаты за труд свели к минимальному уровню и нивелировали. Прибавочный продукт составлял большую долю и обезличено полностью принадлежал государству. Также была немалая доля прибавочной стоимости от труда миллионов политических и др. заключённых. За счёт приобретения на эту государственную прибавочную стоимость технологий и оборудования из более развитых стран, США, Германии и др, военно-политическими способами провели индустриализацию страны. В 30-е годы, с 1929 по 40-й, было построено 9 тысяч крупных предприятий, металлургических, машиностроительных, авиационных, тракторных заводов и др. Наиболее быстро и успешно развивалась военная промышленность.

Особо надо отметить грандиозную операцию по обезличиванию и изъятию прибавочного продукта в сельском хозяйстве, где было больше 25 миллионов индивидуальных крестьянских хозяйств. После «хлебной стачки» 1927-28гг. была проведена принудительная коллективизация, созданы колхозы, госхозы, совхозы, чтобы обезличено изымать прибавочный продукт, зерно и др. С 1929г по 32г большая часть, а к 37 году практически всё крестьянство было коллективизировано. Статус колхозника более соответствовал статусу крепостного. Была и другая задача, интенсивно вводить трактора и другую технику в сельское хозяйство, и создавались государственные машинно-тракторные станции (МТС). Но главная цель у государства была, чтобы как можно больше изымать прибавочного продукта, изымать прибавочной стоимости. А обезличенную, скрытую трудовую прибавочную стоимость легче изымать. МТС с государственными тракторами служили мощным экономическим рычагом для принудительной коллективизации. Лишь благодаря достаточно быстрому замещению лошадей тракторами, достаточно передовыми на то время, и другой техникой, малоэффективная и эксплуататорская колхозная система всё-таки прижилась. Но уже через два-три десятилетия развитие сельского хозяйства затормозилось .

Да и вся промышленность, индустрия, вся экономика была в подобном статусе. Военизированная обезличенная экономика способна служить лишь для выживания. В условиях формирования государства в кровавой гражданской войне и последующие годы разрухи и бедности, затем тяжелейшей войны с гитлеровским фашизмом, и послевоенного мощного противостояния с угрозой ядерной войны, для концентрации всей экономики на создание ракетно-ядерного щита. Но такая экономика неспособна для саморазвития производства и для высокого уровня жизни работников, их прав и свобод. Это сильное несоответствие экономики СССР закону ТРУДОВОЙ СТОИМОСТИ, полное отчуждение трудовой прибавочной стоимости от работников и привело экономику СССР к застою и краху. Почти вся трудовая обезличенная прибавочная стоимость выступала как доход государства. Из зарплаты был налог 12%, из него и некоторых других налогов с физических лиц формировалось лишь примерно 7-8% госбюджета. И был холопский статус работников перед государством-работодателем. Великая Октябрьская большевистская революция 1917-го года и создание СССР были с лозунгами об обществе ТРУДА, трудового народа, о правах и свободах работника, человека. Но образовалась система, противоречащая ТРУДУ, ТРУДОВОЙ СТОИМОСТИ, правам и свободам работников. Можно написать на кирпиче, что это воздушный шар, можно вылепить его круглым, можно его на короткое время подбросить, но летать он не будет, законы физики не позволяют. Также экономика СССР не соответствовала закону трудовой стоимости.

Существующая сейчас в России экономическая модель, система, в которой работник отчуждён от прибавочной стоимости, также не соответствует закону ТРУДОВОЙ СТОИМОСТИ, сильно искажает структуру цен и себестоимости товаров, и неспособна к эффективному саморазвитию. А ведь чтобы уровень и качество жизни народа в России повысить до уровня высокоразвитых стран, для этого нужно в несколько раз повысить производительность и эффективность российского производства. Нужно повысить ВВП (валовой внутренний продукт) в России на душу населения с 14 тысяч долларов в год до 45-55 тысяч долл, как в Германии, США, Швеции, до 80-100 тысяч долл, как в Швейцарии, Норвегии. Но застойная экономика России не позволит это сделать. Да и на этом уровне держится лишь за счёт продажи за рубеж большого количества нефти и другого сырья. С огромным необоснованным и несправедливым имущественным расслоением между чиновничье-олигархической кастой и народом. При низких же темпах развития и роста российской экономики будет нарастать отставание от развитых стран и от мирового уровня, так и будет постоянная высокая инфляция, обесценивание рубля. И будет накапливаться массовое недовольство людей. С возможными волнениями в некотором будущем, даже с распадом страны.

К тому же из-за экономической отсталости России имеется сильное негативное отношение к ней в Прибалтике и др. странах, бывших под контролем Москвы. Европа из-за русофобии даже закрывает глаза на возрождение бандеровского фашизма на Украине. Где многие украинцы относятся с большой ненавистью к Москве. Неприятие и обвинения, что Россия сама не способна обеспечить всему народу высокий уровень жизни и другие народы пытается задержать.

Необходимо включить в Личную зарплату работников прибавочную стоимость

Только высокоразвитая экономика и высокий уровень, высокие стандарты жизни всего народа в России может уберечь от будущих внутренних социальных потрясений и от внешних обвинений, воздействий и негативного отношения. Пока государство за счёт привилегированного положения военных и мощи вооружённых сил ещё некоторое время будет поддерживать положение России. Но без развитого реального производства это временно. Экономисты и политики разных направлений бьют тревогу и дают разноречивые рекомендации. Признаёт и руководство страны, но по-прежнему намерено заставить развиваться российское производство призывами и подталкиванием бизнеса льготами, «ручным управлением».

А нужна существенная реформа экономической модели, налогово-страховой системы, чтобы источником прибавочной стоимости стал Труд работников. А не капитал, предприятия и организации, работодатели, которые по российской экономической системе и являются создателями и собственниками прибавочной стоимости. Так, консолидированный госбюджет России лишь на 9-10% формируется поступлениями НДФЛ из Личной зарплаты людей. Да и эти отчисления не со счетов работников, а со счетов работодателей. Остальные более 90% госбюджета формируются из доходов частного и государственного капитала в виде НДС, налогов на ресурсы и пр. Очень большая доля в виде прибыли остаётся у касты олигархов и топ менеджеров, которые значительную часть, 50-100 млрд. долл. ежегодно, выводят за рубеж.

Необходимо, чтобы люди, работники стали собственниками трудовой прибавочной стоимости, а отсюда стали гражданами-налогоплательщиками и инвесторами. Для этого НЕОБХОДИМО ПЕРСОНАЛИЗИРОВАТЬ ТРУДОВУЮ ПРИБАВОЧНУЮ СТОИМОСТЬ. Другими словами, прибавочную стоимость нужно включить в ЛИЧНУЮ ЗАРПЛАТУ работников, радикально повысить социально-экономический статус Личной зарплаты. Для начала, первыми шагами, хотя-бы включить в Личную зарплату работников деньги на обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования. Сейчас ПФР 22%, ФОМС 2,8%, ФСС 5,2%. Которые выплачивают работодатели за работников, всего в настоящее время в сумме 30% от начисленной зарплаты. Соответственно настолько должна быть увеличена Личная зарплата работников.

Конечно, с устаревшими финансовыми технологиями, государству проще взаимодействовать с работодателями, с крупными предприятиями, а не с каждым работником персонально. На чём многие оппоненты и настаивают. Но современные банковские финансовые компьютерные технологии делают доступным прямое финансовое взаимодействие каждого работника с государством. И позволят устранить обезличенность трудовой прибавочной стоимости.

А обезличенность прибавочной стоимости порождает либо диктатуру государства-работодателя, если не допускается частная собственность и предпринимательство, как в СССР. Либо порождает чиновничье-олигархический капитализм, который и возник в постсоветской России. Чиновничье-олигархическая система в России имеет корни и в народе, привыкшего со времён СССР ко многим якобы «бесплатным» вещам от государства. Вот в разговоре типичный простой заурядный российский человек посетовал:
«У нас правительство не заботится о народе, вот в Швеции правительство заботится о народе, люди хорошо живут, у людей большие зарплаты, это очень хорошо».
= но в Швеции у людей почти половина зарплаты уходит на налоги =.
«Да-а??? Это очень плохо, это неправильно, так не должно быть, нам это не подходит».

Или несколько лет назад знаменитый российский футболист уехал по контракту в Великобританию, потом сильно возмущался, что оказывается там налоги из личной зарплаты намного выше, чем в России. В России 13%, а в Великобритании почти половина от его многомиллионной зарплаты. Он и его фанаты утверждали, что это неправильно, а в России правильно и справедливо. Только им невдомёк, что это фактор, способствующий отсталости российской экономики, российского производства, это признак того, что экономика не соответствует закону трудовой стоимости.

Считается, что для соответствия закону стоимости цены должны складываться от спроса и предложения. Но дело не в рыночных колебаниях цены от спроса и предложения. Свободные цены, или регулируемые государством, это поверхностный подход. Не это главное, здесь от обстоятельств, в основном свободные, лишь в особых исключительных случаях регулируемые государством. А главное, чтобы деньги отражали труд, были привязаны к труду, к работнику. При индивидуальной работе работник сам получает все деньги за продукцию и за услуги, и они разделяются для личного потребления и семьи, и на прибавочную часть – на налоги и различное страхование, откладываются на «черный день», и на инвестиции в своё дело. Но современное производство не может быть на индивидуальном труде, требуются предприятия разных размеров от нескольких человек до десятков тысяч человек. Ещё раз отметим, что в развитых странах человек, работая наёмным работником на предприятии, получает зарплату, в которую включена более-менее значительная часть прибавочной стоимости. Не будем идеализировать Запад, но всё-таки там социально-экономический статус труда и зарплаты достаточно высокий.

В России же практически вся прибавочная стоимость становится непосредственно собственностью работодателей, предприятий и государства. При этом, хотя от работников скрытно отчуждается прибавочная стоимость порядка 100-200% от величины личной зарплаты, качество власти, государственного управления, медицинских и прочих социальных услуг, часто неудовлетворительное и часты поборы, сборы, и пр. Сложился массовый мощный слой бизнеса, занятых выкачиванием денег не за продукцию и реальные услуги, а за фиктивные и мнимые услуги, распределением и перераспределением денежных потоков и пр.

Для российской экономики сейчас ключевое направление, это ПЕРСОНАЛИЗИРОВАТЬ ТРУДОВУЮ ПРИБАВОЧНУЮ СТОИМОСТЬ, то есть включить трудовую прибавочную стоимость в Личную зарплату, чтобы работники стали ГРАЖДАНАМИ-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ И ИНВЕСТОРАМИ. Это даст веер управленческих решений и во власти, и в бизнесе для развития собственного производства, его конкурентоспособности, повышения производительности труда на основе инновационных технологий и оборудования, снижения инфляции. Позволит радикально снизить налоги для предприятий, полностью отменить со всего бизнеса НДС, отменить налог на имущество предприятий и др. Что устранит сильное искажение структуры цен и себестоимости товаров. Это путь к длинным кредитам с низкими процентными ставками для предпринимательства. Это можно будет сделать, если экономика будет соответствовать закону ТРУДОВОЙ СТОИМОСТИ, если будет ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННАЯ ПРИБАВОЧНАЯ СТОИМОСТЬ, будет максимально включена в Личную зарплату работников. Бизнес будет заниматься не снижением своих налогов различными юридическими схемами, а будет стремиться приобретать максимально эффективную и производительную технику и технологии для снижения затрат дорогого труда. Повышать и повышать производительность труда за счёт технологического развития.

Санкции США и ЕС против России побуждают руководство страны обратить серьёзное внимание на развитие производства, но для развития нужно существенно изменить экономическую модель, налогово-страховую систему на основе ТРУДОВОЙ ПРИБАВОЧНОЙ СТОИМОСТИ.

ЮРИЙ ФАЮСТОВ
Окт 2014г.

На эту тему «Радикальная комплексная реформа экономической системы и трудовых отношений», скачать файлом http://files.mail.ru/44EC33...
Или в библиотеке Мошкова http://samlib.ru/f/fajustow...

Чтобы прекратить отток капитала из России.

Россия так и держится на экспорте нефти и газа. А разные перерабатывающие производства в основном отсталые на устаревших технологиях и оборудовании. Нередки технологии и условия труда даже на уровне 19 века. Так на скандально известном, с купанием в молоке, предприятии в Омске многие годы в тазах на грязном полу наматывали сырные косички.

Чтобы развивать, улучшать и расширять производство, часть из денежных потоков должны систематически направляться на обновление, на технологическое развитие. При существующей в России экономической системе инвестиционные деньги сосредотачиваются в руках «элиты», олигархов. Но они чаще вывозят эти деньги за рубеж, и отток капитала из России ежегодно очень велик. Так и на 2014 год министр Улюкаев (министерство экономического развития, МЭР) прогнозирует отток в 100 млрд. долл., то есть порядка три с половиной трлн. рублей. Может быть и больше, поскольку за первый квартал отток составил более 60 млрд. долл.

Чтобы прекратить отток капиталов, нужен переход на народное инвестирование. Чтобы народ стал инвестором, чтобы каждый работающий человек стал инвестором. Для этого нужно включить эти деньги в личную зарплату, и радикально повысить социально-экономическую роль и уровень личной зарплаты. Таким образом, Личная Зарплата будет состоять из двух частей – потребительской и социально-инвестиционной части. А работники станут гражданами-налогоплательщиками и инвесторами. С инвестиционными длительными безотзывными банковскими вкладами, акциями и пр. А каста олигархов рыночными способами станет рассасываться.

С предприятий отменить НДС, налог на имущество. Будут благоприятные налоговые условия для производства. А за счёт народного инвестирования будут доступные и дешёвые банковские кредиты на развитие и рост производства. На эту тему см. «Радикальная комплексная реформа экономической системы и трудовых отношений», скачать файлом
http://files.mail.ru/44EC33....

Радикальные реформы обычно идут при больших потрясениях и революциях. Но революции иногда и назад отбрасывают, и страны разваливают. Чтобы не дойти при застойной российской экономике к революциям и распаду, сейчас нужны шаги к гражданину-налогоплательщику и инвестору.

Успешное легитимное возвращение Крыма в Россию из более отсталой и разваливающейся Украины порождает в обществе и в руководстве заслуженные восторги. Но это очередной факт и прецедент, что при застойной и отстающей экономике в некотором будущем и от России могут отойти какие-то регионы, Сибирь и др. Ведь у нас втрое выше ВВП на душу населения, чем на Украине, но втрое ниже, чем в большинстве развитых стран. А по сравнению с некоторыми странами, как Швейцария, Норвегия и некоторые др. ниже и в пять-семь раз. А рост ВВП (валового внутреннего продукта) в России за 2014 г прогнозируется даже меньше одного процента. К тому же в России очень большой разрыв в доходах между «элитой» и народом. И для движения к современному уровню жизни народа необходимо радикально реформировать российскую экономику. Хотя Путин считает, что имеется «позитивная динамика развития», что существенно ничего менять не надо. Правительство рассчитывает на налоговую амнистию и пр., что олигархи и спекулянты не будут вывозить капиталы. Но всё это бесперспективно. Необходима система народных инвестиций.

Юрий Фаюстов.
апрель 2014г.

Гражданин-налогоплательщик – первые шаги.

Рост ВВП в России в 2013г снизился до 1,3%, и в последующие годы не предполагается большего роста. При отставании от развитых стран по производительности труда порядка в три раза, при таких темпах никогда уровень жизни народа не приблизится к уровню развитых стран. А в результате дальнейшего отставания Россия может и распасться, как и СССР. Обедневшей без сырьевых доходов Москве Европейский союз, точнее Германия и другие ведущие страны ЕС, будут давать рекомендации, как создать гражданское общество, и как строить на этом экономику. Как Греции и другим. Вот и Украине диктуют условия, но они пока приводят лишь к большим проблемам. Потому что у ЕС свои интересы и свои проблемы, и недостатки, и двойные стандарты, так что их рекомендации не лучшие и в экономике, и в социальной жизни. Так они настойчиво дают рекомендации по таким тупиковым социальным мутациям как однополые браки, и др. От рекомендаций ЕС в России будет процесс ещё намного драматичнее и масштабнее.

Гражданское общество очень важный элемент для построения высокотехнологической развитой экономики. Россия может и самостоятельно мирно перейти к реальному гражданскому обществу и к развивающейся экономике. Для этого сейчас главное создать условия для формирования граждан-налогоплательщиков на рынке труда. Гражданское общество не может состоять из холопов, из ограниченно дееспособных людей. Клеткой, субъектом реального гражданского общества может являться именно гражданин-налогоплательщик, связанный с обществом и государством через Личные деньги. Это очень и очень важно, поэтому рассмотрим подробнее.

Для создания первичных условий для формирования граждан-налогоплательщиков необходимо включить в Личную зарплату работников деньги на обязательные страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС (Пенсионный фонд России 22%, Фонд обязательного медицинского страхования 2,8%, Фонд социального страхования 5,2%, всего в настоящее время в сумме 30% от начисленной зарплаты). И перенести обязанность перечисления НДФЛ и обязательных страховых взносов с работодателей на работников, с ЛИЧНЫХ банковских зарплатных счетов работников.

Сейчас в России налоги на доходы физических лиц – НДФЛ, составляют всего десятую часть в доходах консолидированного (то есть совместно федерального и региональных бюджетов) государственного бюджета. В 2012 году доходы государственного консолидированного бюджета были 23,43 трлн. руб., из них поступления НДФЛ 2,26 трлн. руб., то есть 9,6%. Притом налоги из личных доходов олигархов-миллиардеров и топ-менеджеров тоже входят сюда. Так что ВЕСЬ НАРОД своими личными налогами даёт всего десятую часть в государственный консолидированный бюджет страны.

К тому же налоги из зарплаты рядовых людей перечисляют не сами наёмные работники, не с их личных зарплатных банковских счетов перечисляются в бюджет, что очень важно, а со счетов работодателей, со счетов предприятий. НДФЛ работники лишь могут видеть в своих расчётках на зарплату, и быстро забыть. Об обязательных страховых взносах (пенсионных, медицинских, социальных) у людей вообще нет представления, эти деньги по существующим законам вообще не входят в зарплату. Эти деньги видят и ощущают на своих банковских счетах только работодатели разных типов, предприятия, организации, корпорации и пр. Так что в России общество состоит в основном из ограниченно дееспособных людей, что закреплено экономическим и трудовым законодательством.

Надо сказать, основное препятствие это пока сам обманутый народ с длительной холопской прививкой со времён СССР, и двух десятилетий постсоветского мафиозного олигархического капитализма. В результате большинство людей интересует только «чистая» зарплата и говорят, что остальное их не интересует и не касается, пусть работодатели и государство заботится об общих проблемах, пусть олигархи за всё платят. Таким образом, поддерживая и дальше схему сильно заниженной зарплаты людей в России, заниженную оплату труда. Которая в России составляет лишь порядка третьей части от ВВП страны, то есть труд людей отражается деньгами примерно лишь на треть.

Переходный период.

Поэтому может потребоваться переходный период. Работающие люди, у которых уже сложились за многие годы работы и жизни определённый взгляд и привычки, могут по своему выбору заполнить один из двух вариантов заявления. Первый вариант, что работник желает иметь статус гражданина-налогоплательщика, при этом работодатель должен включить в личную зарплату работника всю заработанную сумму с перечислением на личный зарплатный банковский счёт работника. С которого будут производиться перечисления НДФЛ и обязательных страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС.

По второму варианту работник указывает, что желает сохранить существующий статус ограниченно дееспособного человека (другими словами можно сказать статус холопа), поэтому работнику выплачивать или перечислять на банковский счёт только «чистую» зарплату, а налог и обязательные страховые взносы по прежнему перечисляет государству работодатель, предприятие со своих счетов. Работник может подать заявление об изменении своего статуса, например, раз в год.

Если работник получает по варианту ограниченно дееспособных, то из 100 рублей начисленной зарплаты по существующим правилам работодатель перечислит работнику на счёт 87 рублей «чистых», а 13 рублей НДФЛ работодатель перечислит в бюджет. А также сверх того работодатель должен перечислить ещё 30 рублей обязательных страховых взносов (пенсионных 22%, медицинский 2,8%, соцстрахование 5,2%). То есть, при зарплате в 30 тысяч рублей в месяц по существующим правилам, работник получит «чистыми» 26,1 тысячи рублей. Остальное забота работодателя, и работодатель истратит в результате 39 тысяч рублей. Это если использует труд легально. Но нередко страховые взносы и даже налоги работодатели в реальности не перечисляют, таким образом, существующая система очень сильно побуждает бизнес к нелегальному труду, к экономии затрат на труд за счёт незаконных схем, а не за счёт технологического обновления. А работники равнодушно выслушивают отчёты власти об истраченных больших миллиардах. Оживляясь при разговорах об украденных миллиардах.

А если работник получает по варианту гражданина-налогоплательщика, то работодатель при существующих пропорциях перечислит на Личный банковский счёт работника 130 рублей, из них 30 рублей обязательные страховые взносы и 13 рублей НДФЛ перечисляются в бюджеты, а у работника остаётся те же 87 рублей. То есть, при начисленных по существующей системе 30 тысяч за месяц, работнику работодатель перечислит 39 тысяч рублей, из которых 9 тысяч на обязательные страховые взносы и НДФЛ 3,9 тысячи. Так что у работника «чистыми» будут те же 26,1 тысячи рублей. И будет желание вникать, куда же и как эффективно тратятся государством эти взятые у работника деньги. Он уже гражданин-налогоплательщик. Поэтому даже всего несколько процентов активных людей будут составлять миллионы человек и следить за денежными потоками изначально.

Вновь принимаемые работники на всех предприятиях у всех работодателей должны приниматься с условием, что в личную зарплату работника включаются все обязательные страховые взносы, и вся заработанная сумма перечисляется на Личный зарплатный банковский счёт работника. С которого будут производиться перечисления НДФЛ и обязательных страховых взносов.

Также легальные работники иммигранты без выбора должны переводиться на систему полной оплаты труда и оплаты с неё налогов и обязательных страховых взносов. При нарушении депортироваться в обязательном порядке. А за использование нелегального труда любых работников работодатели и директора, главные бухгалтеры должны наказываться многомиллионными штрафами за каждого нелегала и уголовными наказаниями на годы лишения свободы. Рынок труда это важнейший элемент экономики и должен быть цивилизованный и защищённый.

Особо надо подчеркнуть, что создание условий для формирования граждан-налогоплательщиков на рынке труда даст возможность реформировать и создать наиболее благоприятные налоговые условия для предпринимательства. Так позволит снизить и полностью отменить НДС и налог на имущество. НДС очень сильно вредит технологическому развитию бизнеса, то есть повышению производительности труда в производстве, к тому же этот налог самый коррупционный. Очень вреден для технологического развития и налог на имущество для предприятий и пр.

Препятствует сейчас этим изменениям лишь российское законодательство, построенное на идеологии, что деньги делают деньги, делает капитал. Нужно изменить законы на основе, что деньги делают люди трудом в промышленности и в других различных сферах реальной экономики, создавая продукцию и услуги. Поэтому, как источники и создатели работники и должны получать максимально полную оплату труда и быть основными налогоплательщиками, гражданами-налогоплательщиками.

И надо отметить важную роль высокоразвитой надёжной и удобной финансовой банковской системы. Чтобы на рынке труда каждый работник, то есть каждый продавец своей рабочей силы, своих трудовых способностей, своего труда имел свой банковский счёт, электронный кабинет. С возможностью быстрого и удобного контроля и перечислений из своей личной зарплаты и из банковского офиса, и с домашнего компьютера, и со смартфона и пр. Современные финансовые технологии всё больше позволяют это делать. Так автоплатежи с карточек уже достаточно широко используют для погашения кредитов или пополнения счетов на телефонах и пр. Массовое формирование граждан-налогоплательщиков тем более будет способствовать максимальному развитию и расширению этих банковских технологий.

Сейчас наиболее частое возражение с разных сторон, что с работодателей, с предприятий проще брать налоги, чем с большого числа отдельных работников и эффективнее контроль. Где эффективность контроля? Так весной прошлого года вице-премьер Ольга Голодец сообщила, что неизвестно, чем и как занимаются около сорока миллионов человек. Что проще собирать с предприятий, нет спора. В организме тоже случается упрощение кругооборота и кровь НЕ циркулирует через многие миллионы отдельных клеток. Или циркулирует в НЕДОСТАТОЧНОМ объёме. Но в этом случае клетки и органы болеют и отмирают – и конечности, и сердце, и мозг. Российская экономика тоже больна из-за такого упрощённого кругооборота денег.

В определённой степени роль современной банковской системы ещё можно сравнить с ролью электрической, электронной системы в автомобиле, ведь без электрических токов и импульсов во множестве узлов ни один современный эффективный двигатель и автомобиль не будет работать. А вот старые паровозы могут работать. Но нам нужна экономика не уровня паровоза, даже гигантского, а современная высокотехнологическая и развивающаяся экономика. Чему будет способствовать и развитая, охватывающая всех людей, банковская система, удобная для граждан-налогоплательщиков.

Переход к гражданам-налогоплательщикам позволит создать достойную пенсионную систему, устранить пороки в медицинском страховании и обслуживании, и другие социальные решения. Последующие шаги могут быть примерно следующие, см. «Радикальная комплексная реформа экономической системы и трудовых отношений», можно скачать файлом http://files.mail.ru/44EC33...

А первым шагом необходимо обеспечить на рынке труда условия для формирования граждан-налогоплательщиков. Необходимо перейти к микроэкономике, к гражданину-налогоплательщику. Именно микроэкономика на уровне человека и является ключом к высокоразвитой экономике. Но пока власти упорно пытаются заставить расти макроэкономические показатели. Но растёт и будет расти только инфляция.

Кто раньше придёт к необходимости этих преобразований, оппозиция или существующая власть? Оппозиция пока чаще с тупиковыми путями, в сторону, а то и в прошлое. А Путин, власть, обычно ссылались на глобальный кризис, теперь вынуждены признать внутренние причины низкого развития российской экономики, но пытаются решить проблемы в рамках существующей экономической системы налоговыми льготами и каникулами, и прочими преференциями для бизнеса в каких-то местах, регионах и отраслях. Порождая лишь повышение коррупционной составляющей.

Медведев говорит о том, что надо повысить качество управленческих решений. Но качество управленческих решений и их воплощение очень сильно зависит, в каком состоянии находятся работники. Если это рабы, крепостные или холопы, то одно качество. Если это граждане-налогоплательщики, то другое качество. Чтобы было высокое качество управленческих решений власти и бизнеса, чтобы создали благоприятные условия для развития экономики, и необходимо в России общество из граждан-налогоплательщиков. Сейчас важнейшее, ключевое направление – это рынок труда и статус работников на этом рынке труда как граждан-налогоплательщиков, и высокий статус и функции Личной зарплаты.

Юрий Фаюстов.
2014г

Что делать? – нужно добиваться условий для формирования граждан-налогоплательщиков.

В России пока все политические течения предполагают у рядовых работников статус ограниченно дееспособных по отношению к заработанным деньгам. То есть статус холопа. Левые, так называемые «социалистические» и «коммунистические» партии добиваются, чтобы люди-работники были холопами государства на госпредприятиях под лозунгами о социализме и коммунизме. Правые стремятся, чтобы рядовые люди были холопами олигархов, частного капитала с лозунгами о свободе человека, о неограниченной свободе рынка.

Но, как при рабстве или при крепостном праве, большинство проблем нерешаемы, пока не происходит отмена рабства или крепостничества. Так и сейчас в России многие проблемы нерешаемы. Пока работники не станут гражданами-налогоплательщиками с высокой долей оплаты труда, пока не будет прекращено государственное мошенничество с зарплатой людей, то не будут решаться и проблема экономического развития и роста производства.

Измениться ситуация может либо при распаде России в результате дальнейшего отставания экономики. Тогда Сибирь и некоторые другие сырьевые регионы станут торговать сырьём с Китаем и другими странами без посредничества Москвы. А оставшейся резко обедневшей без сырьевых доходов Московии Европа, точнее Германия и другие ведущие страны, будут давать рекомендации, как строить экономику. Как сейчас Греции и другим. Вот и Украине продиктовали жёсткие условия. Но поскольку у ЕС свои интересы и свои проблемы и недостатки, то их рекомендации не лучшие. И в России будут процесс намного драматичнее и масштабнее.

Либо у нас в России появятся политики и партии, которые станут добиваться условий для формирования граждан-налогоплательщиков. Сейчас есть предпосылки, что партия Народный Альянс и политик Навальный могут принять такой путь. На днях отправил по эл. почте следующее сообщение в Народный Альянс. Правда, у них пока возникла юридическая проблема с названием партии из-за мошеннических действий власти.

Народному Альянсу, А.Навальному.

В программе партии Народный Альянс правильный центристский подход к рынку и государству. Но хочу особо отметить, чтобы не стать очередной партией с благими пожеланиями и обещаниями нужно первоочередным шагом добиваться условий для формирования гражданина-налогоплательщика.

Потому что по существующей системе работники фактически являются ограниченно дееспособными людьми. Чтобы создавать современное производство и демократическое общество, первым шагом и необходимо создать условия для формирования граждан-налогоплательщиков, чтобы народ состоял из граждан-налогоплательщиков, чтобы работники стали гражданами-налогоплательщиками, полноправными экономическими субъектами.

Для этого необходимо включить в Личную зарплату работников деньги на обязательные страховые взносы в пенсионные, медицинские и социальные фонды, и перенести обязанность перечисления НДФЛ и обязательных страховых взносов с работодателей на работников, с ЛИЧНЫХ банковских зарплатных счетов работников. Работник в письменной форме может делегировать банку перечисление из своей личной зарплаты налогов и обязательных страховых взносов.

В выборной кампании в мэры Москвы Навальный собрал 103 млн. рублей, притом 97 млн. именно из взносов физических лиц, и значительную часть взносы рядовых людей. Это 16 тысяч человек, и это уже реальный росток будущего общества. Чтобы все трудоспособные люди, сейчас это 76 млн. человек, личными деньгами соучаствовали в делах государства и общества, только тогда демократия станет реальной, а не декоративной, как сейчас.

Сейчас в России налоги на доходы физических лиц – НДФЛ, составляют всего десятую часть в доходах консолидированного (то есть совместно федерального и региональных бюджетов) государственного бюджета. В 2012 году доходы государственного консолидированного бюджета были 23,43 трлн. руб., из них поступления НДФЛ 2,26 трлн. руб., то есть 9,6%. Притом налоги из личных доходов олигархов-миллиардеров и топ-менеджеров тоже входят сюда. Так что ВЕСЬ НАРОД своими личными налогами даёт всего десятую часть в государственный консолидированный бюджет страны.

К тому же налоги из зарплаты рядовых людей перечисляют не сами наёмные работники, не с их личных зарплатных банковских счетов перечисляются в бюджет, а со счетов работодателей, со счетов предприятий. НДФЛ работники лишь могут видеть в своих расчётках на зарплату, и быстро забыть. Об обязательных страховых взносах (пенсионных, социальных, медицинских) у людей вообще нет представления. Потому что все эти деньги видят и ощущают на своих банковских счетах только работодатели, предприятия, учреждения.

Поэтому в действительности лишь несколько процентов российских граждан – это работодатели, олигархи и очень высокооплачиваемые топ-менеджеры крупных компаний, чувствуют себя налогоплательщиками. Есть ещё часть из профессиональной интеллигенции, в основном в Москве, которые говорят, что они налогоплательщики, что они гражданское общество и поэтому требуют, чтобы власть служила им. Но пока ещё предстоит создать условия, чтобы народ стал состоять из граждан-налогоплательщиков.

Переходный период.

Надо сказать, основное препятствие это пока сам обманутый народ с длительной холопской прививкой и со времён СССР, и этих двух десятилетий олигархического капитализма. В результате людей интересует только «чистая» зарплата и говорят, что остальное их не интересует и не касается, пусть работодатели и государство заботится об общих проблемах, пусть олигархи за всё платят. Таким образом, поддерживая и дальше мошенническую схему заниженной оплаты труда и ограбления народа.

Поэтому может потребоваться переходный период. Все вновь принимаемые работники на всех предприятиях у всех работодателей должны приниматься с условием, что в зарплату работника включаются все обязательные страховые взносы, и вся заработанная сумма перечисляется на личный зарплатный банковский счёт работника. С которого будут производиться перечисления НДФЛ и обязательных страховых взносов.

А работающие люди, у которых уже сложились определённые привычки, могут выбрать систему экономических отношений и должны будут заполнить по своему выбору один из двух вариантов заявления. Первый вариант, что желает иметь статус гражданина-налогоплательщика, поэтому работодатель должен включить в личную зарплату работника всю заработанную сумму с перечислением на его личный зарплатный банковский счёт. С которого будут производиться перечисления НДФЛ и обязательных страховых взносов.

По второму варианту работник указывает, что желает сохранить существующий статус ограниченно дееспособного человека (или статус холопа), поэтому работнику выплачивать или перечислять на банковский счёт только «чистую» зарплату, а налог и обязательные страховые взносы по прежнему перечисляет государству работодатель со своих счетов. А раз, например, в год, работник может подать заявление об изменении своего статуса.

Легальные работники иммигранты без выбора должны переводиться на систему полной оплаты труда и оплаты с неё налогов и обязательных страховых взносов. При нарушении депортироваться в обязательном порядке.

Но, конечно, сейчас в народе ещё очень и очень сильная холопская прививка, но сторонники пути к гражданину-налогоплательщику всё-таки есть. Есть и на РОИ такие инициативы.

Снять с работодателя обязанность уплаты в фонды социального страхования и НДФЛ за работников и переложить эту обязанность на самих работников
https://www.roi.ru/2895/

Страховые взносы в ПФР, ФСС, федеральный и территориальные ФОМСы перенести с работодателя на работника
https://www.roi.ru/3389/

Перенести обязанность работодателей по перечислению налогов и обязательных страховых взносов работников на банки, которые обслуживают личные зарплатные счета работников.
https://www.roi.ru/5480/

Ещё напомню, что у Прохорова в президентской программе был пункт: «Производить выплату гражданину работодателем всей суммы его заработной платы (включая ту её часть, которая сейчас удерживается предприятием для уплаты налогов и страховых сборов), чтобы гражданин самостоятельно выстраивал налоговые отношения с государством». Только у него одного из всех кандидатов был этот очень важный пункт. Сейчас в ужатом виде есть в программе «Гражданской платформы», и, к сожалению, в забвении.

Подчеркну, что создание условий для формирования граждан-налогоплательщиков даст возможность создать наиболее благоприятные налоговые условия и для предпринимательства, а также адекватную пенсионную систему, и другие социальные решения. Последующие шаги могут быть примерно следующие, см. «Радикальная комплексная реформа экономической системы и трудовых отношений», можно скачать файлом http://files.mail.ru/44EC33...

А первым шагом необходимо прекратить существующее государственное мошенничество с зарплатой людей. См. http://blogs.mail.ru/mail/f...

Юрий Фаюстов.
27.11.2013г.

Прекратить большое государственное мошенничество с зарплатой людей.

Главным пороком в стране считается коррупция, воровство и мошенничество среди чиновников, среди «элиты». Но корень этих экономических преступлений заложен в самой системе, в государственном мошенничестве с зарплатой людей, в неполной оплате труда. Так, работникам не перечисляют деньги НДФЛ и на обязательные страховые взносы, эти деньги за них платит государству работодатель. Государству якобы так проще, чем мелкими суммами индивидуально с работников брать. Но так ли это?

Средняя официальная зарплата в России сейчас порядка 30 тысяч рублей в месяц, из неё 13%, то есть 3,9 тыс. рублей работодатель уплачивает НДФЛ, работнику «чистыми» 26,1 тыс. рублей. А сверх этой зарплаты по закону ещё 30%, то есть 9 тысяч рублей, работодатель должен перечислить обязательные взносы в ПФР, ФОМС, ФСС (фонды пенсионного, медицинского, соцстрахования). Таким образом, суммарно оплата труда или заработано работником 39 тысяч рублей. Из них 12,9тысяч рублей каждый месяц, то есть порядка 154 тысяч рублей в год, за работника работодатель обязан перечислять налоги и обязательные взносы. Если вообще это делает. Ежемесячно около 13 тысяч рублей или в год 150 тысяч достаточно существенная сумма. Но сейчас этих денег человек-работник не видит, многие и не знают. Даже при распространённых в провинции значительно меньших, в два-три раза, зарплатах, всё равно ежегодно 50-100 тысяч рублей с каждого работника налогов и обязательных взносов выходит.

Квалифицированные рабочие и инженеры из машиностроения, авиационной, атомной, ракетно-космической и других реальных отраслей, но для российского государства эти люди, работники, очень мелкие экономические субъекты. Чтобы им на Личные банковские счета перечислять эти деньги как их заработанные. Чтобы с их Личных зарплатных счетов эти 50-100-200 тысяч рублей налогов и взносов затем перечислять в бюджеты и фонды.

А вот с каждым собственником участка земли или автомобиля государство персонально взаимодействует через налоговый процесс, хотя налоги с граждан за несколько соток земли в провинции составляют от десятков до сотен рублей в год, транспортный налог за массовые автомобили 700-800 рублей в год. Даже на каждую бутылку водки или вина сейчас государство свою налоговую марку выдаёт, а люди-работники очень мелкие для государства. Государство за сто-двести рублей в год с собственником участка земли напрямую взаимодействует, а сто-двести тысяч рублей, в тысячу раз больше, принять от работника, от собственника своих трудовых способностей, это якобы сложно и ненадёжно, поэтому возложено на работодателя. Но это ложь и двойные стандарты, и наиболее точно можно охарактеризовать, как большое государственное мошенничество с зарплатой людей.

Мошенники завладевают чужими деньгами таким образом, чтобы выглядело, что это их деньги. Так и в результате государственной мошеннической схемы очень многие искренне считают, что это деньги не работника, не часть его зарплаты, а работодателя и государства. Этому способствует и очень мощная прививка со времён СССР миллионам и миллионам людей, что зарплата предназначена только на хлеб и колбасу и т.п., только на существование, всё остальное за счёт работодателя. В те времена это было за счёт советского единого чиновничьего работодателя-государства. Но тогда приоритетом считалось государственное, общественное, а частное, личное ничтожным, так что было общее заблуждение.

А сейчас российская власть приоритетом декларирует человека, личность, его частную собственность и равноправие участников рынка. Но при этом на рынке труда работники оказываются неравноправными и не имеют прямой связи с государством, подвергается дискриминации частная собственность людей на свои трудовые способности, люди-работники очень сильно принижены как экономические субъекты. Это уже большое государственное мошенничество, это экономическое преступление государства против человека, против личности.

К тому же есть ещё триллионы рублей, которые в результате такой дискриминации неправильно протекают мимо зарплат людей, мимо их банковских счетов. А когда из личных зарплат будут немалые личные деньги вливаться, то люди будут тщательно массово вникать в эти денежные потоки. И в наибольшей степени как граждане обмануты и ущемлены от этой дискриминации квалифицированные работники из реальной экономики. Поэтому власть, господствующая «элита» упорно стараются отлучить работников от этих денег. А по поводу зарплаты утверждается, что должна быть низкая доля зарплаты в ВВП (валовом внутреннем продукте), иначе народ проест богатство. Поэтому долю оплаты труда в России удерживают на низком уровне, всего порядка одной третьей от ВВП. Но необходим экономический механизм, чтобы зарплата была не только на еду, и на узкое личное потребление, но и на общие цели, на прямые отношения с государством, и на инвестиционный процесс. Сейчас же люди, живущие на зарплату, и у государственных и у частных работодателей, составляющие 80-90% трудоспособного населения страны, исключены из больших финансовых потоков. Зато стремительно на этих потоках плодятся российские миллиардеры, и порядка 70 млрд долларов, то есть двух триллионов рублей, каждый год вывозятся за границу. Вместо того, чтобы служить для развития собственной экономики.

Некоторые ссылаются на неуловимый нелегальный труд и незаконных мигрантов, гастарбайтеров. Но именно государство и обеспечило эти условия, ведущие иногда даже к рабскому труду, чтобы удовлетворять алчность таких работодателей за счёт дешёвого труда. И порождая большие проблемы населению и на рынке труда и в криминальной обстановке. (Вот и последние события в Москве в Бирюлёво следствие этого). За нелегальный труд уже давно необходимо было ввести для работодателей и топ-менеджеров очень большие многомиллионные штрафы за каждого нелегального работника и суровую уголовную ответственность. А при легальном труде все, в том числе и законные гастарбайтеры, должны получать на свои личные банковские счета полную оплату труда и вносить из неё необходимые налоги и обязательные страховые взносы. Через пять-десять лет добросовестные мигранты-налогоплательщики могут при желании и на российское гражданство претендовать.

Существующую в российской экономике практику заложили Гайдар, Чубайс и прочие под руководством Ельцина. Нет никаких оснований сохранять эту порочную, точнее говоря, преступную против человека практику, при котором работники отлучены от своих денег. В результате пенсионная система несбалансированная, усложнённая, запутанная, и уравнительная для работников. Также очень проблемная система медицинского обслуживания. Негодная налоговая система для развития предпринимательства и пр.

Чтобы устранить это государственное мошенничество с зарплатой людей, первым шагом необходимо суммы обязательных страховых взносов в ПФР, в ФОМС, ФСС ввести в Личную зарплату работников, и снять с работодателей обязанность по перечислению налогов и обязательных страховых взносов, и возложить эти функции на самих работников с их банковских зарплатных счетов. Чтобы работники стали реальными гражданами-налогоплательщиками. Такие предложения есть на голосовании на официальном сайте «Российская общественная инициатива» ( РОИ).

Поскольку современные финансовые отношения идут через банковскую систему, поэтому удобнее для людей, быстрее и проще осуществить, если передать банкам функции налогового посредника между работником-налогоплательщиком и государством. Это тоже важно, чтобы был механизм, удобный и необременительный для людей. На эту тему на сайте РОИ инициатива под заголовком «Перенести обязанность работодателей по перечислению налогов и обязательных страховых взносов работников на банки, которые обслуживают личные зарплатные счета работников», см. по ссылке
https://www.roi.ru/poll/pet...

Отмечу, что это очень и очень важно, КТО платит. Как говорится, кто платит, тот и музыку заказывает. Переиначив, можно сказать, что в цивилизованном обществе КТО платит налоги, тем власть, государство и служит.

В промышленно развитых странах и с высоким уровнем демократии именно из Личной зарплаты, особенно в скандинавских странах, где до 40-50% Личной зарплаты людей идут на государственные и социальные цели. Поэтому там высоко ценится труд, права и свободы человека в трудовой сфере, и бизнес массово постоянно использует новые технологии, повышающие производительность и эффективность труда, чтобы снижать издержки от дорогого труда. В результате высокий уровень жизни населения.

Хотя многих привлекает высокий уровень жизни в ряде арабских стран. Действительно, некоторые арабские страны с небольшим населением, имеют от нефтяных доходов, то есть от развитых стран, очень высокий уровень жизни. Они резко из средневекового состояния попали в современность, но при этом у них укрепляются средневековые отношения и порядки, поскольку они убеждены, что всё это божественный дар, дано свыше аллахом. Но в больших странах, со многими десятками и сотнями миллионов человек, на каждого человека приходится немного нефти, и если нет высокоразвитой промышленности, то от нефти имеется больше проблем, часто с вооружёнными конфликтами.

У многих россиян тоже есть иллюзии, что за счёт сырья всем можно жить обеспеченно. В малых нефтяных странах на душу населения добывается до 50-70 тонн нефти в год, а в России при самой большой в мире добыче, в 2012г 495млн. тонн, и при 143 миллионном населении приходится на душу 3 -3,5 тонны нефти в год. Это немало, если иметь высокоразвитую промышленность и перерабатывать в качественное топливо, пластмассу и пр., и вообще разное сырьё перерабатывать в разнообразную продукцию, что увеличивает стоимость в десятки и сотни раз. Но Россия так и идёт по сырьевому пути, а продукция и большая добавленная производством стоимость создаётся в других странах. А отсюда и отставание и непрерывная инфляция.

Нужно радикально изменить управленческий подход государства к экономике, к обеспечению благоприятных условий для развития предпринимательства, полностью отменить со всех предприятий НДС и налог на имущество и др., к формированию граждан-налогоплательщиков и гражданского общества. Но для этого необходим главнейший, первоочередной шаг – ПРЕКРАТИТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЕ МОШЕННИЧЕСТВО С ЗАРПЛАТОЙ ЛЮДЕЙ.

Для страны, для людей неважно, кто проведёт преобразования. Путин или другой вождь и лидер, и другая партия, но без этого первоочередного шага так и будет экономическое отставание с большими негативными последствиями.

Юрий Фаюстов.

Лицемерие и двойные стандарты власти. 

Лицемерие и двойные стандарты  – это  основные  свойства  нашей  власти  и во времена  СССР,  и сейчас в постсоветской России.   У  Путина и Медведева,  а также и в  Госдуме, в том числе и в думских оппозиционных  партиях. 

Но  основа  этого  качества   власти  всё-таки лежит  в  лицемерии  и двойных  стандартах  российской  профессиональной  интеллигенции, так называемой  интеллектуальной    элиты. Из  которой    выходят  и политики,  и   формируется власть,  и всё  чиновничество,  погрязшее  в коррупции  и  воровстве.     
 
Эта  интеллигенция   льёт крокодиловы  слёзы  о  народе, о его унизительном и холопском положении, возвышенно говорит      о   справедливости, о гражданском обществе и пр.   Но  как  только  идёт речь  конкретно  о том,  чтобы   российским гражданам, всем работающим рядовым  наёмным работникам  предоставить  реально  юридически  трудовые и экономические  личные  права и свободы, повысить социально-экономическую роль личной зарплаты работников, то эти защитники народа и правозащитники    яростно   возражают и препятствуют. Лицемерие и двойные стандарты пока доминируют в профессиональной  российской интеллигенции.  Именно  они и обеспечивают   сохранение  существующего  чиновничье-олигархического   режима  и  сырьевой  неэффективной экономической  системы.  
 
А  те  акции, которые   оппозиция  из этой интеллигенции проводит  против  власти,  только   укрепляют  существующую систему.     Вот 13 января  в Москве  прошёл   «Марш против подлецов».   Название  марша  вполне  справедливое,  ведь власть  много  лет декларирует  общечеловеческие ценности,  в Конституции декларирует  права и свободы человека, но при этом  в экономических и трудовых отношениях  существует очень сильная дискриминация  рядовых наёмных работников,  работники имеют  статус холопов.  Но   ни правительство, ни Дума   не  вносят  в Трудовой кодекс  Личные  Права и Свободы  для  наёмных работников.  Хотя  это прямая  конституционная   обязанность и Президента,  и Думы  обеспечить  Личные права и свободы каждого  человека, в том числе, и  даже в первую очередь,  в трудовых  отношениях.  
 
Но   оппозиция  проводит  многотысячный  марш  с таким громким названием   всего  лишь за  американский  «закон Магницкого», и против  закона «Димы Яковлева».  По  которому   власть     хотя бы намерена    в России   улучшить   условия  для  усыновления российскими гражданами.  Хотя и вызвано это  реакцией  нашей  власти  на действия американских законодателей, но это всё-таки  не столь важно.  
 
Сейчас  же главное,  это  радикально  повысить  возможность  людей  зарабатывать  и обеспечивать  себе высокий уровень  жизни и очень высокую обеспеченность  современным  качественным жильём и др, массовое технологическое развитие производства.  Тогда граждане   России  сами  смогут  больше усыновлять  детей,  и  многократно меньше  будут родные матери отказываться  от собственных  детей.   Но для этого  нужно  добиваться   радикальных преобразований   экономической  системы и ТРУДОВЫХ  ОТНОШЕНИЙ.  То есть Личные Права и Свободы наёмных работников  и, очень и очень важно,  повышение  уровня  и функций Личной  Зарплаты.  Только тогда  люди станут реальными гражданами,  и будет реальное гражданское общество,  и  реальная демократия, и самоуправление.

А  эта  оппозиция,     своими  поверхностными   требованиями,  да ещё в защиту  заморских   интересов,  наоборот,  только   укрепляет власть и авторитет  Путина.  Который  является  гарантом  существующей  чиновничье-олигархической  системы.  

Кто-то напомнит, что на марш вышли десятки тысяч людей,  и что «Новая  газета»   собрала  120 тысяч  подписей   против закона  «Димы Яковлева».   Разве  могут  сотни тысяч людей  заблуждаться?  Конечно,  могут,  вот  миллиарды  людей на земле в религиозных  заблуждениях  живут,  миллионы из них до фанатизма.   Или вот  во Франции   пошло  настолько  мощное интеллектуальное  отклонение,   что  стали  на государственном  уровне  отрицать  естественное  биологическое  различие  людей,  вплоть  до введения  законодательно  запрета  на слова Отец и Мать,   папа  и мама,  а введения  слов  Родитель 1  и  Родитель 2. 
 
Пока  и российская  интеллигенция,  за  небольшим  исключением,  погрязла   в  лицемерии  и  двойных  стандартах, и различных  заблуждениях.  Главное заблуждение  по поводу  статуса Работодателя.  Спорят в основном о том,  чья роль,  участие и денежные потоки  должны быть больше в экономике:  Работодателя-государства  или  частных Работодателей-олигархов и др.

А решение проблем лежит  в том,  что необходимо радикально повысить  в экономике роль и функции   зарплаты,  права и свободы  Человека – наёмного  работника.

На эту тему  у  меня  статья   «РАДИКАЛЬНАЯ  КОМПЛЕКСНАЯ  РЕФОРМА  ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  СИСТЕМЫ  И  ТРУДОВЫХ  ОТНОШЕНИЙ».  По  следующим  адресам: 

Текст можно скачать   files.mail.ru/44EC33D68AF74F1999C6C0E80E4F87D2 
   
Или в библиотеке Мошкова http://samlib.ru/f/fajustow_j_p/fayustov_yuriy_12_2012.shtml
Или http://www.avanturist.org/blog/post/108


Юрий Фаюстов.
Январь 2013.

P.S.   В  «Сообществе Граждан РОССИИ» на этот пост  по поводу лицемерия и двойных  стандартов российской  интеллигенции  Vadim Tsinovoy    задал  вопрос:
А  И ПРЕТВОРЯТЬ В ЖИЗНЬ КАК ДУМАЕТЕ И С КЕМ?
Хороший вопрос,  поэтому  свой  ответ  на него  добавляю  здесь,  в постскриптуме. 

Конечно,  другой  интеллигенции,   у нас нет. Но и сюсюкать, что самая лучшая, духовная,   умная  нет оснований.  Даже на ясные  высказывания  множество неадекватных  комментариев.  Конечно,  интеллигенция  часть народа,  у которого   немало пороков и недостатков.  А основной, это   чувство холопства. 

Так  в девяностых годах, когда разваливалась промышленность,  на крупном заводе в одном из цехов  на собрании рабочих при упоминании  о свободах и правах  человека  одна опытная,  авторитетная,  уважаемая  работница  прокричала:   «Зачем нам какие-то  права,  какие-то свободы,  нам бы хоть какую-нибудь работу, хоть какую-нибудь  зарплату». Но это беда  людей,  от безысходности  и бедности готовы терпеть бесправие и даже рабские условия.  Со временем терпение пройдёт, особенно  у рабочих молодого поколения, да ещё с дипломами о высшем образовании. 

А вот  у тех,  из «интеллектуальной элиты», кто много  говорит  о  правах  и свободах  человека, но отрицает  необходимость внести Личные права и свободы  в  Трудовой кодекс, повысить статус наёмного работника  и его зарплаты,   это уже лицемерие и двойные стандарты.  Но нет у нас  другой интеллигенции.  Это, как поётся, наша  Родина,  хоть и уродина.  Поэтому  нужно   обращаться  к  тем,  что есть.  Несколько лет назад  в основном  категорически  возражали,  а  сейчас  есть,  кто  поддерживает.  Так  что  будут  и активные сторонники  радикальных преобразований экономической системы и трудовых отношений.
 

Оппозиция так и настаивает, что главное отстранить Путина от власти, а  потом они будут эффективно и честно руководить страной. Сами оппозиционеры и их сторонники говорят, что такой алгоритм  действий логичный и правильный. Хотя  толком не знают  даже, какие социально-экономические преобразования провести.   Потому что у оппозиции  глубоко  ошибочные представления, что главная причина неэффективности  существующей системы  –  это коррупция, жулики и воры при власти.
 
Но  в  действительности коррупция является следствием существующей  экономической системы.  Поэтому, не отменяя полицейской  борьбы с коррупцией,  главное необходимо радикально реформировать  экономическую систему, чтобы денежные потоки проходили через личные счета народа  на основе  радикального  повышения экономического статуса  Личной зарплаты  работников.  Что отлучит жуликов и воров при власти от огромных обезличенных денежных потоков. А при сохранении существующей экономической системы эти оппозиционеры, если даже  придут к власти, также станут жуликами и ворами, и взяточниками. И не получится освобождения от ига жуликов и воров, о чём говорит Удальцов.

Из существующей пока  реальности,   Путин и его сторонники  всё-таки имеет  политическое влияние и власть, явно превышающее силу всей оппозиции.  Поэтому сейчас  алгоритм действий оппозиции совершенно неправильный.  К сожалению, используя способ маленьких  детей – брякнуться на асфальт,  Удальцов, Навальный   лишь  спровоцировали  власть на ужесточение  законодательства против массовых  протестов.
 
Сейчас основными нужны требования не ухода Путина и Думы, а используя многократные заявления  Путина и Медведева, и «Единой России»,  декларации существующей Конституции о свободном труде, о правах и свободах человека,  требовать применить их в реальности  к трудовым отношениям. Требовать   внесения   Личных прав и свобод наёмным работникам в Трудовой кодекс, потому что в трудовых отношениях имеется узаконенная дискриминация рядовых работников.  Что  грубо противоречит и существующей    Конституции.
 
Левый фронт   всё-таки упоминает о дополнительных  лозунгах на Марше об ущемлении прав трудовых коллективов и профсоюзов. Если  это касается   лишь прав профсоюзных лидеров, боссов,  то этого абсолютно недостаточно. Нужны в Трудовом кодексе Личные Права и Свободы  для каждого  работника. И экономические и трудовые проблемы должны быть не дополнением к политическим, а основой.

Ещё раз отмечу, что пока алгоритм действий оппозиции неправильный, ошибочный и тупиковый.  Без  базовых  экономических требований эти политические движения поверхностны и ничего не дадут ни народу, ни российской экономике.
           
Существующие    оппозиции   предлагают людям   лишь  других хозяев.  Либо других олигархов, либо  государства больше через национализацию и других господ-политиков.  А необходимо  радикально повысить экономическую  роль самих людей, каждого экономически активного человека,  менять и устранять законы, служащие для удержания  рядовых людей  в  состоянии  холопов.

Юрий Фаюстов.
Сентябрь 2012г.

Давно пора. 

Шойгу, сейчас губернатор Московской области, заявил, что  граждане должны платить налоги по месту жительства. В «Особой букве»  статья об этом опубликована –  «НДФЛ пустит корни» http://www.specletter.com/ekonomika/2012-05-24/ndfl-pustit-korni.html#blog .
 
Совершенно правильная  инициатива Шойгу.  Недавно в своей президентской программе  кандидат в президенты М.Прохоров  заявлял о том, что  свои налоги и взносы в пенсионные и пр.  фонды  должен платить сам гражданин, а не работодатель, а работодатель всё заработанное должен выплачивать гражданину.

Ранее много раз я обращался к президентам Ельцину, Путину,  Медведеву  о необходимости   радикально  реформировать зарплату и налогово-страховую систему. Чтобы граждане, наёмные работники получали всё заработанное на свои банковские счета и непосредственно со своих банковских зарплатных счетов могли вносить свои налоги на доходы,  и пенсионные и прочие взносы, а не работодатель делал это за работников. А с предприятий вообще отменить ЕСН и его аналоги, а также НДС  и др.
 
В этом   блоге – «За реформу экономики»,   и на других сайтах   публиковал  статьи на эти темы.  Но получал из администрации Президента и из министерства экономического развития и других  лишь отписки о том, как мудро работают лучшие экономисты во власти. Но всё-таки ползком, наощупь, с глазами, залитыми нефтью,   через многие годы разрушения и заторможенности  развития российского производства во власти и обществе подбираются к тому, чтобы сделать первые шаги  к реформированию в  правильном направлении.  Что главный экономический субъект и источник – Человек  и его труд, а не предприятия и капитал. Правда,  российские власти быстро открывали пути для воровства и экономического  мошенничества, а здесь могут  затягивать или как-то извернутся.

Юрий Фаюстов.
Май 2012